財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景分析

1、財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景       相對(duì)于會(huì)計(jì)而言財(cái)務(wù)管理則更側(cè)重成本、資金等方面的管理，包括財(cái)務(wù)分析等工作。我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)正在逐步完善的過(guò)程中，因此，很大一部分中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的看法還僅僅停留在“數(shù)豆子的人”的階段認(rèn)為會(huì)計(jì)人員無(wú)趣，不能生產(chǎn)財(cái)富等等。但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的慢慢鋪開(kāi)，這種局面必將改變。身受大學(xué)教育，并在工作中積累到金融、財(cái)務(wù)分析等經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人才也會(huì)有很好的發(fā)展空間。其實(shí)對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，

2、其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。     但是我個(gè)人覺(jué)得本專業(yè)在工作中學(xué)歷并不是最重要的，最重要的應(yīng)該是工作經(jīng)歷，它是一個(gè)“越老越吃香，越老越值錢(qián)”的職業(yè)。剛畢業(yè)的我們可不會(huì)得到很好的待遇和很高的職位，但我們應(yīng)該計(jì)劃好我們的職業(yè)規(guī)劃，為以后成為CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。      財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。其就業(yè)方向主要有四個(gè)方向：方向一：外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員 ；方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司 ；方向三 銀行

3、、證券公司等金融機(jī)構(gòu)；方向四 進(jìn)大學(xué)任教。      方向五：外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員      財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。當(dāng)然這些職位人的要求也會(huì)比較

4、高；一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，而且還不得少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。  方向二：專業(yè)財(cái)務(wù)公司 會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。但是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)有很大的壓力，工作強(qiáng)度很大，這對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。 方向三：銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu) 資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀

5、行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。 方向四：進(jìn)大學(xué)任教     隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和經(jīng)管類專業(yè)近年愈加的火爆的趨勢(shì)，市場(chǎng)需要大批的財(cái)務(wù)管理人才。因此大學(xué)也需要一定量的財(cái)務(wù)管理精英為國(guó)家培養(yǎng)更多的財(cái)務(wù)管理精英。 雖然財(cái)務(wù)專業(yè)是一個(gè)比較好就業(yè)的專業(yè)，但是現(xiàn)在的人才市場(chǎng)上并不缺少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人才。本專業(yè)畢業(yè)以后做會(huì)計(jì)，是最保守也是最妥當(dāng)?shù)囊粭l職業(yè)道路。而現(xiàn)在的行情是基礎(chǔ)人才太多，普通人才太多，優(yōu)秀的財(cái)

6、務(wù)人才需求還是很大。形成了“低端的泛濫，優(yōu)秀的缺乏”的這一種現(xiàn)象，從而導(dǎo)致很多同學(xué)已開(kāi)始就放棄了從事會(huì)計(jì)這條道路。因此個(gè)人覺(jué)得如果想要在畢業(yè)時(shí)順利找到一份會(huì)計(jì)工作，也就是說(shuō)成為一名預(yù)備級(jí)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員，在學(xué)校首先要把基本功練扎實(shí)，其次是盡量多參加實(shí)習(xí)，最后有條件的話再接受專業(yè)培訓(xùn)。在學(xué)校盡量在大一就把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考了，然后再向初級(jí)甚至中級(jí)會(huì)計(jì)師沖刺，上文說(shuō)過(guò)學(xué)歷在本專業(yè)中并不是重要的，但這并不是說(shuō)各種會(huì)計(jì)證就不重要了，比如說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就是一個(gè)從2014年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試指導(dǎo)大綱解讀。會(huì)計(jì)的門(mén)檻，如果你一個(gè)學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生大學(xué)畢業(yè)了手里還會(huì)是一個(gè)學(xué)校發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，拿什么跟別人要高職位

7、，高薪酬。還有就是最好能熟練掌握一種以上的財(cái)務(wù)管理軟件例如用友、金蝶等的使用一定要會(huì)用它處理實(shí)際問(wèn)題。因?yàn)槟壳吧晕⒂悬c(diǎn)規(guī)模的公司它們不一定能應(yīng)用ERP，但用軟件進(jìn)行基本財(cái)務(wù)處理已經(jīng)很普遍了。 實(shí)習(xí)對(duì)我們以后求職來(lái)說(shuō)也是很重要的，它能改變同學(xué)們本身對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，從而使我們能有針對(duì)性的調(diào)整專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也能幫助我們更加從容面對(duì)用人單位的招聘考試。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我們需要掌握各種財(cái)務(wù)工具，多看，多聽(tīng)，多學(xué)，多試甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復(fù)一遍。所有工作程序不僅要記清時(shí)間、順序，了解各種票據(jù)、報(bào)表的格式。時(shí)間一長(zhǎng)，你就成專家了。這對(duì)你找工作是最大的優(yōu)勢(shì)企業(yè)用新人不會(huì)讓你去運(yùn)作資本，而是

