集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、第三節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議藍(lán)國慶目錄n知識(shí)要求一集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義二集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別三團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)n能力要求一集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序二團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序三履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理2 通過學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)了解集通過學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)了解集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義，集體體勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的的區(qū)別，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)特點(diǎn)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。序。管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議.ppt知識(shí)要求一集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義3什么叫集體爭(zhēng)議？什么叫集體爭(zhēng)議？什么叫團(tuán)體爭(zhēng)議？什么叫團(tuán)體爭(zhēng)議？ 集

2、體爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議是否就是集體是否就是集體合同的爭(zhēng)議合同的爭(zhēng)議? ?41 1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分 個(gè)別爭(zhēng)議：職工一方個(gè)別爭(zhēng)議：職工一方2 2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的；人以下，有共同爭(zhēng)議理由的； 集體爭(zhēng)議：職工一方集體爭(zhēng)議：職工一方3 3人以上，有共同爭(zhēng)議理由的；人以上，有共同爭(zhēng)議理由的； 團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2 2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、權(quán)利爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體

3、合同、 勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議； 利益爭(zhēng)議：因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議：因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。3 3、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；因開除、除名、辭職勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；因開除、除名、辭職 等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議；等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議； 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議；關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議； 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲

4、等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法新定義第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。53 人人10 人人新規(guī)定新規(guī)定勞動(dòng)者一方勞動(dòng)者一方特別規(guī)定630 人人以上以上適用勞動(dòng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議處理的特別程序的特別程序勞動(dòng)者一方知識(shí)要求二集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別1.當(dāng)事人不同n集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方10人以上，團(tuán)體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方是工會(huì)組織或集體協(xié)商的代表；2.內(nèi)容不同n集體爭(zhēng)議具有共同理由，團(tuán)體爭(zhēng)議是以全體勞動(dòng)者的整體利益為爭(zhēng)議標(biāo)的；3.處理程序不同集

5、體爭(zhēng)議推舉代表參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)；實(shí)質(zhì)仍為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能代表未起訴的勞動(dòng)者；裁決后，部分勞動(dòng)者不服的，可以向法院起訴，裁決結(jié)果就只對(duì)未起訴的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力；團(tuán)體爭(zhēng)議中的勞動(dòng)者是全體勞動(dòng)者的意愿和利益，仲裁、協(xié)調(diào)或訴訟結(jié)果對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義。7劉某和a公司的勞動(dòng)糾紛.ppt能力要求一集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序81234567 仲裁委應(yīng)自收到爭(zhēng)議申訴之日起3 3日內(nèi)作出受理或不受理的決定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3 3人以上的單數(shù)組成。 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以報(bào)請(qǐng)市（地、州、盟）仲裁委員會(huì)處理。 集

6、體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的1515日內(nèi)結(jié)束，需要延期的不得超過15日。 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)會(huì)。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法9 工會(huì)組織應(yīng)積工會(huì)組織應(yīng)積極參與集體勞動(dòng)爭(zhēng)極參與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理活動(dòng)。議的處理活動(dòng)。（1 1）發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)向）發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理，要積極反上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理，要積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2 2）因爭(zhēng)議導(dǎo)致停

7、工、怠工的，工會(huì)應(yīng)）因爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。知識(shí)要求三團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)10 什么是什么是團(tuán)體爭(zhēng)議？團(tuán)體爭(zhēng)議？ 是集體合同是集體合同雙方當(dāng)事人因簽雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同或履訂集體合同或履行集體合同所發(fā)行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。生的爭(zhēng)議。團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)11爭(zhēng)議主體爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性的團(tuán)體性爭(zhēng)議內(nèi)容爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性的特定性影響的影響的廣泛性廣泛性12爭(zhēng)議主體爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性的團(tuán)體性爭(zhēng)議內(nèi)容爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性的特定性影響的影響的廣泛性廣泛性 主體一方是用人單位或其組織

8、，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體工會(huì)組織或職工代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。 因簽訂集體合同或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。可以分為利益爭(zhēng)議和權(quán)力爭(zhēng)議。前者容易表現(xiàn)為集體協(xié)商談判出現(xiàn)破裂或僵局，處理不善甚至?xí)霈F(xiàn)示威、游行、罷工或閉廠等激烈情形。 無論是何種團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容都具有廣泛性和整體性，而其他勞動(dòng)爭(zhēng)議只涉及勞動(dòng)者個(gè)人。這一特點(diǎn)使團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別開來。 若處理不及時(shí)或不得當(dāng)，極易導(dǎo)致出現(xiàn)其他激化矛盾的行為。能力要求二團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序13（一）因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序（一）因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序 （二）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法（二）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議

9、的處理方法 （一）因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法1.當(dāng)事人協(xié)商2.由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)和受理擬定協(xié)調(diào)處理方案向政府報(bào)告并提出建議協(xié)調(diào)處理制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，如需要延期的，最長(zhǎng)不能超過15天。3.當(dāng)事人的和平義務(wù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見。即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。14（二）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄15地方企業(yè)地方企業(yè)不跨省的中央直屬企業(yè)不跨省的中央直屬企業(yè) 由省級(jí)勞動(dòng)行政部由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定管轄范圍。門確定管轄范圍。全國性集團(tuán)公司、行業(yè)全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司企業(yè)性公司企業(yè)跨省的中央直屬企業(yè)跨省的中央直屬企業(yè) 由國務(wù)院勞動(dòng)行政由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定省級(jí)勞動(dòng)行政部門指定省級(jí)勞動(dòng)行政部門受理或由國務(wù)院勞部門受理或由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。面協(xié)調(diào)處理。（三）當(dāng)事人的和平義務(wù)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等