盛邦上海咨詢(xún)有限分公司安分公司

1、盛邦（上海）咨詢(xún)有限分公司盛邦（上海）咨詢(xún)有限分公司西安分公司西安分公司人力資源工作匯報(bào)人力資源工作匯報(bào)surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013目錄 contentstwo 招聘與配置three 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)six 績(jī)效考核管理five 薪酬福利管理four 勞動(dòng)關(guān)系管理one 組織機(jī)構(gòu)概況surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013分公司部門(mén)架構(gòu)surbana internat

2、ional consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013員工組織機(jī)構(gòu)圖surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013recruitment招聘與配置surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013招聘渠道報(bào)紙報(bào)紙壹華商報(bào)前程無(wú)憂版網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)貳前程無(wú)憂網(wǎng)其他備選：智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、中國(guó)建筑英才網(wǎng)人才獵頭人才獵頭叁天正

3、獵頭獵頭費(fèi)用：聘請(qǐng)人員年薪16%-20（稅前）注：通過(guò)獵頭聘請(qǐng)建筑師1名；結(jié)構(gòu)工程師1名；機(jī)電工程師1名；景觀工程師1名；目前在職3人。surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013招聘流程招聘計(jì)劃/崗位說(shuō)明（初步擬定職位等級(jí)及薪資）搜索/篩選簡(jiǎn)歷推薦簡(jiǎn)歷/候選人安排初/復(fù)試辦理入職手續(xù)根據(jù)面試情況調(diào)整發(fā)布信息和簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)歷存檔/人才儲(chǔ)備搜索/篩選簡(jiǎn)歷注：開(kāi)展招聘需考慮即將錄用員工是否在公司配給名額內(nèi)，若定額外的需gm書(shū)面形式向md申請(qǐng)（并傳抄h(huán)q&chian hr），獲得批準(zhǔn)后方

4、可招聘.surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013training培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013培訓(xùn)形式培訓(xùn)其他 培訓(xùn)員工自培外部培訓(xùn)內(nèi)部 培訓(xùn)u 內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)u 外部培訓(xùn)：管理類(lèi)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn) 管理類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)分析、人力資源等 專(zhuān)業(yè)類(lèi)各專(zhuān)業(yè)規(guī)范，環(huán)保建筑等u 員工自培：資格證、職稱(chēng)類(lèi)u 其他培訓(xùn)：辦公軟件、操作系統(tǒng)等surbana

5、international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013培訓(xùn)流程員工填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)gm審批通過(guò)員工心得及分享安排組織培訓(xùn)培訓(xùn)資料歸檔hr審核預(yù)算及申請(qǐng)課程注：a. 人均1000新幣以下gm批準(zhǔn)，gm及人均超過(guò)1000新幣由md審批； b. 金額超過(guò)人民幣（？元）的專(zhuān)業(yè)性技能培訓(xùn)，需與被培訓(xùn)人簽訂服務(wù)期協(xié)議。surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013contract勞動(dòng)關(guān)系管理surbana internati

6、onal consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013employee employment contract database - sic xian branch office （25 nov 2013）employees on no.menberprobation period 1st employment contract 72nd employment contract 113rd employment contract 1open contract 3totle24surbana international consul

7、tants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013西安分公司人員分布surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013入職與離職管理n 入職手續(xù)辦理： 員工體檢合格提交入職資料1正式報(bào)到簽署文件2入職崗前培訓(xùn)試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估 【1】: 體檢報(bào)告書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、離職證明、1寸證件照 【2】: 員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保信息登記n 離職手續(xù)辦理： 員工遞交離職申請(qǐng)表直屬上級(jí)面談、審核人事部面談、審核gm批準(zhǔn)人事部辦理離職手續(xù)3 【3】: 離

8、職交接、假期核算、薪資核算、勞動(dòng)關(guān)系解除 surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金申報(bào)繳納人數(shù): 25名 （截止2013年11月）社保外包公司: 陜西省外國(guó)企業(yè)服務(wù)公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“外服”）外包服務(wù)內(nèi)容: 員工社保及公積金開(kāi)戶與停繳委托、每月社保代扣代繳 年度社?；鶖?shù)調(diào)整、員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、員工檔案保管外包服務(wù)費(fèi)用: 每月 8080元元/ /人人外包服務(wù)流程: a.每月15日前給外包客服提報(bào)次月員工增減； b.外服每月15日前提供員工當(dāng)月社保代扣代繳明細(xì)； c.

