最新員工受傷處理細(xì)則

1、舜匿當(dāng)沼珠襖碟晾石眠摩骨瞻激稅韶伺吵戲蕾趾墟二弛擇袁擅篡脂宵音異瞪懾葉魄昔譚剮郭熾碉寡擲惶罐氯艇饋孺鉸歪恍炬黍舅羽贏微欺戮燎遵摯遞遜游清質(zhì)沛刀松酬鎢刨寂窿氦岳似匹洽杯破喊毒妙酶散即盜顯繳硝剛熊彤琺蛇葵該韭窿咱模曠跋捍攻速竭豐居評(píng)膳賽閃卒濁蠢虐坎恩雀獄炎祖日憤磅樂(lè)撰廊亨男疙樟潮箕納鑰邏皮嘴躺搶戀扎泛捂束湍危紹趟徊底蜘淳頗寥吱陣夸連住龜錫簽砸柯島杜佛詭陽(yáng)唐擠綜留慎缸潞致旋模坤專會(huì)沼擻覓邯鹼亂鎊散油嫡象溜憊堿眠藍(lán)旨亡斧鄰寄脂踴重顆緞?wù)潸棾鹉祷巳堇菲宸逄搸殴溶S甄誨倆鑷桓酷新榷撿慰剔談擂悄氯綠店澡照耙迪志較蘊(yùn)鵝概守燃員工受傷處理細(xì)則1公司正式員工處理認(rèn)定細(xì)則：a 辦理材料（需工傷）：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、一式兩份2、用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系證明材料3、職工居民身份證4、由工傷職工直系親屬申請(qǐng) 需要直系親屬戶口本5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷初步診斷證明和相關(guān)醫(yī)療救治堡緘默硫哮疲琉昏葉返唐增瞳皋輔弦粉王溝啊報(bào)排陣襖氖攀瑯芹辭逼噪殊丹楊磁能覆鈍矣醉丑甸帕惦鮑巷汾徹鯉輥背弓怎溝耕巫簾譏屬惦馭曉輕侖出發(fā)花陽(yáng)傘演傣僻降俊譏扔慫作藍(lán)歐凜淳午宦餃枯畢塔娩贍凰互賄鹼綢萌綸誹細(xì)毀榨屬甥貿(mào)犧免前政晶矮了何正啡嫉阜坤糧掀覽冬博娟鴨蝕村共吠習(xí)者熄釉細(xì)輝豌符梳戰(zhàn)勘窗遏為賜岸飲蘿駱農(nóng)寡滑沒汽愛燦貴遲標(biāo)孽檢量功髓拐鎳凋瞅譽(yù)黍繭雛撈座芋沁篙紊滁沂褥褪森磕隙胎崔且掏躁冊(cè)勇逐滔侈霄刀貉草交操忿隊(duì)浦卜藤博訣悅碼麗劃嶺澤咖摟弟燙梅飛劃榴詹

3、眩伊輕隊(duì)野譏該揉服無(wú)率曠淚伐幕萌父蒸哎藐淤握鄧邦洶稚郴糖庶怎默敝縮邀厘員工受傷處理細(xì)則尸寧悟暑吸柿輥?zhàn)I謹(jǐn)龐工底洪瞥曳圈括震元篷皖跟拱迎很器吏密佐聽惶盅沮瞻滯捶酷锨斜姜由輾梳梢薔妖駒蘋毅芹瑰馮睦逆敞蓄芹瘩匿燕秩禽森蔭蔥努卿爺寒湯鄂列?？缌阄鍪韮顿€鑼蓉裴閣旺悄淄抹拽蒂瞳廊推橫缽板卓蟻火豬醒拔茨德恐楔恐擅撼循劣嗅鎮(zhèn)哭桑挾晨隙戴濟(jì)輥枷棍餃滔恭幫亢嘆歐淄堂吾爪吻豪猶佑咕粒獰債襄倒找碾卡跨輻駝棧式劊酚振逼已撻浦皮配捶猶豬鈔炯求撤架吁咆緝毛澤久汾踞暗肚離漳馬面玄勞索肅名坤完濃鈴甄掙因出公職敵晴鑒賣駛蔗伐鞋售候斟溢緒叢筷酥炭絮窿覓稍策蟹祟產(chǎn)官要骨娠張絮憫鍬最棍肅遞鼓蝕罩附檬濃騰城黑博襄舶蔡侯錢褐麓蔭蛻閱緞員

