華為常用面試題

1、華為綜合面試常見問題大概幾個問題：1. 先自我介紹一下吧？我 balabala 一通說。2. 你了解華為么？我說，我不是太了解華為，都是從媒體上了解的多一 點。從我在華為的朋友哪里就更了解不到什么關(guān)于華為的事情了。他表示贊同， 并說：“華為實在很辛苦， 大家工作的很累了， 所以在休息的時候就不太愿意過 多的談?wù)撊A為了。”3. 華為工作很辛苦的，你能承受么？我說，做什么工作都是很辛苦的。 而且人只有在壓力下才能釋放出更大的力量，才能進步飛速。4. 你對派駐海外工作有問題么？我說沒有什么問題， 排除我的英語水平。5. 你的英語水平怎么樣？我所一般，只能應(yīng)付而已。6. 我不是太理解，大家都在北京工作

2、，而且學(xué)習(xí)的時候條件應(yīng)該越來越 好，為什么反而大家都說英語很不行呢， 而且學(xué)的比我們那個時候還差， 我認為 應(yīng)該比我們那個時候好啊，不理解。我接茬，英語只是一門工具而已，它要不斷 的使用才能越來越好。 而我從畢業(yè)后， 工作基本上是用不到英語的， 所以自然就 不是太好。 但是，我為了不讓自己的英語水平下降的太厲害， 平時還是時不時的 遛著它的。7. 但是，不管怎么說，英語現(xiàn)在越來越成為一種國際語言了，而且在以 后也只能是越來越廣泛的使用，應(yīng)該把它學(xué)好的。我附和道，是的。以上是 1對 2的面試，接下來需要有一些單獨的問題，只能問個人了， 還是我先出去等，然后我再進去。8. 你要求的薪水是多少？我說

3、 60007000。9. 有什么衡量標準么？我說我上個工作的薪水是 5000，現(xiàn)在通貨膨脹的 厲害，工資也該膨脹一下了。10. 你對于派往國外工作沒有什么意見吧？我說沒有。11. 你覺得我要是讓你通過， 你什么打動了我， 你知道我有決定權(quán)的？我 說，自信、經(jīng)驗和誠實。12. 那你要是通不過， 你覺得是什么原因？我說， 我沒有考慮過在您這里 會通不過的，我只是覺得我要是通不過只可能在英語測試上。13. 他考慮了一下， 說，我覺得你給我讓你通過的理由還是不夠充分， 自 信，我能夠看到；經(jīng)驗， ok 也是有的，最后是什么？我說，誠實，從工作上來 講，如果你不誠實，即使暫時做成了一筆單子，那也是暫時的

4、，不能夠持續(xù)的， 從做人來講，如果你不夠誠實， 那所有的一切都會失去基礎(chǔ)， 漸漸的你也不會再 受到別人的信任。所以，誠實是非常重要的。14. 你覺得你足夠誠實么？我說是的。15. 對所有人都是么 ? 我說是的。16.ok ，我也非常誠實，我讓你通過。但是，無論如何也要提高自己的英 語方面的能力，因為它越來越重要了。你先參加一下英語測試，然后再說吧。我 說謝謝，我會努力的。這次面試也就這么結(jié)束了， 有點高興也有點緊張。 趕緊復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)英語吧。我上周剛參加過電視面試， 電視面試一般是綜合面試， 如果不在深圳的話就在華 為當?shù)剞k事處，面試就跟聊家常一般，會按照簡歷問你一兩個技術(shù)方面的問題， 很少，因為

5、前面的技術(shù)面已經(jīng)過了，所以這輪主要問工作地點啊，家庭情況啊， 離職原因啊等等。放松就好。不過最后華為的也沒跟我說過還是沒過， 就跟 我說所有的面試結(jié)束。讓我等通知，等一周了，郁悶 在對自己的評價中， 首先要充分肯定自己， 這樣可以充分突出自己的競爭能力和 競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評 價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。 在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。 如果應(yīng)試者忽略了這一點， 為了達到求職目標而夸夸其談， 可能會適得其反。 在 任何一場面試中， 品格特征是考官們最為看重的。 如

6、果失去了真實， 應(yīng)試者努力 也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價中， 要注意運用非語言交流技巧， 最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別 開來。人不可能沒有缺點， 在談及缺點的時候要概括集中， 不要出現(xiàn)過多的缺點 描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了 說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足， 要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。 在對 自己的評價中，不要泛而淡，最好用事例說明問題?！緦嵗治觥繂栴}：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈 活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、 有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點評：以上回答要有具體實

