人才引進(jìn)辦法

1、人才引進(jìn)管理辦法 為堅(jiān)持“人才興院、科技強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面推進(jìn)醫(yī)院人才引進(jìn)和管理工作。現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。一、人才引進(jìn)管理原則人才引進(jìn)遵循公平公正、擇優(yōu)選用的原則，堅(jiān)持工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐能力相結(jié)合的原則，著力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。人才管理遵循事業(yè)留人、感情留人、待遇從優(yōu)、高層次人才優(yōu)先的原則，著力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的用人氛圍。二、人才引進(jìn)的層次及條件1.人才引進(jìn)的層次（1）第一層次：享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼人員；省級(jí)學(xué)科帶頭人等；（2）第二層次：醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需要且具有衛(wèi)生系統(tǒng)正

2、高級(jí)職稱人員和全日制博士畢業(yè)生； （3）第三層次：醫(yī)療、教學(xué)、科研能力較強(qiáng)的具有衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱人員，且在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院擔(dān)任科室副主任及以上職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干；全日制碩士研究生等。2. 引進(jìn)人才的條件（1）基本條件：忠誠(chéng)黨和國(guó)家衛(wèi)生、教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進(jìn)取的精神，愿意為我院醫(yī)療、教學(xué)、科研事業(yè)建設(shè)與發(fā)展作貢獻(xiàn)的人員。（2）年齡要求：第一層次人才原則上要求50歲以下；第二層次人才原則上要求45歲以下；第三層次人才原則上要求40歲以下(其中碩士畢業(yè)生為35歲以下)。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。（3）身心健康，能勝任崗位工作。三、主要待遇醫(yī)院實(shí)行人才引進(jìn)傾斜政策，為其創(chuàng)造

3、良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。1.人才津貼和安家費(fèi)：按照引進(jìn)時(shí)層次標(biāo)準(zhǔn)享受，中途不作變更。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）第一層次：享受人才津貼6年，標(biāo)準(zhǔn)：3000元/月；安家費(fèi)60萬(wàn)元（稅前，下同），每年10萬(wàn)元，分6年支付。（2）第二層次：享受人才津貼6年，標(biāo)準(zhǔn)：2000元/月；安家費(fèi)30萬(wàn)元，每年5萬(wàn)元，分6年支付。（3）第三層次：享受5年的人才津貼，標(biāo)準(zhǔn)：具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的碩士研究生1000元/月，其它人員500元/月；安家費(fèi)5萬(wàn)元，每年1萬(wàn)元，分5年支付。2.引進(jìn)人才的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等執(zhí)行醫(yī)院同類崗位編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)。3.報(bào)銷來(lái)院報(bào)到時(shí)的路費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。4.通過(guò)申報(bào)立項(xiàng)，獲得學(xué)校科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

4、。5.優(yōu)先安排進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流會(huì)議。6.在政策范圍內(nèi)解決或協(xié)助解決博士配偶工作。四、引進(jìn)程序1.制定計(jì)劃：每年10月，各科室書面申報(bào)次年人才引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)分管科室院領(lǐng)導(dǎo)簽字審核同意后送人事科，由人事科進(jìn)行匯總，經(jīng)醫(yī)院黨委研究審定后報(bào)學(xué)校審批。2.發(fā)布信息：招聘信息經(jīng)江西省人社廳批準(zhǔn)后，面向社會(huì)公布。招聘信息包括工作崗位、招聘人數(shù)、具體條件、報(bào)名時(shí)間、考試安排、工資待遇和聘用形式等。3.報(bào)名方式：采取同行專家同事推薦；個(gè)人信函或網(wǎng)上自薦等方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)遞交含有本人學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)術(shù)水平、論文、科研資助、獲獎(jiǎng)和配偶等信息的材料及各類證書、證明材料的復(fù)印件或影像件。4

5、.面試考核：醫(yī)院組織相關(guān)專家、用人科室負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、綜合知識(shí)進(jìn)行考核和綜合評(píng)議，確定考核成績(jī)。其中專業(yè)技能占50%，綜合知識(shí)占30%，綜合評(píng)議占20%。5.健康體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人員名單，在本院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。6.審批備案：體檢合格擬聘用者報(bào)醫(yī)院黨委和學(xué)校審定、省人社廳、省編辦審批和備案，并辦理來(lái)院工作手續(xù)。五、人才管理1.崗位安排。根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)能力等實(shí)際情況，合理安排工作崗位。做到大膽使用，重點(diǎn)培養(yǎng)，人盡其才，發(fā)揮特長(zhǎng)，挖掘潛能，脫穎而出。 2.服務(wù)期限。第一、二層次人才服務(wù)