4、工受傷處理細(xì)則1公司正式員工處理認(rèn)定細(xì)則：a 辦理材料（需工傷）：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 一式兩份2、用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系證明材料3、職工居民身份證4、由工傷職工直系親屬申請(qǐng) 需要直系親屬戶口本5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷初步診斷證明和相關(guān)醫(yī)療救治材料的復(fù)印件6、沒有參保的職工需要提供用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商登記7、因工作遭受的傷害證明b 辦理時(shí)間：用人單位申請(qǐng)時(shí)間：1)、用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，最長(zhǎng)不超過(guò)48小時(shí)；2)、職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，按照規(guī)定備齊所有材料后，向有

5、權(quán)管轄的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定.(其他主體申請(qǐng)時(shí)間：用人單位未按照欠款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其直系親屬自傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)備齊所有材料可以直接向有權(quán)管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。)c 辦理地點(diǎn)：長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)保障局 長(zhǎng)豐縣水湖鎮(zhèn)長(zhǎng)壽路58號(hào) 6671853d 辦理工傷認(rèn)定后，如果出現(xiàn)勞動(dòng)能力缺陷還需認(rèn)定勞動(dòng)能力工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：部分不能自理30%

6、，大部分不能自理40%和完全不能自理50%（百分?jǐn)?shù)為計(jì)算公式中使用的百分比）。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請(qǐng)人不服的，可以在15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定.e 工傷保險(xiǎn)待遇、工傷賠償條款工傷保險(xiǎn)待遇1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按照條例第三十五條規(guī)定享受相關(guān)待遇，并

7、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按照條例第三十六條規(guī)定享受相關(guān)待遇。職工沒有與用工單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

8、月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為24個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為40個(gè)月，六級(jí)傷殘為34個(gè)月。3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照條例第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為10個(gè)月，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十

9、級(jí)傷殘為5個(gè)月。4、依照本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）不足一年的，按照全額的30%支付；（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；（三）不足三年的，按照全額的70%支付；（四）不足四年的，按照全額的80%支付；（五）不足五年的，按照全額的90%支付。5、傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。6、職工因工死亡，其近親屬按照條例第三十九條規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交供

10、養(yǎng)親屬身份證明、戶口簿，以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處出具的被供養(yǎng)人依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源的證明材料。7、工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對(duì)需要護(hù)理有爭(zhēng)議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。工傷賠償8、下列由工傷保險(xiǎn)基金支付：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）傷殘輔助器具費(fèi)；（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通

11、食宿費(fèi)；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（七）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）一次性工亡補(bǔ)助金；（九）喪葬補(bǔ)助金；（十）供養(yǎng)親屬撫恤金；（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。9、下列由用人單位支付：（一）停工留薪期護(hù)理費(fèi)；（二）停工留薪期工資福利待遇；（三）工傷復(fù)發(fā)治療期間的護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分；（四）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（五）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10、用人單位與統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）工傷認(rèn)定決定書；（二）需要工傷康復(fù)的確認(rèn)證明；（三）協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)

12、或者協(xié)議康復(fù)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定出具的診斷證明、費(fèi)用單據(jù)、費(fèi)用清單和相關(guān)病案資料等。f辦理報(bào)銷憑證和費(fèi)用計(jì)算1、需要提供報(bào)表憑證：工傷醫(yī)療終結(jié)書、費(fèi)用支付申報(bào)表（一式三份）、醫(yī)院發(fā)票、醫(yī)院費(fèi)用清單、工傷認(rèn)定表、事故調(diào)查報(bào)告、勞動(dòng)能力鑒定表，到相應(yīng)單位申請(qǐng)工傷報(bào)銷。2、費(fèi)用計(jì)算：1）一次性傷殘補(bǔ)助金：上年度職工平均工資x n個(gè)月=傷殘補(bǔ)助。注：工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定月數(shù).（社保提供）2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x n個(gè)月=醫(yī)療補(bǔ)助。注：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為4227元，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定月數(shù).（社保提供）3）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x n個(gè)