8、讓你做基本財(cái)務(wù)工作，對(duì)前者，你只需要有完整的概念和知識(shí)結(jié)構(gòu)就可以了，而后者，則是實(shí)實(shí)在在必須會(huì)做的。在實(shí)習(xí)中，我們還可以多注意學(xué)習(xí)的是，溝通能力，觀察你的老師對(duì)工商稅務(wù)的，對(duì)公司內(nèi)部其他部門(mén)的溝通技巧，揣摩心得。 總之，我覺(jué)得不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭(zhēng)取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開(kāi)花，而高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景    要明確人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣，首先我們要明確一點(diǎn)，人力資源管理在整個(gè)企業(yè)運(yùn)作管理中的作用是不可估量的。在國(guó)外，企業(yè)有專門(mén)和專業(yè)的人力資源部門(mén)

9、，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等每一個(gè)人力資源崗位，建有企業(yè)大學(xué)。人力資源和企業(yè)文化也息息相關(guān)。     目前在中國(guó)，人力資源不受重視，很多企業(yè)的人力資源職能也就是人事。這和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展階段也分不開(kāi)的。目前很多企業(yè)愈加覺(jué)得人力資源的重要性。個(gè)人從現(xiàn)狀推測(cè)，5年以內(nèi)可能不會(huì)有太好的發(fā)展，但是十年以后，人力資源必定用其專業(yè)性得到更多高層的青睞。目前可以到外企鍛煉鍛煉先。     從知識(shí)范疇看，人力資源管理屬于一個(gè)專業(yè)，當(dāng)人力資源管理與某個(gè)行業(yè)結(jié)合時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生具備行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理。 

10、0;   人力資源管理在我國(guó)起步較晚，現(xiàn)階段某些行業(yè)市場(chǎng)化改革較滯后，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業(yè)發(fā)展空間，機(jī)會(huì)多。     現(xiàn)有市場(chǎng)不缺發(fā)工資、搞人事事務(wù)性工作的人員，真正缺是具有戰(zhàn)略視角，系統(tǒng)運(yùn)用各種人力資源管理方法論和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工具，依據(jù)戰(zhàn)略有效配置人力資源，推動(dòng)員工與組織績(jī)效的有效達(dá)成的專業(yè)人才。     基于此，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景分析分為兩個(gè)部分作如下回答：     一、人

11、力資源服務(wù)業(yè)分類，有以下幾個(gè)方向：     1.人力資源管理咨詢：     代表公司，安翰威特，Mercer美惠悅；國(guó)內(nèi)類似的有太和，中智（他們也有人力資源管理咨詢這塊的業(yè)務(wù)，出出行業(yè)薪酬報(bào)告什么的）等等；     2.人力資源服務(wù)外包：     包括招聘外包，薪酬外包等等，比如Adecco，中智。  3.人才派遣：     和

12、人力資源服務(wù)外包類似，也是那幾家公司     4.獵頭     但凡主營(yíng)業(yè)務(wù)包括人力資源外包，人才派遣的，都或多或少有涉及獵頭業(yè)務(wù)；此外，還有獵頭業(yè)務(wù)做得比較專業(yè)的公司，李霆道：職業(yè)化素養(yǎng)專家。曾在甲骨文（中國(guó)）、聯(lián)想、北大青鳥(niǎo)等知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、校長(zhǎng)職務(wù)。潛心研究職業(yè)化技能發(fā)展10年，對(duì)職業(yè)化技能均有自己的獨(dú)門(mén)造詣已研究。8年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；豐富的大、中型演講會(huì)經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)8090管理、職業(yè)化素養(yǎng)、OFFICE工具類、禮儀修養(yǎng)類培訓(xùn)、溝通管理類等課程開(kāi)發(fā)及管理?，F(xiàn)任北京天

