化驗(yàn)室安全績效考核制度

1、金威水泥化驗(yàn)室安全績效考核制度一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育化驗(yàn)室各班組盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。二、圍化驗(yàn)室各班組成員。三、職責(zé)化驗(yàn)室負(fù)責(zé)執(zhí)行車間安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全事項(xiàng)的考核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各班組負(fù)責(zé)本班組一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。車間領(lǐng)導(dǎo)、安全員負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。四、考核容及獎(jiǎng)懲標(biāo)1.安全教育培訓(xùn)部門培訓(xùn)：新員工入職的上崗培訓(xùn)和員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄存檔，未完成者，考核專（兼）職安全員 5 分/ 次；班組培訓(xùn)：新員工入職必須進(jìn)行班組作業(yè)安全指導(dǎo)和作業(yè)操作培訓(xùn)，未完成者，考核班組分

2、管負(fù)責(zé)人 5 分 / 次，考核班組長 10 分 / 次。2.班組活動(dòng)：班組分管負(fù)責(zé)人每月參加各班組安全活動(dòng)不得少于一次，否則考核當(dāng)事人 5 分/ 次；化驗(yàn)室每月必須組織全車間員工召開一次安全例會(huì)，否則考核安全員 5 分 / 次；各班組每周必須組織召開一次安全會(huì)議（培訓(xùn)）活動(dòng)，否則考核班組長 5 分 / 次；班組成員未請假而不參加班組活動(dòng)，考核當(dāng)事人 10 分/ 次；檢查發(fā)現(xiàn)與會(huì)人員存在代簽名現(xiàn)象，考核代簽名者、被代簽名者各 5 分/ 次；對公司要求及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)的文件、通知，未組織學(xué)習(xí)，分別考核班（組）長 5 分/ 次、班組分管負(fù)責(zé)人次、化驗(yàn)室安全員 2 分/ 次；3 分/各班組在安全培訓(xùn)或會(huì)議

3、中，組織過于簡單、班組成員未全部發(fā)言者，考核主持人5 分/次；未召開班前會(huì)，無相關(guān)記錄，在班前會(huì)工作安排中不強(qiáng)調(diào)相關(guān)安全注意事項(xiàng)，考核班（組）長當(dāng)月考核分5分/ 次；化驗(yàn)室主任及主管管理人員參加班組安全活動(dòng)無發(fā)言記錄的，考核主管管理人員當(dāng)月考核分 5 分/ 次，考核化驗(yàn)室主任當(dāng)月考核分 2 分 / 次。3.安全檢查化驗(yàn)室每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關(guān)人員不參加檢查，考核部門專（兼）職安全員當(dāng)月考核分5分/ 次，考核化驗(yàn)室主任當(dāng)月考核分2 分/次；未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各種安全隱患整改的，考核責(zé)任人2 分/ 項(xiàng)4.違章行為（ 1）酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責(zé)任人10 分/次，并根據(jù)其違章

4、情節(jié)，報(bào)辦公室進(jìn)行處理；（ 2）在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者、未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，分別考核當(dāng)事人 5 分 / 次、 2 分 / 次，未正確佩戴安全帽者，考核當(dāng)事人 2 分 / 次；班組長 2 分/ 次；（ 3）作業(yè)現(xiàn)場未嚴(yán)格遵守相關(guān)設(shè)備的安全操作規(guī)程者，考核當(dāng)事人 5 分/ 次；（ 4）對違章指揮的管理人員，考核當(dāng)事人對不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當(dāng)事人5 分/次，2 分/次；（ 5）作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)人員和安全負(fù)責(zé)人針對違章行為不及時(shí)制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關(guān)責(zé)任人 2 分/ 次，情節(jié)嚴(yán)重者，將進(jìn)行待崗處理；（ 6）故意刁難、阻礙、不服從安全管理人員開展安全工作的，視

5、情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分 10 20 分/ 次；（ 7）諷刺、刁難，特別是打擊報(bào)復(fù)安全管理人員或兼職安全員的，視情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分20 50 分/ 次；（8）作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧，考核當(dāng)事人5 分 / 次；作業(yè)時(shí)將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現(xiàn)場未清理，考核當(dāng)事人2分/ 次。（9）無特殊情況遲到、早退，考核當(dāng)事人崗考核當(dāng)事人 10 分/ 次。5 分/次，睡5. 事故處理及其他分/發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責(zé)任人次、班（組）長5 10 分 / 次、工段長（主管）102038 分、專（兼）職安全員3 5分/次、班組分管負(fù)責(zé)人2 4分 /次、化驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人2 分/次；發(fā)生

6、輕傷安全事故，分別考核事故責(zé)任人2050分/ 次、班（組）長 10 20分 / 次、工段長（主管）5 15分、專（兼）職安全員5 10分/ 次、部門分管負(fù)責(zé)人38 分/次、部門主要負(fù)責(zé)人35 分/次；生產(chǎn)現(xiàn)場消防柜消防器材完好，非消防作業(yè)嚴(yán)禁挪用，否則，對部門負(fù)責(zé)人、安全員、工段長（主管）、現(xiàn)場作業(yè)人員分別按 2 分/ 次、 5 分/ 次、 5 分 / 次、 10 分/ 次進(jìn)行考核；發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報(bào)公司安全監(jiān)察部進(jìn)行處理，并報(bào)相關(guān)部門追究有關(guān)刑事責(zé)任；7.獎(jiǎng)勵(lì)凡在工作中發(fā)現(xiàn)重大人生、設(shè)備安全隱患，并及時(shí)報(bào)告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設(shè)備損壞事故的有功人員（班組），或者在處理突發(fā)事件過程中有突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，報(bào)辦化驗(yàn)室主任部同意后，給予當(dāng)事人 20 50 分、班組 2 5 分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對主動(dòng)制止違章違紀(jì)，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報(bào)表揚(yáng)，并加當(dāng)事人考核分1050 分；舉報(bào)他人違章行為，并有效制止，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)，加當(dāng)事人考核分 2 10 分五、考核實(shí)施1.對日常安全監(jiān)督檢查和月度安