勞動合同書模板-彈性工作制

1、_勞動合同書甲方（聘用企業(yè)）： 北京 XXXX 技術有限公司公司地址：北京法人代表：乙方（受聘人）性別出生年月身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可；精品文檔，歡迎下載1 / 9_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第 1 條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限：時間為自起至止。其中試用期自起至止。第 2 條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意

2、從事崗位 (工種 )工作。第 3 條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第 4 條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 12 個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位， 乙方如要求留在新的崗位， 則必須與甲方協(xié)商， 經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第 5 條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第 6 條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第 7 條 乙方實行彈性工時制，每天工

3、作時間不少于8 小時，每周不少于5天。精品文檔，歡迎下載2 / 9_第 8 條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第 9 條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，特別對技術開發(fā)類公司， 乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動成果歸甲方所有， 須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設計文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定 SVN，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。第 10 條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全的生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞

4、動安全衛(wèi)生制度及其標準。第 11 條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第 12 條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。第 13條 乙方的工資標準為試用期元月 ,轉(zhuǎn)正后元月。第 14條 甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎金。協(xié)定事項：（ 1） 如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M行辭退處理。（ 2） 若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金、或?qū)σ曳竭M行辭退處理。（ 3） 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，

5、按新的標準確定。精品文檔，歡迎下載3 / 9_第 15 條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 5 日之前發(fā)放前一月工資， 不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資， 應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第 16 條 乙方依法享受法定節(jié)假日， 假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第 17 條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用； 社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動合同時， 甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手

6、續(xù)。第 18 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示， 在訂立本合同時， 乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第 19 條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成勞動任務， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第 20 條 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第 21 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第 22 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第 23 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

7、1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；精品文檔，歡迎下載4 / 9_4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。第 24 條 下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能

8、依據(jù)本合同有關規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第 25 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的， 經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第 26 條 有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同， 甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3

9、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；精品文檔，歡迎下載5 / 9_5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第 27 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第 28 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第 29 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。

10、視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第 30 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第 31 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。第 32 條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同， 對甲方造成損失的， 乙方應賠償甲方下列損失：1甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3違約賠償費按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。第 33 條 保密協(xié)議1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人

11、力資源、軟件技術、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管精品文檔，歡迎下載6 / 9_理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失；2對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?本合同期

12、內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；4乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第 34 條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金， 數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第 35 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當事人一方要求仲裁的， 應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。精品文檔，歡迎下載7 / 9_第 36 條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第 37 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第 38 條 其它約定：（1）乙方因個人發(fā)展需要， 且有正當理由， 提前 30 日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在