13、下伐謀咨詢公司高級(jí)合伙人、獨(dú)家講師、首席職業(yè)化專家。     二、相關(guān)細(xì)分方向的發(fā)展前景     我自己是獵頭出身的，但也在1，2，3細(xì)分方向相關(guān)的公司實(shí)習(xí)過(guò)，所以懂的就多寫(xiě)點(diǎn)，不懂的就少寫(xiě)點(diǎn)，也歡迎大家補(bǔ)充，請(qǐng)多包涵：）     關(guān)于人力資源管理咨詢，市場(chǎng)的大部分份額都被那三家外資的給搶占了，人力資源管理咨詢行業(yè)的盤(pán)子沒(méi)有人力資源外包，人才派遣和獵頭行業(yè)那么大，市場(chǎng)上只能容的下那幾家，外資三家，內(nèi)資三家差不多了，這個(gè)行業(yè)比較穩(wěn)定，內(nèi)資的一般能在

14、某塊業(yè)務(wù)上和外資的比一比，最典型的就是薪酬評(píng)估與管理，出出行業(yè)薪酬報(bào)告，歷年數(shù)據(jù)等；     關(guān)于人力資源外包和人才派遣，這兩塊之所以放在一起講的原因是在于基本涉及其一業(yè)務(wù)的公司都會(huì)同時(shí)也涉及另一塊業(yè)務(wù)，這塊生意由于中國(guó)勞動(dòng)法律等政策的影響，一般都是合資公司去操作的，這塊行業(yè)的生意盤(pán)子應(yīng)該是最大的，所以也出現(xiàn)了兩家世界500強(qiáng)的公司，Adecco中國(guó)500強(qiáng)的公司外服和中智，其中中智還是央企；但綜合來(lái)說(shuō)人力外包和派遣也是比較穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)，究其原因是政策的壁壘比較高，而且這塊業(yè)務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有點(diǎn)類似，只有手上的客戶積累到一定程度了，利潤(rùn)才會(huì)源源

15、不斷的產(chǎn)生；   關(guān)于獵頭，這個(gè)行業(yè)是整個(gè)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)最充滿變數(shù)的一個(gè)行業(yè)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)市場(chǎng)的復(fù)雜以及文化的不同，很多知名的外資公司在國(guó)內(nèi)都遭遇水土不服，常年虧損，保持盈利的只在少數(shù)；因此，獵頭也是中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的內(nèi)外資可以互相抗衡的行業(yè)；目前的局面是少數(shù)盈利的那幾家外資處于金字塔尖，整體人才素質(zhì)和薪酬都要高出內(nèi)資一籌，但內(nèi)資的追趕步伐也相當(dāng)?shù)目?，總體來(lái)說(shuō)相比其他幾個(gè)方向，獵頭是國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展最快，最有挑戰(zhàn)，也最容易產(chǎn)生機(jī)遇的行業(yè)。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)前景 市場(chǎng)營(yíng)銷(Marketing)又稱為市場(chǎng)學(xué)、市場(chǎng)行銷或行銷學(xué).簡(jiǎn)稱營(yíng)銷,。臺(tái)灣

16、常稱作“行銷”;是指?jìng)€(gè)人或集體通過(guò)交易其創(chuàng)造的產(chǎn)品或價(jià)值,以獲得所需之物,實(shí)現(xiàn)雙贏或多贏的過(guò)程.它包含兩種含義,一種是動(dòng)詞理解,指企業(yè)的具體活動(dòng)或行為,這時(shí)稱之為市場(chǎng)營(yíng)銷或市場(chǎng)經(jīng)營(yíng);另一種是名詞理解,指研究企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)或行為的學(xué)科,稱之為市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、營(yíng)銷學(xué)或市場(chǎng)學(xué)等.隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,很多專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力也越來(lái)越大.與之相反,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的需求缺口卻越來(lái)越大.市場(chǎng)營(yíng)銷的就業(yè)前景非常可觀.市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是需求較大的專業(yè),各類企業(yè)均需要,就業(yè)前景很廣闊,歷年平均就業(yè)率達(dá)97%左右.   市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)介紹  

