李寧體育用品公司任職資格管理制度(doc 7頁)

1、5 / 8北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄第一章 總則11.1.目的11.2.原則11.3.任職資格評定者11.4.組織者1第二章任職資格評定程序22.1任職資格評定分類22.1.1.新聘員工的資格評定22.1.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評定22.1.3.公司員工任職資格年度評定22.2任職資格評定程序22.2.1新聘員工的資格評定程序22.2.2轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序22.2.3公司員工任職資格年度評定程序22.2.4崗位任職資格的復(fù)議程序32.2.5 特殊情況的處理3第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)43.1.標(biāo)準(zhǔn)制定43.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)4第四章任職資格評定

2、結(jié)果執(zhí)行54.1.新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行54.2.轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行54.3.員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行5第一章 總則1.1. 目的第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度,提升各崗位員工的任職能力,保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2. 原則第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：（1） 剛正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定,評定不受任何非客觀因素的影響；（2） 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；（3） 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行,而非與其他被

3、評定人對比進(jìn)行。（4） 客觀性原則：用事實(shí)說話,切忌主觀武斷,缺乏事實(shí)依據(jù)1.3. 任職資格評定者第三條 任職資格評定者（1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理配合完成；（2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；（3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；（4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評定；（5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定。1.4. 組織者第四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部；第二章 任職資格評定程序2.1 任職資格評定分類2.1.1. 新聘員工的資格評定第五條 在新進(jìn)員工的招聘過程中,由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力

4、進(jìn)行審核測試。2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評定第六條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周,部門主管或經(jīng)理與申請轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話,部門經(jīng)理填寫試用期評定,申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。2.1.3. 公司員工任職資格年度評定第七條 人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定。2.2 任職資格評定程序2.2.1新聘員工的資格評定程序第八條 參見招聘管理規(guī)定。2.2.2轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序第九條 參見員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。2.2.3公司員工任職資格年度評定程序第十條 人力資源部在每年12月30號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第十一條 任職資格的評定將以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考

5、核為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI及態(tài)度能力的考核參見績效考核手冊）；第十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定；第十三條 評定人在完成評定后,將評定結(jié)果交于被評定人確認(rèn),如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；第十四條 崗位任職資格的評定在次年2月10號前完成并提交人力資源部；第十五條 人力資源部對各部門提交的評定進(jìn)行整理2.2.4崗位任職資格的復(fù)議程序第十六條 員工對任職資格評定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴,進(jìn)入復(fù)議程序；第十七條 人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進(jìn)行重新審核；第十八條 重新審核的結(jié)果如與初次評

6、定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理；第十九條 整個復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束。2.2.5 特殊情況的處理第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.1. 標(biāo)準(zhǔn)制定第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定；第二十二條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定3.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.2.1新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十三條 參見招聘管理規(guī)定3.2.2轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十四條 參見轉(zhuǎn)正管理規(guī)定3.2.3正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十五條 達(dá)到公司規(guī)定的KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn)第四章 任職資格評定結(jié)果執(zhí)行4.1. 新聘員工任職資