6、期6年，第三層次人才服務(wù)期5年。凡服務(wù)期未滿離院者，需返還醫(yī)院支付的全部的人才津貼和安家費(fèi)以及醫(yī)院配用的物品，還需向醫(yī)院繳納人才建設(shè)費(fèi)1萬(wàn)元。3.職務(wù)聘任。醫(yī)院優(yōu)先評(píng)聘本規(guī)定引進(jìn)的人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士的職稱聘任在5年內(nèi)不受醫(yī)院及科室崗位數(shù)的限制。4.履職要求。引進(jìn)人才應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極開展學(xué)術(shù)研究和人才培養(yǎng)工作，帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展，進(jìn)一步提升科室經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。按期完成以下科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)論文任務(wù)者，醫(yī)院按照醫(yī)院科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。（1）第一、二層次人才應(yīng)爭(zhēng)取國(guó)際合作或國(guó)家、省級(jí)重大科研項(xiàng)目，力爭(zhēng)取得具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先水平的教學(xué)科研成果；（2）第一層次人才來(lái)院2年內(nèi)至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上

7、科研課題，在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少3篇（第一作者或獨(dú)撰）；（3）第二層次人才來(lái)院2年內(nèi)至少主持1項(xiàng)市廳級(jí)以上課題，在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少2篇（第一作者或獨(dú)撰）。（4）第三層次人才來(lái)院3年內(nèi)至少主持1項(xiàng)市廳級(jí)以上課題，在省級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇。5.落實(shí)人才聯(lián)系制度。醫(yī)院實(shí)行引進(jìn)人才聯(lián)系管理制度，確定聯(lián)系人。聯(lián)系人原則上由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，主要幫助引進(jìn)的人才盡快熟悉工作崗位和生活環(huán)境，融入醫(yī)院集體，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才協(xié)調(diào)工作，了解其工作進(jìn)展和思想動(dòng)態(tài)，盡力協(xié)助解決工作和生活中的實(shí)際困難，負(fù)責(zé)對(duì)聯(lián)系對(duì)象的考核評(píng)價(jià)。六、人才考核1.考核辦法：根據(jù)管理目標(biāo)，結(jié)合履職情況開展年度和階段性綜合

8、考核。2.考核時(shí)間：從來(lái)院工作的次年開始。3.考核方式：采取個(gè)人小結(jié)、專家小組評(píng)議、單位審定的方式進(jìn)行，并與年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核相結(jié)合。4.考核原則：遵循公正、客觀、明晰的原則，通過(guò)考核進(jìn)一步促進(jìn)人才培養(yǎng)和能力提升，帶動(dòng)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展。5.考核程序：（1）個(gè)人小結(jié)：考核對(duì)象每年年終根據(jù)高層次人才考核具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)）（見附件1）對(duì)當(dāng)年度的工作進(jìn)行自評(píng)，并填寫高層次人才考核表（以下簡(jiǎn)稱考核表）（見附件2）。（2）組織考核：組織由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，聯(lián)系人、人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、質(zhì)控科及各學(xué)科負(fù)責(zé)人為成員的考核組，根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象的各項(xiàng)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并核定考核等

9、次。（3）單位審定：醫(yī)院黨委審定考核組的考核意見及考核等次。（4）結(jié)果告知：人事科告知考核對(duì)象的考核結(jié)果，并將考核結(jié)果存入個(gè)人考核檔案。 6.考核對(duì)象具有下列情況之一者，記為不合格并不記分： （1）調(diào)查屬實(shí)具有違法違紀(jì)行為并予以定論者； （2）年度考核定為基本稱職及以下者；（3）弄虛作假經(jīng)查屬實(shí)者；（4）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核定為一般及以下者；（5）造成二級(jí)及以上醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任者；（6）發(fā)生2次及以上教學(xué)（工作）差錯(cuò)或1次及以上教學(xué)（工作）事故者；7.考核等次：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。（1）第一層次人才：考核得99分及以下為不合格，100分-149分為合格，150分-199分

10、為良好，200分以上為優(yōu)秀。（2）第二層人才：考核得79分及以下為不合格，80分-119分為合格， 120分-159分為良好， 160分以上為優(yōu)秀。（3）第三層次人才：考核得69分及以下為不合格，70分-99分為合格，100分-129分良好，130分以上為優(yōu)秀。8.考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)高層次人才的工資和津貼的依據(jù)。（1）考核為優(yōu)秀的，予以表彰；（2）考核為合格以上的，繼續(xù)聘用；（3）第一次考核定為不合格者，扣回當(dāng)年已發(fā)放的人才津貼；第二次考核仍不合格者，除扣回當(dāng)年已發(fā)放人才津貼外，并取消次年的人才津貼；第三次考核還不合格者，按照服務(wù)期未滿者的規(guī)定解除聘用合同。七、其它事項(xiàng)1.安

