解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么一回事呢，小編整理了相關(guān)資料，歡迎閱讀。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四

2、項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者

3、不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。案例公司停止無固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除勞動合同補(bǔ)償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項(xiàng)訴求

4、。鄧先生訴稱，2006年4月20日其與某電力公司訂立無固定期合同。2006年5月18日雙方簽訂外派合同，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個月。2007年7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長至2008年12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請假兩個月。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內(nèi)容為收到醫(yī)生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門主管匯報。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內(nèi)容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書面警告。鄧先生隨后提出書面申辯，某電力公司沒有對申辯召開會議進(jìn)行聽證。2008年2月19日，鄧先生被

5、迫提出解除勞動合同，某電力公司于2008年2月25日書面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、外派補(bǔ)助、辛苦補(bǔ)助、探親工資補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。某電力公司認(rèn)為，鄧先生自愿離職，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;鄧先生所提補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助均是在鄧先生已不來單位工作期間發(fā)生的，無需支付;同時請求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒來公司工作期間的工資。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依法成立的勞動合同受法律保護(hù)。根據(jù)查明的事實(shí)，某電力公司訂立有勞動合同，雙方應(yīng)依約履行。某電力公司向鄧先生發(fā)出警告信后，鄧先生提出異議，但某電力公司并未按勞動合同的約定召開聽證會，故某電力公司向鄧先生下發(fā)

6、的警告信應(yīng)予撤銷?，F(xiàn)雙方均認(rèn)可于2008年3月21日解除勞動合同，法院認(rèn)可。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，故電力公司支付鄧先生的外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助是鄧先生工資的組成部分。某電力公司未與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資。鄧先生于2008年2月提出解除勞動合同，該公司應(yīng)按照鄧先生的工作年限及鄧先生的工資總額支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某電力公司對鄧先生提出辭職后應(yīng)否支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存有爭議，電力公司不屬無故拖欠解除勞動合同的補(bǔ)償金。因此，鄧先生要求該公司支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院沒有支持。某電力公司簽訂的外派協(xié)議并未約定其不支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助的條件，故在鄧先生生病期間電力公司仍應(yīng)支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，電力公