小型餐飲店面館飯店勞動合同模板

1、_勞動合同單位（甲方） :員工（乙方）： _單 位 地 址：身 份 證 號 碼 ：_法定代表人： _通 訊 地 址 ：聯系電話 :_根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。二、工作內容第一條 乙方擔任 崗位 (工種 )工作。乙方患有崗位禁忌的疾病 ,應及時向甲方報告 , 并即時脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。具體的崗位職責、工

2、作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。第三條 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止身體傷害、服務和其它質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，一旦乙方出現身體傷害事故，甲方不承擔任何責任，如出現服務和其它質量事故，甲方會根據相關約定進行處罰。三、勞動時間第一條：員工的上班時間由甲方根據具體崗位作相應安排，甲方可根據具體需要進行調整；第二條：員工每月有1天正常休息，員工休息應安排在非周末和非節(jié)假日，且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒有請假或請假未獲批準而曠工者，一月內第一次扣罰

3、100元，第二次扣罰 200 并予以開除。第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1 小時扣罰 20 元；在負責人同意情況下遲到或早退，當月不算全勤；一個月內遲到或早退超過5 次者（含）將予以開除。第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假， 必須提前請假并征得店內負責人同意 （緊急情況可以事后告知），否則作為曠工處理，病事假期間無工資（ 50 元 / 天）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過 5 天，超過 5 天予以開除。四、勞動報酬與安全保險第一條：甲方按月及時支付乙方工資，甲方每月7 日向乙方支付工資。-可編輯修改 -_第二條 :工資構成工資收入 = 基本

4、工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資 + 其它（獎勵或補貼等）基本工資： 1600元 / 月 / 人崗位工資：廚師200 元、服務員收銀員清洗工100 元績效工資 : 根據目前的營業(yè)效益， 績效工資基數為10 元 / 天 / 人 起，每日由店負責人進行考核，考核標準正常情況為70 斤面食 / 日 起，如特殊情況由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為100 元 / 月，以此類推。獎勵或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將給予 100 元全勤獎勵；甲方會根據員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵，獎勵形式不僅限于人民

5、幣；遇節(jié)假日，甲方會根據情況給予當日在崗員工福利，福利不僅限于人民幣。其他福利 :1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準), 營業(yè)場所的員工休息應安排在非周末或非節(jié)假日，休息前應取得店負責人同意。2.工作滿一年的員工，甲方視情況給予次年3 天的度假時間，此假期不影響任何收益。第三條：安全保險甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險 （保障內容包括工作中、 上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失），如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故，甲方不承擔經濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同，保險停止。工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產生的責任由乙方負責。五、辭職第一條：員工因故辭職必須提前 15 天遞交辭職申請以便于甲方安排工作，如不辭而別者將不予結算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。 由于乙方的過錯， 導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。六、合同的生效和失效第一條：員工離職后本合同自動失效。第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后，本合同自動失效。第三條：本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。附件：乙方身份