11、家費(fèi)自引進(jìn)人才到崗簽訂協(xié)議（合同）之月起支付。2.本辦法有關(guān)待遇僅適用于醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)的人才。八、本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。九、本辦法從公布之日起執(zhí)行。附：1.高層人才考核具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 2.高層次人才考核登記表附件1：高層次人才考核具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分本人自評(píng)考核組評(píng)分教材專著以第一作者（主編）編撰的國(guó)家級(jí)出版社出版的教材，每萬(wàn)字計(jì)2分（最高計(jì)20分），作為第二作者（副主編）編撰的教材，每萬(wàn)字計(jì)1.5分（最高計(jì)15分）；第一作者（主編）編撰的省級(jí)出版社出版的教材，每萬(wàn)字計(jì)1分（最高計(jì)10分）。參加編寫國(guó)家級(jí)或省級(jí)出版社出版的教材，個(gè)人撰寫的部份每萬(wàn)字0.5分（

12、最高計(jì)5分）。以第一作者（主編）編撰的國(guó)家級(jí)出版社出版的學(xué)術(shù)專著，每萬(wàn)字計(jì)3分（最高計(jì)25分），作為第二作者（副主編）編撰的學(xué)術(shù)專著，每萬(wàn)字計(jì)2分（最高計(jì)20分）；第一作者（主編）編撰的省級(jí)出版社出版的學(xué)術(shù)專著，每萬(wàn)字計(jì)2分（最高計(jì)20分）。參加編寫國(guó)家級(jí)或省級(jí)出版社出版的學(xué)術(shù)專著，個(gè)人撰寫的部份每萬(wàn)字1分（最高計(jì)15分）。學(xué)術(shù)論文以第一作者身份發(fā)表：1.四大檢索的計(jì)分辦法（四大檢索為摘要部分則分?jǐn)?shù)減半）：當(dāng)影響因子（IF）1時(shí)，A=18+（IF-1）×8，當(dāng)IF<1時(shí)，A=18。2.中文核心期刊每篇計(jì)10分。在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀專業(yè)報(bào)告的第一作者計(jì)5分。3.在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)

13、表學(xué)術(shù)論文計(jì)8分。4.在省級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文計(jì)5分。科技獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者：國(guó)家一等獎(jiǎng)計(jì)200分,國(guó)家二等獎(jiǎng)計(jì)160分，國(guó)家三等獎(jiǎng)計(jì)120分；個(gè)人排名在相應(yīng)等次分上按第一名100%，第二名80%，第三名60%，第四名50%，第五名40%，第六名30%計(jì)算。省部級(jí)及市級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者：省（部）一等獎(jiǎng)計(jì)100分,?。ú浚┒泉?jiǎng)80分,省（部）三等獎(jiǎng)計(jì)60分。市（廳）一等獎(jiǎng)計(jì)60分 , 市（廳）二等獎(jiǎng)計(jì)50分, 市（廳）三等獎(jiǎng)計(jì)30分。個(gè)人排名在相應(yīng)等次分上按第一名100%，第二名80%，第三名60%，第四名30%，第五名20%，第六名10%計(jì)算。主持或參與（前三名）科研項(xiàng)

14、目通過(guò)鑒定（見組織鑒定部門頒發(fā)的鑒定證書）：省級(jí)鑒定達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平以上計(jì)30分，國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平計(jì)25分，省內(nèi)領(lǐng)先水平計(jì)20分，省內(nèi)先進(jìn)水平計(jì)15分。按排名依次分第一名100%，第二名80%，第三名60%；主持市級(jí)鑒定達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平以上計(jì)20分，國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平計(jì)15分，省內(nèi)領(lǐng)先水平計(jì)10分，省內(nèi)先進(jìn)水平計(jì)5分。主持或參與（前三名）新技術(shù)引進(jìn)或推廣項(xiàng)目：通過(guò)省醫(yī)學(xué)會(huì)驗(yàn)收（見驗(yàn)收證書）填補(bǔ)省內(nèi)空白的有良好社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益計(jì)20分，按排名依次分第一名100%，第二名80%，第三名60%；主持通過(guò)市衛(wèi)生局甲類驗(yàn)收計(jì)10分，乙類7分。發(fā)明專利當(dāng)年獲得發(fā)明專利授權(quán)第一排名的每項(xiàng)計(jì)40分；當(dāng)年獲得外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型

15、專利授權(quán)的，每項(xiàng)計(jì)20分。在相應(yīng)等次分上按第一名100%，第二名50%，第三名40%，第四名30%，第五名20%，第六名10%計(jì)算?？蒲许?xiàng)目主持或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（前五名），每項(xiàng)計(jì)50分，個(gè)人排名按依次分第一名100%，第二名80%，第三名60%，第四名30%，第五名10%。 主持或參與省部級(jí)和廳級(jí)科研項(xiàng)目（前三名）。分省自然科學(xué)基金和省科技廳項(xiàng)目，重點(diǎn)項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)30分、一般項(xiàng)目計(jì)25分；省衛(wèi)生廳、教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目，每項(xiàng)計(jì)20分；一般項(xiàng)目計(jì)10分。所承擔(dān)項(xiàng)目均執(zhí)行情況良好，否則不計(jì)分。個(gè)人排名按依次分第一名100%，第二名60%，第三名40%。參加全國(guó)性協(xié)作課題第一承擔(dān)者（本省排名第

