班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

1、文檔僅供參考班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資考核方案醴陵五中班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案（草案）為加強(qiáng)班主任工作管理,使班務(wù)工作朝著正常化、規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展,營(yíng)造和諧校園氛圍 ,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主觀能動(dòng)性 ,特制定 <五中班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案 > 。一、班主任日常工作 （60 分）1、班會(huì)學(xué)校規(guī)定的班會(huì)（周五第七節(jié)課）,班主任必須按時(shí)召開,每曠會(huì)一次 ,扣月考評(píng)分1 分。每次班會(huì)班主任要及時(shí)填寫 < 班主任手冊(cè)>中”班會(huì)記錄”一欄,而且每月至少要寫出 1 個(gè)主題班會(huì)教案,不能完成者 ,每缺

2、一次扣月考評(píng)分1 分 ,同時(shí)必須上交班會(huì)課記錄表到政教處 ,如開了班會(huì)但沒有交記錄視為沒有開。2、班主任常規(guī)值班（早、中、晚自習(xí)、晚下寢）值班班主任要按時(shí)到崗,早、晚查寢由宿管員負(fù)責(zé)簽到,逾期不簽按缺勤處理,扣月考評(píng)分1 分/次。晚查值班老師于熄燈前5分鐘進(jìn)宿舍樓督促學(xué)生就寢，熄燈10分鐘后才能離崗。每缺勤一人次，扣月考評(píng)分 1 分,提前離崗或工作不負(fù)責(zé)者扣月考評(píng)分0.5 分?；?、喪、病假期間 （在教務(wù)處備案 ）不能到崗者不扣分,在校上班但請(qǐng)假不值班者扣 0.5 分, 因事與人調(diào)換的不扣分。中午和晚自習(xí)由年級(jí)組和行政值日負(fù)責(zé)檢查登記,每缺勤一人次,扣月考評(píng)分1 分。3、學(xué)校組織的重大活動(dòng)學(xué)校及

3、各處室組織的各類班主任活動(dòng) ,如 :班主任業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會(huì)議、運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類比賽、元旦晚會(huì)等大型活動(dòng)、學(xué)生公休離校維持秩序及返校檢查、匯報(bào),大掃除和衛(wèi)生突擊檢查等無(wú)故不到,每次扣月考評(píng)分2 分 ,一月內(nèi)出現(xiàn)2 次 ,月考評(píng)降一等處理;一月內(nèi)出現(xiàn) 3 次 ,月評(píng)為最低等級(jí);請(qǐng)假者扣 1 分/次。4、臨時(shí)突擊性工作完成情況學(xué)校各處室為迎檢或開展其它大型或重要活動(dòng)而布置的準(zhǔn)備性工作,班主任應(yīng)積極認(rèn)真地督促學(xué)生完成,如不認(rèn)真負(fù)責(zé),出現(xiàn)工作完成質(zhì)量差等問題 ,造成不良影響的 ,一次扣除月考評(píng)5 分,月考評(píng)降一等以上處理。一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)兩次類似情況或一次不作為情況 ,班主任向主管校長(zhǎng)述職。5、其它（1） 、班

4、主任工作計(jì)劃和總結(jié)以及其它有關(guān)材料完成情況納入量化考核范圍。班主任工作計(jì)劃應(yīng)有班內(nèi)情況分析、學(xué)期工作目標(biāo)、主要方法措施及班內(nèi)主要活動(dòng)安排等。期末要有總結(jié)、要有經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等內(nèi)容,用以指導(dǎo)今后的工作,以上內(nèi)容每缺一項(xiàng)扣 5 分 ,對(duì)檢查時(shí)敷衍、搪塞、簡(jiǎn)單者在期末總評(píng)中酌情扣 15 分。遲交扣 2 分每次。（2） 、每月教導(dǎo)處、教科室布置給班主任及班級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)及任務(wù) ,能夠保質(zhì)保量按時(shí)完成計(jì)滿分,每有一項(xiàng)不能按時(shí)完成, 或出現(xiàn)差錯(cuò)扣 1 分 ,造成嚴(yán)重后果的酌情扣分,扣完為止 (包括各種考試報(bào)名、考場(chǎng)布置等） 。由教務(wù)處和教科室分月統(tǒng)計(jì)交政教處。（3） 、罰分 :有下列情形,每次扣班主任老師月考評(píng)