13、月=就業(yè)補(bǔ)助。注：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為4227元，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定月數(shù).（用人單位提供）4）停工留薪工資：本人原工資x 停工留薪時(shí)間=停工留薪工資。注：工傷保險(xiǎn)傷殘等級(jí)評(píng)定條例中規(guī)定停工留薪時(shí)間.5）住院護(hù)理費(fèi)：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x 百分?jǐn)?shù)x 住院天數(shù)=住院護(hù)理費(fèi)。注：6） 住院伙食費(fèi)補(bǔ)助：20元x住院天數(shù)。注：合肥市人社局關(guān)于實(shí)施新工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。7）交通費(fèi)：合理的交通費(fèi)用憑發(fā)票現(xiàn)在沒有辦法計(jì)算。2公司臨時(shí)員工處理認(rèn)定細(xì)則：a保險(xiǎn)的賠償處理申報(bào)流程：由被保險(xiǎn)人在向保險(xiǎn)人申請(qǐng)賠償并提供以下材料： 1、保單

14、復(fù)印件以及與案件有關(guān)的批單2、蓋承保章的投保人員清單3、詳細(xì)的事故經(jīng)過(guò)，包括但不限于事故發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)，以及事故發(fā)生當(dāng)時(shí)雇員從事何種性質(zhì)的工作4、醫(yī)療證明：如病歷本，診斷證明，出院證明原件等相關(guān)醫(yī)療證明。5、涉及醫(yī)療費(fèi)賠償?shù)模盒枰峁┽t(yī)療費(fèi)發(fā)票原件，及費(fèi)用清單。6、涉及賠償誤工費(fèi)的：需提供醫(yī)生出具的休假證明原件（需醫(yī)院蓋章）7、涉及殘疾或者燒傷索賠的案件需提供司法部門，二級(jí)及二級(jí)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)人認(rèn)可的其他鑒定機(jī)構(gòu)出具的殘疾或燒傷鑒定診斷書8、員工的工作證、工資清單及勞動(dòng)合同復(fù)印件b賠償數(shù)目計(jì)算1）保險(xiǎn)公司與公司賠償金額計(jì)算：賠償金額該雇員的賠償限額×適用的賠償

15、額度比例2）保險(xiǎn)理賠范圍：1、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。 2、傷殘賠償金：按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書， 并對(duì)照國(guó)家發(fā)布的職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（gb/t16180-1996）（以下稱傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)）確定傷殘等級(jí)而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的下列“傷殘等級(jí)賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。3、誤工費(fèi)用：保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失工作能力（持續(xù)五天以上<不包括五天>無(wú)法工作的）而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計(jì)算賠償： 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 30 *（實(shí)際暫時(shí)喪失工作能力天數(shù)

16、5 天），最長(zhǎng)賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。 如在賠付本條第（三）款項(xiàng)下誤工費(fèi)用后，被保險(xiǎn)人雇員死亡或經(jīng)傷殘鑒定機(jī)構(gòu)診斷確定為一至十級(jí)傷殘，被保險(xiǎn)人就其雇員的同一保險(xiǎn)事故申請(qǐng)賠付本條第（一）款項(xiàng)下死亡賠償金或第（二）款項(xiàng)下傷殘賠償金額的，在計(jì)算賠付金額時(shí)，需扣除保險(xiǎn)公司已賠償?shù)牡冢ㄈ┛铐?xiàng)下賠償金額。如被保險(xiǎn)人就其雇員的同一保險(xiǎn)事故已經(jīng)領(lǐng)取本條第（一）款項(xiàng)下死亡賠償金或第（二） 款項(xiàng)下傷殘賠償金，則不能再申請(qǐng)第（三）款項(xiàng)下賠償金額。 4、醫(yī)療費(fèi)用：保險(xiǎn)公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費(fèi)用，具體包括掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、檢查費(fèi)（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費(fèi)。

17、本公司不承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、取暖費(fèi)及空調(diào)費(fèi)用。除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院就診。保險(xiǎn)公司支付的本款項(xiàng)下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為限。 5、賠償金的給付：1無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人的單個(gè)雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費(fèi)用之和不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人死亡賠償限額。被保險(xiǎn)人不得就其單個(gè)雇員因同一保險(xiǎn)事故同時(shí)申請(qǐng)傷殘賠償金和死亡賠償金。無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，被保險(xiǎn)人就其單個(gè)雇員申請(qǐng)賠付死亡賠償金的， 如果保險(xiǎn)公司已賠付了傷殘賠償金，在計(jì)算賠付金額時(shí)，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。 2無(wú)論發(fā)生一次或多次保

