品質(zhì)部人員績效考核表5頁

1、序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201 當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2 當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗工作351 及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行來料檢驗并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 物料漏檢上線導(dǎo)致異常，外觀不良單項超10%、 功能性超5%，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4 重復(fù)性異常未能發(fā)現(xiàn)每次扣20分。5 物料未能在2個工作日內(nèi)檢驗完成，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。6虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。7 未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5

2、分。8 其他部門投訴每次扣5分。9 未能及時處理產(chǎn)線退料一次扣2分（一個工作日內(nèi)完成）。3工作紀(jì)律101 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151 及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神51 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力51 有問題能上報溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3

3、相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計績效金額：600元÷100分× 分= 元.品質(zhì)部月度績效考核表崗位： IQC 被考核人： 考核時期： 年 月 *考核者需客觀、如實的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明

4、?？己苏撸ú块T經(jīng)理）： 批準(zhǔn)（總經(jīng)理）： 品質(zhì)部月度績效考核表崗位： IPQC 被考核人： 考核時期： 年 月 序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201 當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2 當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗工作351 及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首件檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 未按規(guī)定及時進(jìn)行首檢、巡檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 重大異常未能及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)品返工一次扣20分。5 巡檢未能及時發(fā)現(xiàn)異常，導(dǎo)致出貨產(chǎn)品返工，每 月超5批，扣

5、10分，每增超1批加扣1分。4 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5 未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6 其他部門投訴每次扣5分。7 未能及時處理產(chǎn)線異常一次扣2分（一個工作日完成）。3工作紀(jì)律101 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151 及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神51 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成

6、，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力51 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計績效金額：600元÷100分× 分= 元.*考核者需客觀、如實的對被考

7、核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T經(jīng)理）： 批準(zhǔn)（總經(jīng)理）： 品質(zhì)部月度績效考核表崗位： OQC 被考核人： 考核時期： 年 月 序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201 當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。2 當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗工作351 及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)訂單要求進(jìn)行檢驗并留下正 確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)訂單要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 每月客戶投訴重大異常（漏放配件）超3次扣10 分，每超加一次加扣5分。4 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5 及時發(fā)現(xiàn)檢驗過

8、程中的問題，上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā) 現(xiàn)的問題，每次扣5分。6 出貨產(chǎn)品未能按時檢完一次扣5分（一個工作日內(nèi)）。3工作紀(jì)律101 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151 及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神51 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力51 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝

9、通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計績效金額：600元÷100分× 分= 元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T經(jīng)理）： 批準(zhǔn)

10、（總經(jīng)理）： 品質(zhì)部月度績效考核表崗位： QE工程師 被考核人： 考核時期： 年 月 序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1檢驗標(biāo)準(zhǔn)151.根據(jù)部門負(fù)責(zé)人要求準(zhǔn)時的完成品質(zhì)部各項檢驗標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂工作，并發(fā)放到檢驗崗位使用2.未能及時按要求完成檢驗標(biāo)準(zhǔn)的，每次扣2分；3.制定或發(fā)放使用的檢驗標(biāo)準(zhǔn)有誤的，一次扣5分；4.檢驗標(biāo)準(zhǔn)未對檢驗員進(jìn)行有效宣導(dǎo)一次扣2分；2日常工作501.QC人員檢驗工作安排及時合理，且當(dāng)月無重大品質(zhì)事故發(fā)生，未遭到其他部門投訴滿分；2.來料錯檢、漏檢以及異常未及時反饋一次扣5分；3.制程重大異常未在規(guī)定時間內(nèi)及時分析和解決一次扣10分；4.當(dāng)月成品出貨

11、遭客戶投訴一次扣5分；5.日、月報未按時提交（日報每天9點之前，月報每月5號之前）一次扣2分；6.工藝改進(jìn)活動未及時驗證或追蹤一次扣5分；7 與供應(yīng)商確認(rèn)異常時，標(biāo)準(zhǔn)未傳達(dá)明確一次扣2分；8 生產(chǎn)退料未能及時安排人員處理一次扣5分；3工作紀(jì)律101 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率101 及時完成分管工作和上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項工作任務(wù)，每次扣5分。3.生產(chǎn)異常處理不及時，每次扣2分；5團(tuán)隊精神51 能積極主動協(xié)助同事完成部門工作,并能帶領(lǐng)其他部門的人員對質(zhì)量控制不

12、斷優(yōu)化和改善得滿分； 2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與執(zhí)行力51 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 客戶端或業(yè)務(wù)部評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 7培訓(xùn)51.及時完成部門培訓(xùn)計劃且按計劃準(zhǔn)時完成質(zhì)量知識技能相關(guān)培訓(xùn)得滿分；2.培訓(xùn)計劃或課程延誤一次扣2分；3.培訓(xùn)后未及時進(jìn)行有效考核一次扣2分； 8提案獎勵/其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計績效金額：1000元&

13、#247;100分× 分= 元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T經(jīng)理）： 批準(zhǔn)（總經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績效考核表崗位： QA技術(shù)員 被考核人： 考核時期： 年 月 序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1測試測量201.根據(jù)部門負(fù)責(zé)人要求準(zhǔn)時的完成各部門量規(guī)儀器、測試檢具、治具的校準(zhǔn)工作得滿分；2.未能及時按要求完成儀器校準(zhǔn)，每次扣2分；3.對量規(guī)儀器校準(zhǔn)有誤的，一次扣2分；4.儀器未按規(guī)定及時點檢、維護(hù)和保養(yǎng)一次扣2分；2日常工作501.能及時有效的完成業(yè)務(wù)所反饋的客訴、客退等售后服務(wù)相關(guān)工

14、作，無部門投訴得20分；2.有效合理的管理DQA實驗室的各類實驗儀器，且及時完成各項物理可靠性測試驗證申請工作，并給出準(zhǔn)確的測試或?qū)嶒灁?shù)據(jù)報告得15分；3.2天內(nèi)未能及時處理并完成客訴客退一次扣5分4.2天內(nèi)未能及時完成實驗測試申請任務(wù)，一次扣2分；5.實驗失敗錯誤提供實驗及測試結(jié)果，一次扣5分；6.實驗報告及售后未有效記錄和存檔，一次扣2分；3工作紀(jì)律51 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率51 及時完成分管工作和上級交待的任務(wù)得滿分。2 未能及時完成實驗及測試工作任務(wù)，每次扣5分。3.售后處理不及時，每次扣2分；5團(tuán)隊精神51 能積極主動協(xié)助同事完成部門工作,并能帶領(lǐng)其他部門的人員對質(zhì)量控制不斷優(yōu)化和改善得滿分； 2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與執(zhí)行力101 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 客戶端或業(yè)務(wù)部評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 75S51正確使用及維護(hù)儀器，點