勞動保護基礎(chǔ)知識

1、勞動保護基本知識勞動保護基本知識勞動保護基本知識 一勞動保護基本概念（一）勞動保護與安全生產(chǎn)1勞動保護（1）勞動保護定義 勞動保護是指依靠科學(xué)技術(shù)和管理，采取技術(shù)措施和管理措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行為，防止傷亡事故和職業(yè)（?。┪：ΓＵ蟿趧诱咴趧趧舆^程中的安全與健康。觸電事故 （2）勞動保護內(nèi)涵 第一，不斷改善勞動條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。系統(tǒng)缺陷 第二，合理組織勞動和休息。 第三，實行女職工和未成年工的特殊保護，解決他們在勞動中由于生理關(guān)系而引起的一些特殊問題。 第四，提供勞動防護用品和保健用品，加強對勞動者在特殊作業(yè)

2、條件和環(huán)境下的保護。安全帽 2安全生產(chǎn) （1）安全生產(chǎn)定義 安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)過程消除或控制危險及有害因素，保障人身安全健康，設(shè)備完好無損和環(huán)境免遭破壞及生產(chǎn)順利進行。娛樂場所事故 人身安全，是指在安全生產(chǎn)中，消除危害人身安全和健康的因素，保障員工安全、健康、舒適地工作。 設(shè)備安全，是指消除損壞設(shè)備、產(chǎn)品等的危險因素，保證生產(chǎn)正常進行。 典型事故 （2）安全生產(chǎn)內(nèi)涵 第一，生產(chǎn)必須安全。在生產(chǎn)活動中必須堅持“安全第一” 和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。 小小的失誤（事件）有可能造成嚴重的后果（事故）！ 案例：2003年2月1日美國哥倫比亞號航空飛機從太空返回時失事 原因：航天飛機表面一小塊隔熱瓦

3、脫落，導(dǎo)致解體燃燒。 后果：導(dǎo)致美國哥倫比亞號航空飛機失事，航天飛機爆炸解體，7名宇航員喪生！ 第二，安全生產(chǎn)人人有責(zé)。在安全生產(chǎn)管理活動中，必須堅持“專業(yè)管理和群眾管理相結(jié)合”原則；必須建立和完善各級安全生產(chǎn)責(zé)任制度；必須制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。 我國安全生產(chǎn)管理體制：企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、社會監(jiān)督。 安全生產(chǎn)關(guān)系著企業(yè)的商譽和經(jīng)濟效益！ 安全生產(chǎn)關(guān)系著各級領(lǐng)導(dǎo)的前途和命運！ 安全生產(chǎn)關(guān)系著社會的穩(wěn)定和諧！ 安全生產(chǎn)關(guān)系著員工的生命健康和幸福！ 事故案例1： 2008年9月8日8時許，山西省新塔礦業(yè)有限公司尾礦庫發(fā)生潰壩事故，造成254人死亡。 事故案例2：2008年11月1

4、7日下午，在建杭州地鐵一號線蕭山湖湘段塌方事故 ，造成8人死亡，17人失蹤。案例2案例1 第三，安全生產(chǎn)，重在預(yù)防。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須認真貫徹執(zhí)行“三同時”規(guī)定。 墨菲法則：凡是有可能發(fā)生，就一定會發(fā)生。播放停止 （二）勞動保護與安全生產(chǎn)的區(qū)別和聯(lián)系 1關(guān)注點不同，安全生產(chǎn)是從企業(yè)的角度出發(fā)，強調(diào)在發(fā)展生產(chǎn)的同時必須保證企業(yè)員工的安全、健康和企業(yè)財產(chǎn)不受損失；勞動保護是站在政府的立場上，強調(diào)為勞動者提供人身安全與身心健康的保證，屬于勞動者權(quán)益的范疇。 2“安全生產(chǎn)”涉及面廣，突出了安全問題；“勞動保護”更有利于突出人的保護，體現(xiàn)了以人為本的思想。 3二者都屬于安全管理工作的內(nèi)容。 （三）職

