西交2015年7月企業(yè)文化概論在線作業(yè)滿分答案

1、西交 2015 年 7 月企業(yè)文化概論在線作業(yè)滿分答案一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）指的是企業(yè)1. 優(yōu)秀的企業(yè)文化雖然可以學習和借鑒， 但卻無法簡單地仿效和克隆， 文化的（）。A. 獨特性B. 繼承性C. 共享性D. 隱蔽性正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 22. 學習屬于影響消費者需求動向的（） 。A. 文化因素B. 社會因素C. 個人因素D. 心理因素正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 23. 以下哪項是日本企業(yè)文化特征（） 。A. 經(jīng)營即教育的思想B. 重視自我實現(xiàn)C. 注重創(chuàng)建和諧的人際關系D. 重視傳統(tǒng)正確答案： A滿分： 2 分 得分： 24. （ ）居支

2、配地位的公司并購另一家企業(yè)后， 把自己的文化注入被并購企業(yè)的過程。A. 支配注入式文化整合B. 各自保留式文化整合C. 融匯一體式文化整合D. 一體吸納式文化整合正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 25. 企業(yè)文化的形成方式和影響來看， 是潛移默化的、 消無聲息的， 指的是企業(yè)文化 的（）。A. 獨特性B. 繼承性C. 共享性D. 隱蔽性正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 26. 影響服務預期滿意度的因素不包括（） 。A. 服務傳播B. 企業(yè)形象C. 需求水平D. 價格因素正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 27. 在企業(yè)組織結構中， （）的特點是集中決策，分散經(jīng)營，即在集權領導下

3、實行分 權管理，每個事業(yè)部都是獨立核算單位，在經(jīng)營管理上擁有很大的自主權。A. 直線制B. 職能制C. 直線職能制D. 事業(yè)部制正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 28. 企業(yè)文化沖突的類型不包括（） 。A. 跨國經(jīng)營型企業(yè)文化沖突B. 合資型企業(yè)文化沖突C. 并購重組型企業(yè)文化沖突D. 企業(yè)發(fā)展型企業(yè)文化沖突正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 29. 企業(yè)識別系統(tǒng)的要素不包括（） 。A. 企業(yè)的理念識別B. 企業(yè)行為識別C. 企業(yè)形象識別D. 企業(yè)視覺識別正確答案： C 滿分： 2 分 得分： 210. 企業(yè)理念體系包括（ ）。A. 價值觀B. 企業(yè)使命C. 企業(yè)精神D. 企業(yè)愿景正

4、確答案： B滿分： 2 分 得分： 211. 以下哪項是中國企業(yè)文化特征（）A. 經(jīng)營即教育的思想B. 重視自我實現(xiàn)C. 注重創(chuàng)建和諧的人際關系D. 重視傳統(tǒng)正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 212. 企業(yè)文化的本質(zhì)特征是（ ）。A. 隱蔽性B. 管理學特征C. 人文性D. 民族性正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 213. （）是指當一種強勢文化受到弱勢文化的沖擊時，強文化在保持自身一體的基 礎上，同時吸納弱勢文化的精華，完善自己。A. 支配注入式文化整合B. 各自保留式文化整合C. 融匯一體式文化整合D. 一體吸納式文化整合正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 214. 以下哪

5、項屬于企業(yè)文化建設的個體阻力（） 。A. 對變化缺乏適應能力B. 急于求成D. 重視傳統(tǒng)正確答案： C滿分： 2 分 得分： 2C. 價值觀念的穩(wěn)定性D. 對未來的預期正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 215. 社會階層屬于影響消費者需求動向的（） 。A. 文化因素B. 社會因素C. 個人因素D. 心理因素正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 2形式。16. （）是指企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則，是動態(tài)的識別A. 企業(yè)的理念識別B. 企業(yè)行為識別C. 企業(yè)形象識別D. 企業(yè)視覺識別正確答案： B 滿分： 2 分 得分： 217. 以下哪項是德國企業(yè)文化特征（） 。A.

