實(shí)用的勞動(dòng)合同五篇

1、to be successful, go crazy first and move forward with a simple mind.勤學(xué)樂(lè)施積極進(jìn)?。?yè)眉可刪）實(shí)用的勞動(dòng)合同五篇 勞動(dòng)合同 篇1一、問(wèn)題_據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本極低，為逃避法律責(zé)任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由。為此，20_年1月1日起施行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者

2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾?lài)行政處罰來(lái)懲處用人單位違法行為的方式，通過(guò)賦予勞動(dòng)者直接主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的權(quán)利和司法救濟(jì)途徑，較好解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。對(duì)于支付二倍工資的起算時(shí)間，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例分兩種情形做出了規(guī)定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未

3、與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同1 人大法委會(huì)主任介紹勞動(dòng)合同法報(bào)告全文載中國(guó)法院，20_年7月23日的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！彼痉▽?shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，勞動(dòng)者與用有單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞合同或建立勞關(guān)系后一個(gè)月的內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也沒(méi)有向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，在勞動(dòng)者離職或被辭退后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求用人單位支付未簽訂書(shū)

4、面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。由此引起了未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算的問(wèn)題。二、司法實(shí)踐中的幾種不同做法根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡囊?guī)定，似乎未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是很清楚，其實(shí)不然。由于對(duì)“權(quán)利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的規(guī)定不完善，對(duì)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日的看法，在司法實(shí)踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。一是從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計(jì)算仲裁時(shí)效，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答（20_年12月

5、）中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答：“關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題，對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。”二是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)仲裁時(shí)效，四川高院在20_年12月份發(fā)布的審判指導(dǎo)典型案例中，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，在該案例中，成都中院認(rèn)為：二倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起

6、計(jì)算。三是以違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算或從一年屆滿(mǎn)之次日起仲裁時(shí)效，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）第一條規(guī)定“勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理?！薄皩?duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算一年?！狈鹕绞兄屑?jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)

7、議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第六十四條規(guī)定“對(duì)于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定：（一）20_年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20_年1月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從20_年1月1日起算；（二）20_年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20_年1月1日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）20_年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂

8、勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四）20_年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計(jì)算?！比?、司法實(shí)踐中前述幾種做法的存在的問(wèn)題從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計(jì)算時(shí)效的方法，表面上看起來(lái)是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的法律規(guī)定得出，更符合法律的規(guī)定。但問(wèn)題是，當(dāng)事人如何知道其權(quán)利被侵害之日？原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第85條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

9、生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！毖h(huán)定議，說(shuō)了等于沒(méi)有說(shuō)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑谝粭l規(guī)定“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。”并沒(méi)有涉及到未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的情形。其中關(guān)支付工資的爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)報(bào)酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！彼坪蹩梢哉J(rèn)定“當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生日，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關(guān)于時(shí)效規(guī)定目的及意義。

11、勞動(dòng)合同 篇2現(xiàn)實(shí)生活中，單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)閱挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同涉及到大多數(shù)員工的利益，如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可能會(huì)損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形作了一些規(guī)定，下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定做一個(gè)簡(jiǎn)要闡述。具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過(guò)錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若

12、規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。2、非過(guò)錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者

13、不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的解答，希望上述的解答對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問(wèn)題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，您好做專(zhuān)業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同 篇3甲方（聘用單位）名稱(chēng)：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：家庭（現(xiàn)）住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、

14、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_設(shè)計(jì)師_職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_(kāi)年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_(kāi)個(gè)月。2、本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)（1）按合同約定支付乙方報(bào)酬；（2）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。（3）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利

15、與義務(wù)（1）乙方的工作職責(zé)是_（2）乙方必須認(rèn)真專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價(jià)格等，以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶(hù)溝通能力；（3）設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露（含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等）。（4）不得使任何第三人獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。（5）不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。（6）乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因

16、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。（7）乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。（8）乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將想甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書(shū)面形式作出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方。（9）甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。四、工作報(bào)酬1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。2、乙方在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付

17、給乙方加班費(fèi)；4、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及支付方式：五、工作紀(jì)律1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個(gè)人賬戶(hù)，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿(mǎn)或痊

18、愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：_。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴(yán)重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重

19、大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的；6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病

20、或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會(huì)給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目終止，產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)損失的

21、，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。八、違反合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同

22、的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_元。甲方：乙方：勞動(dòng)合同 篇4甲方：_人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司乙方：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，并委派乙方到（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）工作。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）和上海市勞動(dòng)合同條例及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條 合同期限：本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個(gè)月為試用期。第二條 工作崗位、工

23、作職責(zé)：1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。第三條 工作時(shí)間和休息休假：丙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、丙方根據(jù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：1、月工資為人民幣元。2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待

24、遇：1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動(dòng)合同。第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件

25、；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）丙方不按合同約定支

26、付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）丙方宣告解散。6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動(dòng)合同 篇5甲方：法定代表人：電話(huà)：郵箱：乙方：法定代表人：電話(huà)：郵箱：鑒于：1、甲方系在中國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事項(xiàng)。3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單

27、位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：（1）固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。（2）無(wú)固定期限：從_年_月_日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。2、試用期為_(kāi)個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。3、在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工

28、作，工作地點(diǎn)在：_。2、乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點(diǎn)的限制。甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書(shū)面變更合同，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。三、工作崗位、工資及福利待遇1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_工作。工作量為_(kāi)。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3、甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資_元、課時(shí)費(fèi)_/節(jié)、工齡_/年、績(jī)效工資_元、伙食補(bǔ)貼_元。其中試用期間工資為每月_元。4、甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資。5、乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度及福利制度所規(guī)定的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品。3、甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。甲方并有權(quán)根據(jù)管理實(shí)踐修改管理制度。4、乙