5、業(yè)安全衛(wèi)生 職業(yè)安全衛(wèi)生是安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的統(tǒng)稱，它是以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域，以及在法律法規(guī)、技術(shù)、設(shè)備與設(shè)施、組織制度、管理機制、宣傳教育等方面所采取的相應(yīng)措施。吉林石化 二勞動保護管理內(nèi)容 1勞動時間管理 （1）我國工作時間和休息休假制度的基本原則 第一，既要保護勞動者的身體健康，又要保證完成生產(chǎn)任務(wù)，有利于經(jīng)濟發(fā)展。 第二，既要同國際上縮短工作時間的趨勢接軌，又要從我國生產(chǎn)力的實際水平出發(fā)。 第三，既要考慮勞動者平等享有勞動和休息的權(quán)利，又要區(qū)別不同工作性質(zhì)和不同勞動者的需要。 （2）工作時間 工作時間 是指勞動者依照法律規(guī)定進行勞動的時間，以工

6、作日或工時為計量單位。 工作時間包括 勞動者在法定時間內(nèi)實際工作的時間，還包括勞動者在生產(chǎn)或工作前后，從事必要的準(zhǔn)備和整理的時間，連續(xù)性有害健康的工作的間歇時間，孕婦的工間休息時間，哺乳女工哺乳時間等。 法律規(guī)定的工作時間 國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的規(guī)定（1995年）指出：“職工每日職工每日工作工作8小時，每周工作小時，每周工作40小時小時”。 在特殊條件下從事勞動（如從事礦山井下、嚴重有毒有害、特別繁重和特別緊張體力勞動）的勞動者，可以實行縮短工作時間制度。 沒有特殊原因，延長工作時間須支付勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬。 （3）休息時間與休假制度 休息時間，是指勞動

7、者按國家法律法規(guī)規(guī)定免予從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。 休息時間休息時間分為日休息、周休息和節(jié)日休息。分為日休息、周休息和節(jié)日休息。 日休息，指勞動者每晝夜除8小時工作時間以外，其余16小時均屬勞動者時間，由勞動者個人支配。 周休息，指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有的連續(xù)休息兩天工休假日。 節(jié)日休息，指勞動者全年的法定節(jié)假日。 我國有關(guān)法規(guī)對法定節(jié)假日和探親假規(guī)定： 2007年以前，元旦：1天；春節(jié)：3天；五一國際勞動節(jié)：3天；國慶節(jié)：3天，全年10天。 2008年開始，根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2008年部分節(jié)假日安排的通知（國辦發(fā)明電200752號）規(guī)定，元旦：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明

8、節(jié)：1天；“五一”國際勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天，合計11天。 探親假休息，規(guī)定國有企事業(yè)單位工作滿一年，與配偶不在一起，又不能在工休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期30天；如果已婚職工與父母不在一起，又不能在工休假日團聚的，每4年給一次，假期20天。 休假制度，是指為保障勞動者休息權(quán)而實行的帶薪放假休息制度。關(guān)于年休假勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例規(guī)定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工

9、在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （4）勞動時間管理的保障措施 1）嚴格限制加班加點 加班，是指職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)的。 加點，在正常工作時間以外又延長時間進行生產(chǎn)的。 2）限制加班加點的措施 勞動者有休息的權(quán)利（憲法）。 國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度（憲法）。 用人單位需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時；特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時（勞動法）。 延長工作時間須支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 。 勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排

10、勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。” 2特殊群體的保護 （1）女職工特殊保護 女職工特殊保護目的和意義 第一，婦女的身體結(jié)構(gòu)與男子有所不同，婦女的骨骼、心臟、血管的構(gòu)造和呼吸器官與男子有一定的差別。 第二，婦女的生理機能與男子不同。 由于婦女和男子身體結(jié)構(gòu)及生理方面，尤其是特殊的生理機能方面的差異，有些職業(yè)不適合女工，例如：搬運重物、高溫（低溫）、高空、井下、噪聲、振動、放射性等作業(yè)。 例外，遇到同樣的問題，女子的處理方法與男子也有很大的