5、分。、經(jīng)行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政副校長(zhǎng)、政教處，檢查核實(shí)確有班級(jí)在該關(guān)燈或電時(shí)而沒有關(guān)燈或電,扣班主任老師月考評(píng)分1 分/次。（ 以當(dāng)天檢查登記為準(zhǔn),并及時(shí)通知到所在班級(jí)）、經(jīng)行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政副校長(zhǎng)、政教處，檢查核實(shí)確在該班收繳手機(jī)、充電器,扣 0.5 分/臺(tái)/次。（以當(dāng)天檢查登記為準(zhǔn) ,并及時(shí)通知到所在班級(jí)）、經(jīng)行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政副校長(zhǎng)、政教處，檢查核實(shí)確有班級(jí)沒有認(rèn)真打掃教室或班級(jí)所在的公共區(qū) ,扣班主任老師月考評(píng)分1 分/次。（以當(dāng)天檢查登記為準(zhǔn),并及時(shí)通知到所在班級(jí)）、班主任老師有重大失責(zé)，視情節(jié)經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論后，但沒有嚴(yán)重影響學(xué)校的聲譽(yù)或危及學(xué)生身心健康,扣除月評(píng)10分。、班主任老師有

6、重大失責(zé)，視情節(jié)經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論后，但有嚴(yán)重影響學(xué)校的聲譽(yù)或危及學(xué)生身心健康,本月評(píng)價(jià)為最低等第。（4） 、獎(jiǎng)分 :有下列情形,每次獎(jiǎng)班主任老師月考評(píng)分。、在規(guī)定值班時(shí)間以外，主動(dòng)下早、晚班查且工作認(rèn)真者，每次獎(jiǎng)勵(lì) 0.5分。以宿管員登記為準(zhǔn)。、班級(jí)評(píng)選為月文明班級(jí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分。、班級(jí)的男、女寢室被評(píng)為文明寢室，每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分。、參加重大的活動(dòng)并取得理想的效果或結(jié)果（全校性的例外），每32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考次獎(jiǎng)勵(lì)10分。（須征得校長(zhǎng)、書記等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可加分，班主任應(yīng)上交書面報(bào)告）、好人好事或拾金不昧等情況 ，視情形且須征得校長(zhǎng)、書記等學(xué) 校領(lǐng)導(dǎo)同意方可酌情加

7、0.5分-10分。（班主任應(yīng)上交書面報(bào)告） 二、班級(jí)量化（總分40分）以班級(jí)百分競(jìng)賽為準(zhǔn)，分年級(jí)劃分等第。檔 第高一 年級(jí)得分高二 年級(jí)得分局二 年級(jí)得分一1名401名401名40二2名392名392名39三3名383名383名38四4名374名374名37五5名365名365名36六6名356名356名35三、班主任津貼發(fā)放辦法每月每班主任平均600元，統(tǒng)一使用，分六檔發(fā)放，見表。檔 第高一 年級(jí)津貼高二 年級(jí)津貼、,K局二 年級(jí)津貼一1名600*R1名600*R1名600*R二2名600*R2名600*R2名600*R三3名600*R3名600*R3名600*R四4名600*R4名600*

8、R4名600*R五5名600*R5名600*R5名600*R六6名600*R6名600*R6名600*R備注:R二每班月所得評(píng)價(jià)分再除以1004、其它外出的音美班和職訓(xùn)班原則上享受600津貼，但這類班級(jí)如有重大失責(zé)，則按照相關(guān)規(guī)定處理。72020年5月29日附 :各處室分檔及津貼說(shuō)明。表1政教處考核各年級(jí)分檔及津貼分 檔高一年級(jí)高二年級(jí)高三年級(jí)名次津貼名次津貼名次津貼一P名210元1名210元1名210元二?名182元12名182元2名182元三3名154元3名154元3名154元四4名126元4名126元4名126元五5名98元5名98元5名98元四、公物使用與保管（10分）五中公物損壞賠償價(jià)目及扣分表項(xiàng)目單位賠款金額班級(jí)評(píng)估扣分電燈開關(guān)個(gè)5元1分電燈聲光控開關(guān)個(gè)20元1分教室門鎖把20元1分木門扇200元2分木門框個(gè)20元11分床板塊10 50 元1分廁所門扇100元1分水龍