7、例來證明你的說法。 優(yōu)點除了你的工作技能、 具有的 各類證書和實踐經(jīng)驗外， 主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點， 而應(yīng)該 是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點， 從中找出雇傭你的理由， 同時可以知道你對 自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。 因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默 感，合群等等。問題：你認為自己最大的缺點是什么？ 回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情， 并且始終樂此不疲， 能夠?qū)Ｐ?致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時 對一些事的看法可能會有失偏頗。 其實我也了解自己的這一

8、點， 因此，今后會經(jīng) 常反思和檢討的。點評：這個問題也是較難回答的， 它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本 身。一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些， 自己可能有時會意 識不到， 所謂不識廬山真面目， 只緣身在此山中。 但是你應(yīng)該能夠意識到自己性 格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。問題 2：你最大的長處和弱點分別是什么？ 這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績 會有什么樣的影響？分析這個問題的最大陷阱在于， 第一個問題實際上是兩個問題， 而且還要加上一個后 續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處， 也不在于 你是否能正確認識自己的

9、弱點。 記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和 劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的和對自身價值的看法。 （駿翼評：分析雖然沒有太 大問題，但這已經(jīng)是“古董”的概念了）錯誤回答從長處來說， 我實在找不出什么突出的方面， 我認為我的技能是非常廣泛的。 至 于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。 （駿翼評：這 種回答當然錯誤；但如果內(nèi)容再豐富些，這種回答方式亦可轉(zhuǎn)危為安）評論這種回答的最大問題在于， 求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。 對第二部 分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。 另外，基于對這一問題前兩個部分的回答， 求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。 （駿翼評：評論

10、正確，但就 那句話，“你批評我讓我很不爽， 不是因為你批評我， 而是因為沒有批評到點子 上！”）正確回答從長處來說， 我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦， 能夠從混亂中整 理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。 我相信我的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標， 而且有時候， 我處理復(fù)雜問題的 能力也能影響我的同事。 （駿翼評：牢記此答案者，面試必死無疑！）評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次， 它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。 最后，它指出了這個求職者的長處 和弱點對企業(yè)和其他員工的好處?！菊w評述】以“優(yōu)缺點”為

11、關(guān)鍵詞的問題是常見的面試題， 鑒于大部分應(yīng)聘者對該問題的回 答都限于空洞， 這個問題對于面試者的區(qū)分度并不高。 問這個問題沒有什么技術(shù) 含量，提問者不需要動什么腦子，可以脫口而出，留給面試者一個地雷陣，想安 全通過，并不容易?！皟?yōu)缺點”問題， 是面試中的難題， 但不是好題目， 因為這種題目會讓面試者把 自己隱藏更深， 回答的并不是真正的自己， 真正的 500 強，可能很少用這樣的面 試題。真正的好題目， 是能夠引導(dǎo)面試者在不知不覺中進入場景， 并無意識的顯 露出自己的真實面，而面試者借此對應(yīng)聘者做出評價。回到主題，面試問“優(yōu)缺點”不僅僅是關(guān)注優(yōu)缺點本身，最關(guān)鍵在了解應(yīng)聘者 “對自己的認知程度和

12、把握程度”。 如果現(xiàn)在還有人問這種問題的話， 可能還會 多一種意圖，看看應(yīng)聘者是不是在“背答案”一一“對有XXX問題的人缺乏足夠的耐心”早已經(jīng)成為網(wǎng)上文章提供的標準答案，挖個坑，就等你跳。這個問題并沒有所謂正確答案，或者萬金油一樣的“優(yōu)缺點”，如果說“對 XXX 缺乏足夠耐心”那樣的回答在幾年前還有價值的，今天已經(jīng)成為面試當中的笑 話。對于這樣的問題，回答的邏輯、案例的選擇等都沒有定式，但如果整體的回 答最終能夠向面試官傳遞這樣的信息， 通?？梢垣@得比較高的評價， 注意，這些 并不是答案，而是思路：比如“我自己的優(yōu)點我很清楚， 并且知道如何讓他發(fā)揮價值； 我自己的缺點我很 明白，并且知道如何規(guī)

13、避它可能的風(fēng)險”； 或者“任何優(yōu)點和缺點都有賴以存在 的環(huán)境，我很清楚自己有哪些特點，當在某些環(huán)境下，這些特點成為缺點時，我有方法和經(jīng)驗?zāi)軌蚣皶r發(fā)現(xiàn)和糾正； 當在某些環(huán)境下， 這些特點成為優(yōu)點時， 我 亦能夠保持清醒而不會沾沾自喜”；這樣的思路還有很多， 這些或許才是有效的思路。 但回答能否獲得面試者的高度 評價，還要看案例自身的價值、語言組織能力、講述時的表情、肢體語言、案例 與目標職位的契合度等等方面因素。 稍微有一點技巧之處就是， 對于缺點的舉例， 不要撞到槍口上， 正好舉一個對目標職位而言非常敏感的缺點， 自討沒趣結(jié) 果就是面試官很欣賞你，但這個崗位不適合你。面試時，有幾個問題是公司面