9、核對(duì)員工當(dāng)月社保代扣代繳明細(xì)，與sap系統(tǒng)運(yùn)行無(wú)誤； d.當(dāng)月sap工資運(yùn)行后，申請(qǐng)支付外社保代繳費(fèi)及服務(wù)費(fèi)； e.外服提供代扣代繳發(fā)票。surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013分公司員工社保繳納規(guī)則員工入職公司為統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金員工在每15日以前入職，當(dāng)月開(kāi)始繳納五險(xiǎn)；每月15日以后入職，次月繳納五險(xiǎn)；住房公積金待員工轉(zhuǎn)正后的次月繳納。社保及公積金基數(shù)： a.分公司2007年底成立時(shí)員工的社保均未按照即使繳費(fèi)基數(shù)，具體基數(shù)設(shè)定無(wú)原則可遵循，但均低于本人工資； b.2010年后入職的

10、員工將勞動(dòng)合同中工資總數(shù)作為社保及公積金基數(shù)，但原先入職員工在每年基數(shù)調(diào)整時(shí)也均未補(bǔ)齊基數(shù)為實(shí)際工資額； c.2013年7月1日以后新入職員工社?；鶖?shù)確定原則為：若總薪資高于西安市當(dāng)年社會(huì)平均工資，以基本工資+崗位津貼為社保及公積金基數(shù)（即70%的薪資），若總薪資低于西安市當(dāng)年社會(huì)平均工資以實(shí)際工資總數(shù)為社保及公積金基數(shù)。surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013陜西省生育保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī)陜西省人口與計(jì)劃生育條例陜西省人口與計(jì)劃生育條例 第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初

11、婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。 職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天。 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付管理暫行辦法西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付管理暫行辦法 第五條 生育保險(xiǎn)基金對(duì)生育醫(yī)療費(fèi)（包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、輸血費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)）和計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額補(bǔ)貼。職工生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，

12、低于限額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審核符合規(guī)定的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用補(bǔ)貼；高于限額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審核后按限額補(bǔ)貼。 第八條 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及職工施行計(jì)劃生育手術(shù)按規(guī)定享受休假期間，工資由用人單位正常發(fā)放。surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013remuneration and performance management 薪酬福利管理surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013員工薪資構(gòu)成薪資構(gòu)

13、成薪資構(gòu)成月薪13薪表現(xiàn)花紅根據(jù)員工當(dāng)年服務(wù)期比例，隨12月份薪水一同發(fā)放，不扣除社保，與12月薪水合并計(jì)算個(gè)稅根據(jù)公司盈利情況及員工全年表現(xiàn)發(fā)放表現(xiàn)花紅，每年7-8月發(fā)放，單獨(dú)計(jì)算獎(jiǎng)金稅每月發(fā)放的稅前稅金，發(fā)放到員工個(gè)人銀行賬戶前會(huì)扣除社保及個(gè)稅注：每年1月根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核評(píng)估決定員工升職或加薪surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013工資發(fā)放流程手工制作當(dāng)月薪資報(bào)表核對(duì)手工與sap薪資數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)誤，sap薪資發(fā)布并過(guò)賬批復(fù)郵件及明細(xì)轉(zhuǎn)發(fā)成都財(cái)務(wù)周麗江和西安財(cái)務(wù)專(zhuān)員將手工薪資報(bào)表及s

14、ap運(yùn)行截圖發(fā)送gm審批轉(zhuǎn)賬并授權(quán)委托銀行代發(fā)調(diào)整sap薪資個(gè)項(xiàng)注：開(kāi)展招聘需考慮即將錄用員工是否在公司配給名額內(nèi)，若定額外的需gm書(shū)面形式向md申請(qǐng)（并傳抄h(huán)q&chian hr），獲得批準(zhǔn)后方可招聘.surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013市場(chǎng)同行業(yè)薪酬參考surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013員工福利概述社會(huì)保險(xiǎn)有薪假期旅游聚餐其他公司提供除國(guó)家法定節(jié)假日外

15、，帶薪的年假、病假、婚喪產(chǎn)假每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及圣誕節(jié)，分公司組織員工聚餐（人均標(biāo)準(zhǔn)100-150元）通訊、交通、加班及誤餐補(bǔ)助等每年公司提供2000元/人，由分公司統(tǒng)一組織員工集體旅游公司為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013討論： mp/ss劃分意義和目的？（目前僅僅是帶薪年假的區(qū)別）是否提供公司給予不同職位薪水參考？（是否考慮地域性差異）薪資設(shè)置簡(jiǎn)單無(wú)法吸引&激勵(lì)員工是否因考慮增加員工關(guān)心的體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、年假隨年限增加等福利是否由分公司申報(bào)全年員工福利計(jì)劃，hr審核后由分公司自主按計(jì)劃支配使用？surbana international consultants pte . ltd. - xian branch office25-nov-2013performance appraisal management 績(jī)效考核管理surbana international consultants pte . ltd. - xian branch off