勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議

1、勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議甲方： XXX 有限公司乙方： XXX 有限公司甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照中華人民共和國合同法，及其它有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著“優(yōu)勢互補(bǔ)、合作雙贏”的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方工作（服務(wù)）的需要。就甲方臨時(shí)性（短期）用工的勞務(wù)項(xiàng)目達(dá)成如下外包服務(wù)協(xié)議，共同遵守。第一條、外包項(xiàng)目描述1. 甲方作為發(fā)包方，選擇乙方為其提供所需項(xiàng)目服務(wù)，乙方同時(shí)做為甲方勞務(wù)項(xiàng)目的承包方，負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員到甲方提供（指定）的勞務(wù)場所從事相關(guān)勞務(wù)工作。2. 協(xié)議期限：從2016 年 01 月 19 日起到 2016 年 02 月 29 日止。3. 員工總數(shù)12 人；男女比例約1:4。第二條、雙方

2、的權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利和義務(wù)1. 甲方用工的具體要求：年齡 18 25 歲，文化 初中以上，視力 5.0 以上，身體，健康無殘疾，持有效身份證或身份證復(fù)印件。2?乙方提供的勞務(wù)外包具體服務(wù)內(nèi)容約定范圍由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)需要，調(diào)整其具體服務(wù)內(nèi)容。乙方提供的勞動(dòng)者與甲方不存在勞動(dòng)關(guān)系。3. 甲方為乙方員工提供符合勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場所和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。4. 甲方為乙方人員提供住宿和伙食補(bǔ)助380 元/人/月。5. 甲方因生產(chǎn)或工作需要，外包項(xiàng)目增加或減少，甲方提前3 天提出增減人員的要求。6. 甲方有權(quán)對乙方員工進(jìn)行工作指揮，調(diào)度，崗位調(diào)配，及按廠紀(jì)廠規(guī)處理違規(guī)違紀(jì)事件。處理時(shí)須甲乙

3、雙方協(xié)調(diào)確認(rèn)雙方不得排斥，打罵，侮辱員工。7. 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方將工資按時(shí)足額發(fā)放到員工手中，并收回工資表原件。8. 甲方可以向乙方員工提出管理工作的意見和建議保持員工總量。9.如乙方提供的人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)充、更換或退回，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展。在 3 天內(nèi)被證明不符合工作要求；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；不能勝任工作；與甲方書面協(xié)商一致的；符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、

4、乙方權(quán)利和義務(wù)1. 為勞務(wù)外包人員購買商業(yè)團(tuán)體工傷保險(xiǎn)，在協(xié)議期限內(nèi)，如勞務(wù)人員發(fā)生意外傷害，由乙方負(fù)全責(zé)；2. 乙方負(fù)責(zé)輸送的人員無疾病、思想表現(xiàn)好，身體健康；3. 如不符合甲方的條件，甲方要求退回的人員，乙方應(yīng)無條件接收。退回人員的安置及費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)，同時(shí)做好工作崗位人員的補(bǔ)充；4. 乙方人員必須按照甲方規(guī)章制度和業(yè)務(wù)服務(wù)管理范程進(jìn)行作業(yè)，忠于職守，文明禮貌，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，如有違反則按照甲方的規(guī)章制度處理，罰款單須有乙主員工簽名。5?乙方有權(quán)利和義務(wù)準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放員工工資，有義務(wù)按甲方要求出勤和高效工作。有義務(wù)配合甲方的生產(chǎn)排期，加班等，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方

5、的服務(wù)未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)更正。6?乙方有權(quán)督促甲方為員工提供必須的工作生活和保障條件。7?乙方要向甲方提供人員真實(shí)的花名冊，以便雙方協(xié)調(diào)管理。人員必須具備甲方用工崗位所需的體能素質(zhì)，工作責(zé)任心，紀(jì)律性等要求。8.乙方需保證輸送人員的穩(wěn)定性，如果需要離廠的需提前5 天向甲方提出書面申請，離廠的人員需在 2 天內(nèi)補(bǔ)足給甲方。第三條、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)及支付1. 甲方向乙方支付工資歷結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：每員工小時(shí)13.75 元（含加班）結(jié)算；2. 經(jīng)雙方協(xié)商甲方不提供乙方管理費(fèi)，如若發(fā)生問題，則例行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；3. 正常生產(chǎn)情況下，員工月累計(jì)工作時(shí)間不足240 小時(shí)由甲方按 240 小時(shí)

6、計(jì)算，如有請假及曠工情況，則按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算；月累計(jì)工作時(shí)間超過240 小時(shí)，則按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算；其中 2 月份因春節(jié)放假原因，統(tǒng)一按138 小時(shí) /人計(jì)算。3. 甲方保證 2016 年 3 月 1 日前將上月乙方人員的實(shí)際出勤天數(shù)提交乙方復(fù)核確認(rèn)簽字；4. 甲方支付給乙方的有關(guān)費(fèi)用（含發(fā)票稅費(fèi)6.5 % ），乙方于 2016 年 3 月 4 日前向甲方開具規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票，甲方于收到發(fā)票后7 個(gè)工作日內(nèi)一次性付給乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。乙方須提供領(lǐng)款人身份證原件（或戶口本）；如甲方到日期沒有發(fā)放工資的按總工資的 2% （每天）向甲方收取滯納金。5. 如合同到期，乙方向甲方開具規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一

7、印制發(fā)票，甲方于收到發(fā)票后7 個(gè)工作日內(nèi)一次性付給乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。第四條、違約責(zé)任乙方不按照甲方提出的用人條件、人數(shù)、時(shí)間輸送勞務(wù)工，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)利追究乙方的違約責(zé)任并要求按照直接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用賠償。第五條、附則1?乙方員工在甲方發(fā)生偷盜、由公司和公安部門進(jìn)行處理后，乙方給予甲方每人次800元賠償；2?乙方員工因各種原因中止為甲方提供服務(wù)，甲方要求必須交回與工作有關(guān)的文件與物品，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。3?乙方員工出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反甲方保密制度等情況，甲方按照國家法律法規(guī)、甲方的管理規(guī)章制度對乙方或乙方員工進(jìn)行處理。有觸犯法律行為

8、地方，依法送交司法機(jī)關(guān)。4. 如因乙方輸送人員無法達(dá)到甲方要求，或乙方有違本協(xié)議的任何一項(xiàng)條款，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議。5. 在合同期內(nèi)甲方不得招聘乙方提供的員工，不得以作何理由將其轉(zhuǎn)為正式工。乙方也不得將甲方的正式工轉(zhuǎn)為臨時(shí)工。6. 甲乙雙方不得將合同的內(nèi)容向任何第三方（包括乙方員工）透露或泄密。7. 未經(jīng)雙方同意，合同期內(nèi)任何一方不得單方解除本協(xié)議。甲方單方解除時(shí)須提前7 天告訴乙方，否則自愿補(bǔ)償乙方所有員工每人1000 元的往返車費(fèi)（上述第五條第4 款情形除外）。8. 本協(xié)議中涉及的所有“通知”“同意”“確認(rèn)”等事項(xiàng)均以書面形式表達(dá)，并作為依據(jù)本協(xié)議書未盡事項(xiàng)，雙方共同協(xié)商；本協(xié)議下文約定不明確的，以附件及補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，與本協(xié)議具有同等效力。補(bǔ)充條款： 在 1 年內(nèi)甲方不得招聘乙方提供過的員工（不可以以任何理由）。乙方也不得將甲方的員工轉(zhuǎn)為臨時(shí)工。甲乙雙方如有違規(guī)，將賠償2000 元一