11、不同。 案例：上海商學(xué)院火災(zāi) 2008年11月14日6時10分許，上海商學(xué)院宿舍區(qū)發(fā)生火災(zāi)，4名大學(xué)生慌不擇路從6樓跳下當(dāng)場身亡。 視頻： 真正男人播放停止 第三，對女職工進行特殊保護是社會文明進步的體現(xiàn)。 第四，對女職工進行特殊保護是保護女職工身心健康、持久的勞動能力的需要。 第五，對女職工進行特殊保護是保證下一代身體健康的需要。 第六，對女職工進行特殊保護是遵紀(jì)守法守法需要。 女職工特殊保護的內(nèi)容 第一，用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方面解除勞動合同 第二，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第三，不得安排女

12、職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第四，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第五，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第七，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 第八，女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期調(diào)整到輕便工種，增加工間休息、工間哺乳時間。 第九，用人單位應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室、哺乳室、托

13、兒所。 未成年工的勞動保護 未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 未成年工勞動保護內(nèi)容，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 勞動時間管理（工作時間、日休息、周休息、假日休息、帶薪療養(yǎng)）和特殊群體（女職工、未成年職工）的保護，是我國憲法、勞動法等法規(guī)規(guī)定的勞動者和特殊群體應(yīng)享有的權(quán)利，也是國際社會的慣例，任何單位和個人不得侵犯和剝奪。從泰坦尼克號看對特殊群體的保護 3特殊作業(yè)環(huán)境的勞動保護 （1）特殊作業(yè)環(huán)境的概念 特殊作業(yè)環(huán)境，是指其中存在的危險和有害因素對工作人員人身安全和身體

14、健康有嚴重影響的作業(yè)環(huán)境。 特殊作業(yè)環(huán)境的分類 第一類，物理的、化學(xué)的和生物的環(huán)境（如噪聲、粉塵、致病菌）。 第二類，特種作業(yè)環(huán)境（如電工、電焊工作業(yè)環(huán)境）。 第三類，危險作業(yè)環(huán)境（有可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故的作業(yè)環(huán)境）。 （2）特殊作業(yè)環(huán)境的劃分 最舒適區(qū) 舒適區(qū) 不舒適區(qū) 最不舒適區(qū) 舒適的工作環(huán)境最不舒適的工作環(huán)境 （3）特殊作業(yè)環(huán)境的勞動保護 企業(yè)要建立和完善特殊作業(yè)環(huán)境的勞動保護的制度，設(shè)置職業(yè)安全與衛(wèi)生管理人員，采取科學(xué)技術(shù)措施進行工藝、設(shè)備、材料的改革，控制與消除有害因素，達到最終改善特殊作業(yè)環(huán)境的目的。 對在特殊作業(yè)環(huán)境下作業(yè)的人員發(fā)放并使用特種勞動防護用品，如在噪聲、強光條件下

15、，工人佩戴護耳器、護目鏡；高處作業(yè)工人扎緊安全帶；從事電工作業(yè)的人員戴絕緣手套穿絕緣鞋等。 作業(yè)人員要自覺地做好個人防護與個人衛(wèi)生工作。三勞動防護用品管理1 勞動防護用品的概念與分類 （1）勞動防護用品及其作用 勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害，保障安全健康而使用的預(yù)防性裝備、用品。 勞動防護用品作用，是指使用一定的屏障體或繩帶、浮體等，采用阻滯、封閉、吸收、分散、懸浮等手段，保護人體的局部或全身免收外部傷害。疏忽的代價 （2）勞動防護用品分類 按照人的生理部位分類，有頭部防護用品、眼部防護用品、手部防護用品等等。 按照使用的原材料分類，有棉紗棉布制品、皮革制品、橡膠制品和五金制品等等。 按照使用性質(zhì)分類，有防塵用品、防毒用品等等。 按照用途分類，可分為一般勞動防護用品和特殊勞動防護用品。 （3）勞動防護用品的缺陷不能從根本上消除或降低危險，因此僅當(dāng)無力及可行的其他方式時，才作為臨時措施予以使用。如各種原因勞動防護用品失效，則職工會完全暴露于危害之中。因此，勞動保護用品必須保證質(zhì)量，安全可靠，起到應(yīng)有的作用。如防護