16、一），每項(xiàng)計(jì)20分;主持市級(jí)課題計(jì)5分?？剖夜ぷ鞒錾瓿煽剖夜ぷ魅蝿?wù)計(jì)10分，較好完成工作任務(wù)計(jì)5分，未完成工作任務(wù)不計(jì)分，出現(xiàn)差錯(cuò)或事故一例扣5分。擔(dān)任科主任，其所在科室年度所承擔(dān)的市（廳）級(jí)及以上課題，市級(jí)每項(xiàng)加1分，省級(jí)每項(xiàng)加5分；其科室人員發(fā)表論文（以第一作者），省級(jí)計(jì)1分/篇，國(guó)家級(jí)計(jì)2分/篇，核心期刊計(jì)3分/篇；獲省衛(wèi)生委、教育廳領(lǐng)先學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科或省專業(yè)培訓(xùn)基地；每項(xiàng)計(jì)30分。如同時(shí)獲幾個(gè)以上，均可累計(jì)計(jì)分。學(xué)術(shù)職務(wù)當(dāng)年選為一級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體常委及以上職務(wù)的，分國(guó)家級(jí)主委50分，副主委40分，常委30分，委員20分；省級(jí)主委40分，副主委30分，常委20分，委員10分；市級(jí)主委30分，

17、副主委20分，常委10分，委員5分。專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)水平及能力計(jì)10分：按江西省人保廳制定的江西省專業(yè)技術(shù)資格條件s必備條件全部掌握并已開展，每少一條扣5分，選擇條件按規(guī)定未開展每少一條扣2分，扣完為止。榮譽(yù)稱號(hào)當(dāng)年獲國(guó)家級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)80分；當(dāng)年獲省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)50分；當(dāng)年獲市廳級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)30分；當(dāng)年獲學(xué)院各種榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)10分，當(dāng)年獲單位各種榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)5分。每層次獲多項(xiàng)獎(jiǎng)，只取一項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分（以證件原件為準(zhǔn)）。人才選拔當(dāng)年被選拔為國(guó)家級(jí)高層次人才計(jì)100分；當(dāng)年被選拔為江西省高層次人才計(jì)60分；當(dāng)年被選拔贛州市高層次人才計(jì)40分。碩士培養(yǎng)當(dāng)年具有碩導(dǎo)資格的計(jì)20分，培養(yǎng)在讀碩

18、士生每名記5分, 可累計(jì)計(jì)分，不超過(guò)20分。講學(xué)及繼續(xù)教育當(dāng)年特邀到國(guó)內(nèi)外知名高校如211工程大學(xué)及同等層次的高校、科研院所講學(xué)，每次10分；在全國(guó)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中授課，每次10分。在省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育中授課每次計(jì)5分，市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育中授課每次計(jì)3分，醫(yī)院講座授課計(jì)2分，科室講課計(jì)1分。（以講稿為準(zhǔn)）年度考核年度考核：優(yōu)秀計(jì)20分，稱職計(jì)15分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德考評(píng)：優(yōu)秀計(jì)20分，良好計(jì)15分合計(jì)得分：本人（簽字）： 聯(lián)系人（簽字）：考核組長(zhǎng)（簽字）： 年 月 日附2：高層次人才考核登記表  姓    名   &

19、#160;                 工作部門                     技術(shù)職稱            &#

20、160;        行政職務(wù)                   聯(lián)系電話                     填表日期  

21、;                    人事科制個(gè)人年度小結(jié)（1000字左右）           簽名： 年 月  日個(gè)人年度業(yè)績(jī)及有關(guān)情況專著及主要學(xué)術(shù)論文情 況    承擔(dān)課題情況   完成科技成果鑒 定情 況科技成果獲獎(jiǎng)情 況 新技術(shù)引進(jìn)及推廣項(xiàng)目驗(yàn)收情 況 獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)情 況 參加學(xué)術(shù)交流情 況 單位科研經(jīng)費(fèi)匹配落實(shí)及提供其他培養(yǎng)條件情況 其 他情 況 得 分 相關(guān)部門審核意 見培養(yǎng)聯(lián)系人培養(yǎng)聯(lián)系人（簽名）： 年   月   日醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人（簽名）： 年   月   日科教科負(fù)責(zé)人（簽名）： 年   月   日質(zhì)控科負(fù)責(zé)人（簽名）： 年&