企業(yè)人事行政工作計劃

1、企業(yè)人事行政工作計劃企業(yè)人事行政工作計劃根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結合公司目前情況，初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃 來開展工作。一、人事工作1.招聘、入職、建檔招聘在 精：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、 在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他 來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能 力，學歷、經驗其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人 才。入職在細：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證 明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效 率和行政

2、后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖， 培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避 免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建檔在 全：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定 期進行核實，保證員工檔案的真實性。2.培訓入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培 養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔在職培訓：注重技能和實用 性，培訓員工所需要的知識和技能安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤管理培訓：第1頁共10頁部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平 3. 考勤(1) 不定期進行考勤抽查

3、，促進員工提高工作積極性，了解各部門 到崗情況，對人事資料進行及時更新。(2) 進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制 度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到 無人為原因漏打卡 ，考勤執(zhí)行的 過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。(3) 通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自 身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部 備檔。 4.薪酬(1) 規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和 加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工 守則考勤制度處理。(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎 金等資

4、料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。(3) 及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準 確。5. 社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷 保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。 6. 人事資料(1) 完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事 異動、離職及時進行資料更改。(2) 電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎 懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。 7. 積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離(1) 開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比 賽，由部門領

5、導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識 ; 舉行象棋大賽成 本低(可設少量獎金獎勵 ) 、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工 的自信心和優(yōu)越感 ;(2) 讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行 性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。二、行政工作 1. 宿舍(1) 完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進 員工提高衛(wèi)生意識 ;(2) 多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態(tài) ;(3) 定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生 ;(4) 后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活 ;2. 食堂(1) 定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量 ;(2)

6、制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食 ;3. 保安(1) 保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對 于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭 退。(2) 規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品 出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。 4. 晨會制度會可 以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各 項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。(1) 每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。近 期工作重點第 4 頁 共 10 頁一、人員招聘根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案， 盡快補充人員。二、安

7、全方面1.防火排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發(fā) 現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查。2.防盜為保證公司財產安全，保安組要加大工作 力度，加強防盜措施。附送：企業(yè)人事行政管理年終工作總結企業(yè)人事行政管理年終工作總結企業(yè)人事行政管理工作總結范尊敬的領導：我于201年8月23日正式加入公司，四個多月的快樂時光讓我感 觸頗多，感恩公司，是公司給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨 的家；感恩公司，在我人生陷入低谷和黑暗中給我援助和光明的希望之 泉；感恩公司，給予我一個放飛夢想和祈盼的人生舞臺。自入職以來，我遵照公司的工作部署，擔任行政部門部人事人員 一職，負

8、責日常行政及招聘培訓工作。四個多月的時間在緊湊的學習 適應過程中如白駒過隙般轉瞬即逝，在這一期間領導和同事們的和煦 友善使我迅速融入了公司團隊，工作上遇到的困難和瓶頸也在領導和 同事的諄諄教導下得到了順利解決，個人的業(yè)務能力和綜合素質得到 了明顯提升。第4頁共10頁在這四個月期間，我工作態(tài)度認真積極、具有較強的責任心和進 取心，勤勉不懈、富有工作激情 ; 性格開朗，樂于與他人溝通，具有良 好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能積極配合同事們完成各項工作業(yè)務 ; 主動學習新知識、新技能，注重自身發(fā)展和進步，能自覺利用休息時 間自我學習，提升相關業(yè)務素質?，F(xiàn)將我在這四個月期間的工作學習情況總結如下：一、

9、業(yè)務工作情況招聘工作 每個工作日維護管理智聯(lián)招聘、前程無憂招聘網站和公司兩個招 聘郵箱，梳理求職簡歷，并對符合初審要求的求職人員及時進行電話 口試、技術口試，做好現(xiàn)場面試工作的安排部署。截止到 12月 31 日，共計進行電話口試 54 人次、技術電話口試 16 人次、現(xiàn)場面試 5 人次，并對口、面試情況做好記錄維護和上報反饋等工作。員工考勤工作 每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理和上一工作日員工 加班情況記錄管理工作 ; 每周定期清查梳理考勤機數(shù)據(jù)，及時通報督促 考勤異常人員 ; 每月按時出具員工請假登記表和員工事、病假扣 款通知并及時上報相關領導和財務部門。行政部質量管理體系工作融合完

10、善質量管理體系和mmi體系的培訓管理程序和記錄模板；對 行政部201X年度質量管理體系外審文件進行梳理完善、持續(xù)改進，確 保201X年度行政部質量管理體系資料文檔無重大缺失和紕漏，順利通 過質量體系外部審核。日常行政工作認真做好公司日常文件的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦 管理、公司快遞業(yè)務的寄送、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通 管理等基礎性行政工作。積極協(xié)助配合其他部門同事開展好日常工 作，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作，對接收 到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員，做到公司對外 溝通交流暢通無阻。保密資質認證工作積極配合公司保密辦做好保密資質審查認證相關

11、工作： 部分保密文件編輯撰寫、新聞稿件保密審查批復、保密電腦清查 梳理以及保密認證接待等，為公司保密資質審查認證工作貢獻自己的 綿薄之力。行政部部分文件撰寫工作 認真做好行政部部分日常文件編輯撰寫和上報工作，力求內容詳 實準確，上報及時充分滿足各項要求。新聞宣傳工作撰寫公司新聞稿件八篇，并發(fā)布至公司新聞主頁 ; 三個月度搜集整 理公司新聞稿件七篇，并投稿至集團宣傳部 ; 做好公司文化宣傳墻管理 工作，配合 xxx 制作安裝公司文化宣傳墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、 公司文體活動等照片，烘托企業(yè)文化氛圍。其他工作及活動積極參與公司各級各部門舉辦的各項活動： 新老員工籃球對抗賽、工會拔河比賽、書評比賽