17、60;市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)是一門(mén)科學(xué)性和藝術(shù)性兼?zhèn)涞膽?yīng)用型學(xué)科，是建立在經(jīng)濟(jì)科學(xué)、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)之上的綜合性應(yīng)用科學(xué)，研究以滿足消費(fèi)者需求為中心的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)及其規(guī)律性，具有全程性、綜合性、實(shí)踐性的特點(diǎn)，是管理類各專業(yè)的必修課，同時(shí)還是人文、哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)等專業(yè)的重要課程。市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)于 20 世紀(jì) 30 年代產(chǎn)生于美國(guó)。 20 世紀(jì) 50 年代以后才形成現(xiàn)代意義上的市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)。我國(guó)于 1978 年以后真正引入該課程，三十年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的教學(xué)內(nèi)容發(fā)生了根本性的

18、變化，其2015年春季求職特別策劃搞定獵頭。應(yīng)用領(lǐng)域也從贏利組織擴(kuò)展到非贏利組織，從國(guó)內(nèi)擴(kuò)展到國(guó)外。今天，作為一門(mén)專業(yè)基礎(chǔ)課，我國(guó)幾乎所有的大學(xué)都開(kāi)設(shè)了“市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)”課程，其影響和受益面十分廣泛。業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)、兩本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位以及政府部門(mén)從事市場(chǎng)營(yíng)銷與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科人才   市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)前景    由于營(yíng)銷科學(xué)是近20年才從國(guó)外引入的“舶來(lái)品”,所以目前國(guó)內(nèi)企業(yè)整體的市場(chǎng)營(yíng)銷水平還比較低.企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員大部分都是從其他專業(yè)或行業(yè)發(fā)展

19、過(guò)來(lái)的,很多高級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷管理人員也沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),做市場(chǎng)完全靠的是他們的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)發(fā)展前景的感覺(jué),市場(chǎng)運(yùn)作的科學(xué)性、系統(tǒng)性不強(qiáng).這種狀況已經(jīng)難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際不斷提高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平.因此,企業(yè)急需那種具備系統(tǒng)營(yíng)銷知識(shí)和技能的人才,特別是高級(jí)市場(chǎng)策劃和管理人員.中組部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)提出: “我國(guó)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下缺少既懂管理、又懂技術(shù),既熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、又熟悉國(guó)際市場(chǎng)的復(fù)合型高級(jí)管理人才”.人事部公布的2005年一季度全國(guó)人才市場(chǎng)供求最新排名及統(tǒng)計(jì)信息顯示,市場(chǎng)營(yíng)銷排在所有招聘專業(yè)的第一位,求職專業(yè)的第二位,出現(xiàn)了理人員已被納入國(guó)家緊缺人

20、才管理系統(tǒng).   隨著中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌,市場(chǎng)營(yíng)銷人才就業(yè)前景全線飄紅,供需兩旺的良好態(tài)勢(shì).市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理等高級(jí)營(yíng)銷管穩(wěn)居人才需求榜三甲之列.市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是需求較大的專業(yè),各類企業(yè)均有需要,就業(yè)前景十分廣闊,歷年平均就業(yè)率達(dá)97%左右.   市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)方向 。  市場(chǎng)營(yíng)銷畢業(yè)生可以從事市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃、廣告策劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷管理、推銷服務(wù)和教學(xué)科研等工作.市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員是各個(gè)企業(yè)、特別是大型企業(yè)不可缺少的人才.根據(jù)我國(guó)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),從20世紀(jì)80年代中期至今,我國(guó)企業(yè)界自辦或協(xié)辦

21、的人才交流會(huì)約兩千多場(chǎng)次,而每一次的人才交流會(huì)上,市場(chǎng)營(yíng)銷人員都是最受歡迎、最供不應(yīng)求的人才, 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,這種勢(shì)頭在未來(lái)將越來(lái)越猛烈.相近專業(yè),市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)崗位如下:   1、企業(yè)的銷售部門(mén)的業(yè)務(wù)員或主管崗位;   2、零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位;   3、企業(yè)營(yíng)銷部門(mén)的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等崗位   4、企業(yè)的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員;   5、各類咨詢公司的相關(guān)崗位. 市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)中比較實(shí)用的類型,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善的今天,對(duì)于作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的企業(yè)、公司,如果沒(méi)有專業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人才,以科學(xué)、現(xiàn)代化的營(yíng)銷手段來(lái)“做生意”,肯定無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存.市場(chǎng)營(yíng)銷人員是各個(gè)企業(yè)、特別是大型企業(yè)不可缺少的人才,但由于培養(yǎng)數(shù)量一直跟不