6、 經(jīng)營即教育的思想B. 重視自我實現(xiàn)C. 注重創(chuàng)建和諧的人際關系18. 在迪爾和肯尼迪對企業(yè)文化的分類中， （ ）多見于高風險、 業(yè)績反饋快的企業(yè)中。A. 硬漢、膽識型文化B. 努力工作 / 盡情玩樂型文化C. 孤注一擲型文化D. 按部就班型文化正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 219. （）兩個公司在購并的同時，扔保留比較獨立的運作，其目的是維持已有的子 公司的自治與獨立。A. 支配注入式文化整合B. 各自保留式文化整合C. 融匯一體式文化整合D. 一體吸納式文化整合正確答案： B 滿分： 2 分 得分： 220. 一個國家的政治環(huán)境對企業(yè)文化建設具有很大的（ ）作用。A. 限制B.

7、約束C. 制約D. 促進和制約正確答案： D 滿分： 2 分 得分： 2、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）得分： 30V1. 在麥格雷戈的雙因素理論中 X 理論的要點包括（）A. 企業(yè)管理者以利潤為出發(fā)點來考慮對人、財、物等各種生產(chǎn)要素的運用B. 企業(yè)管理者要對員工進行積極的干預，控制并糾正其不適當?shù)男袨?，使之符合組 織的需要C. 人并非生性懶惰，要求工作是人的本能。人們從事體力和腦力勞動如同游戲和休 息一樣D. 一般人在適當?shù)墓膭钕拢?不但能接受而且追求擔負責任， 逃避責任并非人的天性， 而是經(jīng)驗的結果。正確答案： AB 滿分： 2 分 得分： 22. 企業(yè)文化變革的時機包括（）

8、。A. 當企業(yè)生存的外部環(huán)境發(fā)生根本變化時B. 當企業(yè)業(yè)績平平或每況愈下時C. 當企業(yè)改制或擴大規(guī)模時D. 當企業(yè)迅速成長、新員工大量進入時正確答案： ABCD 滿分： 2 分 得分： 23. 根據(jù)傳播目的可以將傳播分為（） 。A. 明顯性傳播B. 隱蔽性傳播C. 內(nèi)部傳播D. 外向傳播正確答案： AB 滿分： 2 分 得分： 24. 馬斯洛的需要層次理論包括（） 。A. 生理的需要B. 安全的需要C. 感情和歸屬的需要D. 地位和受人尊敬的需要；自我實現(xiàn)的需要 正確答案： ABCD 滿分： 2 分 得分： 25. 價值觀在哪些方面對組織行為的影響最為突出（）A. 價值觀的連鎖效應B. 價值觀

9、的經(jīng)濟效益C. 價值觀促使企業(yè)做出選擇D. 共享價值觀引導員工行為正確答案： ACD 滿分： 2 分 得分： 26. 企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式（） 。A. 外在溝通方式差異所導致的文化沖突B. 價值觀念的差異所導致的文化沖突C. 經(jīng)營目標的差異所帶來的文化沖突D. 管理方式的差異所導致文化沖突正確答案： ABCD 滿分： 2 分 得分： 27. 企業(yè)道德的特征不包括（） 。A. 意識的調(diào)節(jié)B. 內(nèi)化的調(diào)節(jié)C. 非強制的調(diào)節(jié)D. 強制的調(diào)節(jié)正確答案： ABC滿分： 2 分 得分： 28. 企業(yè)愿景的作用（） 。A. 能喚起全體員工發(fā)自內(nèi)心的熱切企盼B. 孕育員工無限的創(chuàng)造力C. 激發(fā)強大的驅(qū)動力D