12、、青年員工足球 比賽等等，增進交流、促進溝通。積極完成好領導交辦的其他事務。二、存在問題和不足之處四個多月來，我在劉總、李經理和同事們的熱心幫助及關愛下工 作取得了一定的進步，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不 足：1、自己對高科技軟件行業(yè)、公司產品和服務的認知仍處于初級階 段，對公司的發(fā)展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強自己在這 方面的提高。2、自己在招聘和培訓工作中的專業(yè)素養(yǎng)不足，屬于典型的半路出 家類型，在后續(xù)工作學習過程中尤其應該扎實自己的專業(yè)素質，在休 息時間段主動閱讀學習人力資源專業(yè)書籍，系統(tǒng)學習人力資源管理理 論，提升實戰(zhàn)能力；同時考慮在201X年度內報名參加人力資源管

13、理師 培訓課程并取得三級證書。3、在近期工作中時常發(fā)現(xiàn)存在粗心大意的情況，出現(xiàn)了一些較低 級的失誤，究其原因：一方面是因為團隊融合過程中不適應、不熟悉工作流程所致，但 更主要的還是自己不夠認真細致，因此在后續(xù)工作中應更加強調嚴謹 性，思考更全面、更充分一些，盡量避免出現(xiàn)不必要的失誤。4、工作主動性、積極性未發(fā)揮到最大值，對工作的預見性和創(chuàng)造 性還不夠，常常拘泥于傳統(tǒng)模式，離領導的要求還有一定的差距，對 于這個問題自己應該引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動 性，對工作的細節(jié)和關鍵點要多想、多問、多推敲，力求完美。最 后，希望自己能在這些不足和缺陷中找到自身改進的方法，在綜合素 質得到提升的

14、基礎上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團隊 中，激發(fā)更大的潛力。三、鍛煉學習和技能提升 在進入公司之后，我學習和掌握了很多新的知識、新的技能，這 些都是在之前工作過程中完全沒有涉獵過的，比如電話面試、質量管 理體系和mmi3體系外審、保密資質審查認證、科技項目申報等全新領 域。新的領域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新知識、新技能的學習和掌握， 沒有接觸過的工作板塊，我就積極主動學習探索，向領導和老員工們 虛心請教，雖然犯了不少的錯誤，也走了很多彎路，但在大家的悉心 指導和熱情關懷下，我逐漸摸到了工作門徑，總結出了一定的實踐經 驗教訓。像電話面試不僅需要有扎實的專業(yè)知識，也需要有一顆嚴謹 細致的心，我

15、缺乏專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)經驗，在具體工作中就向 x 經理、 x 師兄和 xx 虛心請教，在人力資源學習網站上面學習電話面試技巧，認 真編寫個人版電話面試工作流程及話術，并在實際操作中不斷修 改完善; 像質量管理體系工作要面對繁雜的資料文件，慎密的邏輯和踏 實認真的工作態(tài)度是缺一不可的，我在認真學習程序文件和 11 年度行 政部質量管理體系文件的基礎上，認真聆聽朱總和陳經理的教導，積 極請教 xxx 和 xx 等老員工，在她們熱心的幫助下，完成了 14 年度行 政部質量管理體系外審文件整理完善工作。在這些具體工作中，我明 顯感覺到自己學到了很多新的知識，掌握了很多新的技能，也拓寬了 自己工作的領域 ;

16、 在收獲豐碩成果的同時，但也發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些 缺陷，不細心、不嚴謹、沒有吃透相關文件要求的失誤時有發(fā)生，能 清楚地看到自己的問題固然是好事，但更重要的是在認清自己缺陷的 同時能夠找到改善缺陷的途徑。在和 x 經理及同事們的幾次交流后， 我終于找到了完善自己的方向：在快速完成工作內容的同時，也要時常反省和自查，檢閱工作中 是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應當充分發(fā)揮個人主觀能動 性，多發(fā)問、勤思考、保持和同事們的良好溝通交流，不能簡單的以 完成工作任務為目的，要盡自己最大努力把工作任務做到盡善盡美、 不留缺陷，唯有改進自己的工作作風習慣，才能使自己獲得更大更快 的進步。四、201X年度工作

17、感想和體會通過四個多月的工作學習過程，我充分感受到了公司是一個團結 凝聚、積極進取，同時又是充滿競爭的高效團隊。在這樣一個團隊 中，我能夠快速健康成長，能夠汲取到源源不斷的新知識、新技能， 對自己專業(yè)知識和綜合素質的迅速提升有著巨大推動作用。我熱愛公 司團隊的高效協(xié)作、團結進取、充滿激情與活力的良好工作氛圍，在 公司的每一天都感覺自己時刻充滿斗志，朝著一個又一個的挑戰(zhàn)去不 懈努力奮斗，工作激情和個人成就感被最大化地釋放了出來 ; 每天都能 看到自己的成長和提高，確實是一件值得自豪和驕傲的事情。我樂意 為這樣的一個團隊奉獻自己的青春和熱血，愿意為公司團隊共同的崇 高目標而不懈努力?；厥走^去，是為了更好地面向未來。盤點自己過去一段時間內的 收獲，無疑是一件愉悅的事情，就像農人手鞠碩果，內心充滿欣喜一 般; 盤點自己在一個時期內的工作，同時也是一件痛苦的事情