員工勞務(wù)合同

1、編號(hào) : _類_勞務(wù)同用人單位（甲方） _地 址（甲方） _職工（乙方） _使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一已依法訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同傳用章）方為有效。三、 合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上"/”。四、 乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/供人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條例可在合同參考文本第十二條中約定。五、 工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、部

2、定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)在本參考文第十二條中注明並約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，並不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推薦的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行補(bǔ)充協(xié)議，作為勞

3、動(dòng)合同的各項(xiàng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方涂改。十、本文不適用非全日制用功使用。甲方（用人單位）：_法定代表人： _地 址： _乙方（ 職工） :聯(lián)系電話:份正身證號(hào)'碼:戶籍地址:通訊地址:聯(lián)系電話:2甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、 合同期限（一） 合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：固定期限 ：從年 月 日起至年 月 日止。（二） 試用期限雙方同意按一下第_ 種方式確定試用期期限（試用期

4、包括在合同期內(nèi)）：1 無(wú)試用期。2、試用期從 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。已完成一定的工作任務(wù)為期的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一） _ 乙方的工作內(nèi)容：（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ _）管理和專業(yè)技術(shù)類 /（ _）行政類。（三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。（四）

5、乙方工作地點(diǎn)：包括甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司所管理或經(jīng)營(yíng)的所有場(chǎng)所及區(qū)域。（五） 除臨時(shí)性工作或者短期培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按一下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1 定時(shí)工作制 ，工作時(shí)間為每日工作7 小時(shí)（不含用餐時(shí)間及休息時(shí)間），每周工作天數(shù)為63天，周日休息 .2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）:年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二） 甲

6、方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情況外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)不得每日超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三） 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、看護(hù)假等帶薪假期，並按合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第（、種形式執(zhí)行，並不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。1 計(jì)時(shí)工資： _元/ 月（ _ 元 / 周）；2、 計(jì)件工資：_（ 70%以上職員在正常工作時(shí)間內(nèi)完成

7、的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、 其他形式：_ 。（二） _ 乙方試用期工資為元 / 月（不得低于第（一）款約定工資的80% 或單位同一崗位最低檔的工資，並不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資或根據(jù)乙方實(shí)際加班時(shí)間可作延后等時(shí)補(bǔ)休。（四） 工資必須依法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、 物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。4（六）甲方給乙方發(fā)放工作的時(shí)間為：每月20 日（或周 /、。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、 社

8、會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和聲、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)得社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，並在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或因公死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能生產(chǎn)職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，並應(yīng)切實(shí)安職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

9、（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的保護(hù)用品，並按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年/ 月/ 日）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，並可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正並向有關(guān)部門檢舉、控告。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，

10、雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。5八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商部成德，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。十- 一、 本合同的條例