職工技能培訓(xùn)制度匯編

1、學(xué)習(xí) 好資料職工技能培訓(xùn)制度一、總 則1、為貫徹中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法和中華人民共和國職業(yè)教 育法，切實(shí)做好教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作， 不斷提高員工的思 想道德水平和專業(yè)知識(shí)（技能），以適應(yīng)企業(yè)不斷提高教育教學(xué)水平的需要，現(xiàn) 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本制度。2、本制度適用于企業(yè)所有員工的培訓(xùn)。3、所有新進(jìn)員工均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；各部門都必須開展 多層次、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的培訓(xùn)需求。4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段， 是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量、 提高工作績效的重要保證， 也是提高企業(yè) 核心競爭力的重要措

2、施。 應(yīng)列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計(jì)劃中，并要 有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)健全完善的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。 企業(yè)的員工培訓(xùn)工作 實(shí)行兩級(jí)管理。1、第一級(jí)培訓(xùn)管理由人事處負(fù)責(zé)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù) 責(zé)審定人事處制定的全院教職員工培訓(xùn)計(jì)劃。 2、第二級(jí)培訓(xùn)管理由各二級(jí)企業(yè) 和各職能部門負(fù)責(zé)， 由各二級(jí)企業(yè)和各職能部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小 組，對(duì)本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。 即根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃， 組織本單位員工積極參 加，并抓好本單位的培訓(xùn)活動(dòng)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與重點(diǎn)1、培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)以雙師素質(zhì)培訓(xùn)為主，兼顧學(xué)術(shù)科研、教學(xué)技能培訓(xùn)； 管理干部著重管理知識(shí)

3、、 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)； 行政職員則要對(duì)其履行崗位職責(zé)的各方 面要求進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、校園文化培訓(xùn)和ISO知識(shí)培訓(xùn)。2、培訓(xùn)重點(diǎn)(1) 高層領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)(院校)管理決策綜合能力；國內(nèi)外高等職業(yè)技術(shù)教育管理最新動(dòng)態(tài)、思潮；(行業(yè)、信息)科技最新動(dòng)態(tài)、進(jìn)展；國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與行業(yè)、金融政策。(2) 中層管理者高職院校管理知識(shí)與技法；崗位專業(yè)知識(shí)及相關(guān)崗位的知識(shí)；業(yè)務(wù)能力的提高；先進(jìn)模式經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)或解析；人際關(guān)系與組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。(3) 基層管理者專業(yè)技能：中、初級(jí)教學(xué)和行政管理知識(shí)；與教學(xué)、行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí)；文化知識(shí)、外語、電腦操作。更多精品文檔學(xué)習(xí) 好資料(4) 一般教職員工崗位基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)

4、；專業(yè)技能；業(yè)務(wù)能力 ,特別是雙師素質(zhì)；文化知識(shí)、外語、計(jì)算機(jī)操作。(5) 新進(jìn)員工企業(yè)歷史與概況；主要政策與組織結(jié)構(gòu)；員工規(guī)范與行為守則；校園文化與教學(xué)理念教育；企業(yè)薪酬、福利制度及各項(xiàng)規(guī)章制度；具體工作范圍與職責(zé)；工作場所與工作時(shí)間；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)與上崗合格證；學(xué)歷與專業(yè)證書。四、培訓(xùn)的實(shí)施、管理、考核1、培訓(xùn)的實(shí)施和管理(1) 企業(yè)人事處負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作， 各部門應(yīng)積極配合， 保證教育培訓(xùn)工作的順利實(shí)施；(2) 新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗。 企業(yè)人事處負(fù)責(zé)組織批量新進(jìn)更多精品文檔員工的崗前培訓(xùn)， 原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于 3 天；對(duì)于個(gè)別新進(jìn)員工的崗前 培訓(xùn)，由企業(yè)

5、人事處和各用人部門協(xié)調(diào)處理；(3) 每周指定安排 2-4 小時(shí)為員工集中培訓(xùn)時(shí)間，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)以及教學(xué)研究交流活動(dòng)； 員工個(gè)人每年參加各類培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 3 天；中高 層員工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于 5 天；(4) 每學(xué)期結(jié)束時(shí)，人事處要向企業(yè)匯報(bào)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；(5) 企業(yè)要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)培訓(xùn)隊(duì)伍， 這支隊(duì)伍應(yīng)以本企業(yè)員 工為主，外聘為輔；(6) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員每年應(yīng)參加不少于 10 課時(shí)的義務(wù)授課；(7) 為提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果，一些課程(項(xiàng)目)可聘請(qǐng)企業(yè)外的人員授課，如 名牌院校、 政府部門、科研機(jī)構(gòu)、 專業(yè)培訓(xùn)公司、 知名企業(yè)的專家、 學(xué)

6、者、教授、 顧問、培訓(xùn)師等來主講；(8) 除規(guī)定的義務(wù)授課，培訓(xùn)授課的課酬對(duì)內(nèi)部講師按照兼職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外聘講師則按照其知名度，省內(nèi)、國內(nèi)分別按照內(nèi)部講師的 5 倍、 10 倍課酬標(biāo)準(zhǔn) 給付，個(gè)別特殊情況報(bào)院長做個(gè)案處理。所有課酬均應(yīng)事先計(jì)劃報(bào)批；(9) 員工公費(fèi)外派培訓(xùn)須與服務(wù)年限掛鉤(詳見第五章)。2、培訓(xùn)的考核培訓(xùn)的考核包括各項(xiàng)指標(biāo)完成的考核、對(duì)接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核、培訓(xùn)授 課質(zhì)量的考核、 培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核。 考核工作由人事處組織， 會(huì)同有關(guān)部 門參加；對(duì)各二級(jí)企業(yè)、部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果，企業(yè)應(yīng)予獎(jiǎng)懲。五、申報(bào)外出培訓(xùn)的基本條件和規(guī)定1、員工申請(qǐng)參加培訓(xùn)的各類型培訓(xùn)班，其培訓(xùn)機(jī)