10、. 是方向舵，使企業(yè)在任何時候都不迷失方向正確答案：ABCD 滿分： 2 分 得分： 29. 企業(yè)文化的人文屬性體現(xiàn)為（）A. 尊重人B. 關心人C. 激勵人D. 培養(yǎng)人正確答案：ABCD 滿分： 2 分 得分： 210. 企業(yè)道德規(guī)范主要包括（）行為準則。A. 互利B. 責任C. 公正D. 秩序正確答案：ABCD 滿分： 2 分 得分： 211. 小集團的積極作用有（）A. 增進信息溝通與交流B. 通過利用非正規(guī)組織溝通協(xié)調(diào)C. 通過利用正規(guī)組織溝通協(xié)調(diào)D. 發(fā)揮員工們的多種興趣、愛好和特長正確答案： ABD 滿分： 2 分 得分： 212. 企業(yè)愿景的培養(yǎng)分為（） 。A. 鼓勵個人愿景B.

11、 個人愿景自我超越C. 具有愿景意識的領導與員工有效溝通，與員工分享愿景D. 個人分享企業(yè)愿景正確答案： ABCD 滿分： 2 分 得分： 213. 泰勒的科學管理理論的主要觀點（） 。A. 確定合理的日工作量B. 培育第一流的員工C. 實行標準化工作法D. 實行計件工資制正確答案： ABCD 滿分： 2 分 得分： 214. 企業(yè)文化的功能分為（） 。A. 積極功能B. 消極功能C. 客觀功能D. 主觀功能正確答案： AB 滿分： 2 分 得分： 215. 愿景表達需要注意的問題（）A. 簡單易懂，用文字描寫圖畫B. 鼓舞人心C. 有助于建立一整套標準D. 具有可操作性正確答案： ABCD

12、滿分： 2 分 得分： 2三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。） 得分： 30V1. 企業(yè)文化只是價值觀念之類的精神現(xiàn)象或者只是態(tài)度、 心理、 觀念、 感情之類純 而又純的主觀精神。 （ ）A. 錯誤B. 正確正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 22. 日本采用終身雇傭制，是雇主個人的主觀意愿。A. 錯誤B. 正確正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 23. 企業(yè)文化整合， 是指企業(yè)為適應外部環(huán)境變化或企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整， 對來源于企業(yè)整 體文化的不同性質(zhì)構成要素之間的相互沖突、 交流進而相互滲透、 吸收而融為一體的過程。A. 錯誤B. 正確正確答案： B 滿分： 2 分 得分： 2正

13、確答案： A滿分： 2 分 得分： 24. 傳播是企業(yè)文化積累和傳承的重要途徑。A. 錯誤B. 正確正確答案： B 滿分： 2 分 得分： 25. 企業(yè)文化是市場運行的外在動力。 （ ）A. 錯誤B. 正確正確答案： A 滿分： 2 分 得分： 26. 企業(yè) VI 設計不僅僅是一個單純的圖案設計，而是要創(chuàng)造出一個具有商業(yè)價值的 符號象征系統(tǒng)，同時，還要兼有藝術欣賞的價值。A. 錯誤B. 正確正確答案： B 滿分： 2 分 得分： 27. 企業(yè)文化沖突，是指企業(yè)在并購、重組等發(fā)展過程中，因國家、民族文化差異、 企業(yè)新舊文化差異或總體與局部文化差異所導致的不同形態(tài)的文化或文化要素之間相互對 立、相互排斥和相互融合的過程。A. 錯誤B. 正確正確答案： B 滿分： 2 分 得分： 28. 企業(yè)文化體系的核心內(nèi)容是企業(yè)精神。 （ ）A. 錯誤B. 正確9. 解凍、全員參與式變革其實包括了若干種變革。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分： 2 分 得分： 210. 企業(yè)家是企業(yè)文化建設的第二主體。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分： 2 分 得分： 211. 企業(yè)文化網(wǎng)絡常常與正規(guī)組織聯(lián)系在一起，交流正規(guī)的文化信息。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分： 2