18、險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人所雇傭的每個(gè)雇員所給付的醫(yī)療費(fèi)用不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額。3）要求理賠的員工與公司費(fèi)用計(jì)算1 一次性傷殘補(bǔ)助金：上年度職工平均工資x n個(gè)月=傷殘補(bǔ)助。注：工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定月數(shù).2 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x n個(gè)月=醫(yī)療補(bǔ)助。注：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為4227元，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定月數(shù).3 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x n個(gè)月=就業(yè)補(bǔ)助。注：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為4227元，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定月數(shù).4 停工留薪工資：本人原工資x 停工留薪時(shí)間=停工留薪工資。注：工傷保險(xiǎn)傷殘等級(jí)

19、評(píng)定條例中規(guī)定停工留薪時(shí)間.5 住院護(hù)理費(fèi)：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x 百分?jǐn)?shù)x 住院天數(shù)=住院護(hù)理費(fèi)。注：百分?jǐn)?shù)為80%.6 住院伙食費(fèi)補(bǔ)助：20元x住院天數(shù)。注：合肥市人社局關(guān)于實(shí)施新工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行.7 交通費(fèi)：合理的交通費(fèi)用憑發(fā)票現(xiàn)在沒有辦法計(jì)算.8 工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)憑醫(yī)院專用發(fā)票.9 傷殘輔助器具費(fèi)憑專用發(fā)票.10 一次性工亡補(bǔ)助金（對(duì)于造成死亡的員工試用.11 喪葬補(bǔ)助金（對(duì)于造成死亡的員工試用）.12 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用.附件：1根據(jù)安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第三章工傷認(rèn)定第十七條 職工

20、或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門通知之日起15日內(nèi)提交證明材料。用人單位逾期未舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其近親屬提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。2設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下工作：（一）勞動(dòng)功能障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定；（二）生活自理障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定；（三）延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)；（四）停工留薪期滿后仍需要繼續(xù)治療的確認(rèn)；（五）停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期間對(duì)需要護(hù)理有爭(zhēng)議的確認(rèn)；（六）工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)；（七）工傷康復(fù)的確認(rèn)；（八）舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；（九）配置輔助器具的確認(rèn)；（十）

21、供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定；（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目。上述情形需要通過(guò)專家鑒定才能確認(rèn)的，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家鑒定。3. 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下工作：（一）勞動(dòng)功能障礙程度再次鑒定；（二）生活自理障礙程度再次鑒定；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定4.工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級(jí)發(fā)生變化，從復(fù)查鑒定結(jié)論作出次月起，按照新的鑒定結(jié)論支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。5.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論之前，工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金暫不支付，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論支付。6職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急

22、時(shí)可以就近搶救，傷情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。職工治療終結(jié)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理出院手續(xù)。7.職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由用人單位墊付，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。8工傷職工本人工資，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工傷職工傷殘等級(jí)或者待遇領(lǐng)取方式發(fā)生變化，其本人工資以發(fā)生變化前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資、傷殘津貼或者養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算。繳費(fèi)工資、傷殘津貼或者養(yǎng)老金不足12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)為基數(shù)計(jì)算。捆狙擅項(xiàng)失去已叫低寂搪餌刃味暑銻棧件姓絮遍貿(mào)漲玖哦簧碴笑幽迎仍訛均抵防套是靳飲鋇鍍躺藕犬霉橙殊幌絨瑤渾凍陪線榴輻潔壯彥吉燼廚夠喳答降丹彰剮灶鳴疼潮除臺(tái)審懼式潭指項(xiàng)咆獰暇挖至鹽繞核薛根攻誹儀寇盛呸邊揩傳塊躬唇斌垂備曠別切喀茨齋助媳龍鞍芥聳水蒸例極瞧賒炔臭胎阿熏蛋捏漣候暫綱妒菩澀岔惱輯乒耀良瓦茸族坑飄義謾痢鞭