7、構(gòu)必須是經(jīng)政府認(rèn)可具有 辦學(xué)或培訓(xùn)資格的；更多精品文檔2、崗位工作需要持證上崗，參加培訓(xùn)考試取證的；3、員工申請(qǐng)培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容，是企業(yè)暫無培訓(xùn)，且是本人現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)所急 需的；4、參加各專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格培訓(xùn)、考核，原則上符合上級(jí)規(guī)定的報(bào)考條件 的；5、參加各類培訓(xùn)班的員工，身體條件應(yīng)能堅(jiān)持培訓(xùn)，且培訓(xùn)后能勝任該項(xiàng) 工作的；6、一個(gè)員工不能在同一培訓(xùn)時(shí)段內(nèi)參加兩個(gè)以上專業(yè)內(nèi)容的培訓(xùn)，原則上 不得重復(fù)參加同一專業(yè)知識(shí)的同一層次培訓(xùn)；7、除企業(yè)特批的特殊崗位人員可申請(qǐng)公費(fèi)公假學(xué)歷教育或資歷培訓(xùn)外，其 他員工不得申請(qǐng)公費(fèi)公假外出學(xué)歷或資歷培訓(xùn)；8、凡員工個(gè)人申請(qǐng)或部門安排人員外出培訓(xùn)的，要經(jīng)企業(yè)人事處審

8、核，由 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)及報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；9、員工凡公費(fèi)外出培訓(xùn)的，均須與企業(yè)簽訂員工培訓(xùn)合同，并承諾為 企業(yè)服務(wù)一定的年限。 凡未滿服務(wù)年限而本人要求離開企業(yè)的須按其未服務(wù)期與 規(guī)定服務(wù)期之比例計(jì)算，退回培訓(xùn)費(fèi)用（作違約處理）。服務(wù)年限指培訓(xùn)學(xué)成畢 （結(jié)）業(yè)后須與企業(yè)繼續(xù)服務(wù)的時(shí)間；培訓(xùn)費(fèi)用（指實(shí)際報(bào)銷費(fèi)用）與服務(wù)年限掛鉤如下（分學(xué)歷教育和非學(xué)歷教 育）：學(xué)歷教育 非學(xué)歷教育 服務(wù)年限 3000 元（含）以下 1500 元（含）以下 一年 3000 元 6000元（含）1500元 3000元（含）二年 6000元 10000元（含）3000 元 6000元（含）三年 10000元 1

9、5000元（含）6000元 9000元（含）四 年 15000元 20000元（含） 9000 元 12000元（含） 五年10、外出培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)后，本人應(yīng)將畢（結(jié)）業(yè)證書原件交企業(yè)人事處保 更多精品文檔學(xué)習(xí) 好資料管，直至服務(wù)期滿；11、以上各種教育及培訓(xùn)都應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料檔案管理工作，并將結(jié)果 報(bào)企業(yè)人事處存檔。六、單位、部門內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)定1、各單位、部門內(nèi)部培訓(xùn)包括各部門開展的崗位適應(yīng)性短期培訓(xùn)，部門應(yīng) 制定培訓(xùn)計(jì)劃， 向企業(yè)人事處提出建議， 凡計(jì)劃項(xiàng)目被納入企業(yè)年度教育培訓(xùn)計(jì) 劃的，其相應(yīng)部門還應(yīng)向企業(yè)人事處提交該項(xiàng)培訓(xùn)的具體計(jì)劃， 報(bào)人事處審批后 才能開始實(shí)施；2、各單位、部門

10、在開展內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)時(shí)（期）間的出勤及 培訓(xùn)效果考核， 培訓(xùn)結(jié)束后， 應(yīng)將培訓(xùn)考核的資料整理存檔， 同時(shí)報(bào)一份給企業(yè) 人事處存檔；3、企業(yè)人事處在各部門開展培訓(xùn)的過程中，要檢查落實(shí)培訓(xùn)開展情況，確 認(rèn)培訓(xùn)結(jié)果有效后，才能發(fā)放內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)酬金；4、各類培訓(xùn)辦班部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料、檔案管理等工作。七、各類培訓(xùn)費(fèi)用開支的規(guī)定1、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支比例企業(yè)骨干培訓(xùn)的外派學(xué)歷教育占 15%；企業(yè)骨干培訓(xùn)外派進(jìn)行“雙師”素質(zhì) 培訓(xùn)及以提高培訓(xùn)教學(xué)、 科研能力為目的的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)占 65%；企業(yè)統(tǒng)一組織 的內(nèi)訓(xùn)、各部門組織的其他培訓(xùn)占 20%。2、外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定(1) 不符合條件、未辦理培訓(xùn)手續(xù)出外參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷；(2) 經(jīng)批準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)可以報(bào)銷的，均需憑當(dāng)期培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)證書或有關(guān)合 格證書、證明到企業(yè)人事處辦理報(bào)銷審批手續(xù)， 經(jīng)人事處和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可 報(bào)銷，考試(考核)不合格者，不得報(bào)銷；(3) 經(jīng)批準(zhǔn)可以報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，報(bào) 銷的費(fèi)用比例如下表， 參加培訓(xùn)人員個(gè)人每年報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用限額為一萬元 (出 國培訓(xùn)除外)。屬公派外出培訓(xùn)的可在所在分院報(bào)銷交通費(fèi)、誤餐費(fèi)。詳見下 表： 學(xué)歷教育 上年考核結(jié)果優(yōu) 上年考核結(jié)果良 其他情