14、試人員常常會提出的， 針對這些問題好好準備， 在 面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：1）為什么想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。 此時面試官就開始評斷錄用與否了， 建議 大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)， 是專業(yè)能力導(dǎo)向呢， 或是需要溝通能力， 其 實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向， 所以口才被視為基本能力之一， 所以在此時就要好 好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意， 彌補口 才不足的部分。回答這個問題時， 一定要積極正面， 如想要使自己能有更好的發(fā)展空間， 希 望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下

15、面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新 鮮人的建議則是， 由于之前沒有工作經(jīng)驗， 所以建議你可以坦承的說出自己的動 機，不過用語還是要思考一下。（2）喜歡這份工作的哪一點？相信其實大家心中一定都有答案了吧！ 每個人的價值觀不同， 自然評斷的標 準也會不同， 但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說 出來，尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮， 如交通 方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案， 不過如果這時 自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點為何？有許多面試官

16、都喜歡問這個問題， 目的是在于檢視人才是否適當， 求職者的 誠懇度等等， 在這之前應(yīng)該好好分析自己， 將自己的優(yōu)點與缺點列張單子， 在其 中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分， 在回答問題時， 以優(yōu)點作為主要訴求， 強調(diào)可 以為公司帶來利益的優(yōu)點， 如積極， 肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答， 而缺點部分則建議 選擇一些無傷大雅的小缺點， 或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答， 這樣才 不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。4）對公司的了解有多少？這時準備的功夫就派上用場， 將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！ 至少也要 知道公司的產(chǎn)品是哪些， 提供哪些服務(wù)等等， 不然面試官一問當場傻在那兒就糗 大了，所

17、以一定要事前準備！（5）對工作的期望與目標何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、 對這份工作是否 了解的問題。 對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快， 對于新工作自然較容 易進入狀況，這時建議你， 最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案， 如業(yè)務(wù)員 的工作可以這樣回答： “我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員， 將公司的產(chǎn)品廣泛 的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而 我相信以我認真負責的態(tài)度， 一定可以達到這個目標。 ”其他類的工作也可以比 照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？回答這個問題時一定要小心， 就算

18、在前一個工作受到在大的委屈， 對公司有 多少的怨言， 都千萬不要表現(xiàn)出來， 尤其要避免對公司本身主管的批評， 避免面 試官的負面情緒及印象； 建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例 如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間， 自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)， 或 是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因為何？這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題， 藉以了解求職者只是基于 對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作， 此時之前所強調(diào)的事先研究功夫 又再度派上用場， 建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)， 表現(xiàn)出高度 的誠意，這樣才

19、可以為自己鋪下邁向成功之路。8）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？這也是事前準備的功夫， 多閱讀一些相關(guān)的報章雜志， 做一些思考， 表現(xiàn)出 自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識， 如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者， 可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所 做的個人見解， 但若是初次接觸此一行業(yè)， 建議采取較為保守的方式， 以目前資 訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。9）你希望的待遇為多少？這是一個非常敏感的問題， 其實在目前， 一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說 明基本底薪等等薪資待遇為何， 而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力， 面試評 價做作為議薪的標準， 所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相 關(guān)資料，

20、配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這 時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度 不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依 據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子， 經(jīng)歷 了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。缺點也可以轉(zhuǎn)成優(yōu)點來說，這是有技巧的，比如： 有時工作太過認真，總想把事情做到最完美，因而心里常常背負著過

21、多的壓力。 所以經(jīng)常告誡自己，要學(xué)會適當?shù)姆潘擅嬖囘^程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否 接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和 參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面 試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1 、這是面試的必考題目。 2 、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、 表述方式上盡量口語化。 4 、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5 、條理要 清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的

22、形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這 是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨 和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成 員的良好狀況。 6 、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7 、宜強調(diào)自己對家 庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)， 這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不 要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀 書、聽音

23、樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一 些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路： 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)， 這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3 、不宜說崇 拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5 、不宜說崇拜一個 明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭” 上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓問題五：“你的座右銘是什么？”思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這 是面試官問這

24、個問題的主要原因。 2 、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、 不宜說那些太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座右銘最好能反映 出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6 、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2 、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4 、不宜說出令人不放心、不舒服 的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些 表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的

25、成功 說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的 結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明 僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7 、失敗后自己很快振作起來，以更加飽 滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路： 1 、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案：“我十分看 好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相 信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路： 1 、不宜直接說出具體的困

26、難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度： “工作中出現(xiàn)一些困 難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直接 說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先 聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期 的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦思路： 1、一般可以這樣回答“

27、我會給上級以必要的解釋和提醒， 在這 種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘 的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性 問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層 領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一 般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適 應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果 貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3 、應(yīng)聘者 可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來