某公司人事管理制度規(guī)范(doc 13頁)

1、七、口岸公司人事管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國家勞動法和省有關勞動政策、法規(guī),結合本公司實際情況,制定本制度,以規(guī)范公司勞動人事管理。第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機構。在公司初創(chuàng)階段,為了精簡機構,由辦公室代行人事部職責,負責公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。第三條 公司勞動人事管理的主要目的是,維護股東作為投資者的合法利益,同時維護員工作為勞動者的合法權益,通過勞資雙方的配合努力以實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。第二章 聘 用第四條 本公司所需新崗位員工,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要,采取公開條件向社會各界和應屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式,經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。第五條 本

2、公司在聘用員工時,注重員工的學歷背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和思想品德,以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則,但有特殊才干者可以適當放寬條件。第六條 新進員工的聘用,根據(jù)公司具體的業(yè)務需要,由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排,呈報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”,首先從公司內(nèi)部挖潛,使公司現(xiàn)有人力資源的使用達到最合理的配置,然而向社會招聘。第八條 公司在制訂和實施招聘計劃時,應充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務特點,注意員工的學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、年齡等因素的合理結構,以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。第九條 新進員工報

3、到工作時,須將身份證、學歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復印留底,同時交納近照4張,并簽訂試用期聘用契約。第十條 公司認為有必要對員工進行文字考核時,員工須認真接受考核,通過考核反映自己的知識水平。第十一條 公司要求員工提交的簡歷介紹和學歷資歷證明資料,不得含有任何虛構假冒成分。違背這一規(guī)定者便毀壞了公司對員工的信任基礎,也將組成公司隨時辭退該員工的理由。第十二條 新進員工須經(jīng)公司有關管理制度、員工守則和專業(yè)知識培訓后,才能上崗工作。第十三條 試用期滿,公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進行考核?？己撕细裾?錄用為正式員工,并簽訂有期限的正式聘用合同,并將其人事檔案

4、關系轉入人才交流中心托管,存放于口岸公司名下。第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者,公司可隨時終止勞動關系,不擔負解聘賠償義務。第三章 聘用合同第十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂,當事人雙方必須嚴格履行各自的權力和義務,任何一方不得違反。第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意,聘用合同可以隨時解除,也可酌情減免解除合同時應作出賠償?shù)牧x務。第十七條 聘用合同期限未滿,任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受,提出解除合同的一方被視為違約,應承擔違約責任。第十八條 隨著聘用合同期滿,勞動關系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用合同的,應在期滿日前十五天以書面形式通知對方,經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘

5、用合同。第十九條 員工有下列情形之一的,公司予以解除聘用合同。(一) 嚴重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；(二) 因偽造學歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實騙取公司對其信任的；(三) 因失職、瀆職而嚴重影響公司聲譽或給公司造成重大經(jīng)濟損失的；(四) 違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責任的；(五) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的；(六) 經(jīng)過培訓或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；(七) 公司客觀情況發(fā)生變化,致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十條 有下列情況之一的,員工可提出解除聘用合同而不承擔賠償義務：(一) 企業(yè)被執(zhí)法機關認定為不履行聘用合同或違反國家政策、法規(guī),

6、損害員工合法權益的；(二) 響應國家號召被征入伍的。第二十一條 公司依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的,必須提前三十天以書面形式提前通知員工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的,應賠償員工一個月的薪水（取解除合同之前三個月薪水額的平均值）和有關津貼及在此期間應繳納的養(yǎng)老保險基金。被解聘合同的員工每滿一年公司工齡,享有相當于一個月的薪水的補償。第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外）,須應提前一個月以文字形式通知公司。未經(jīng)公司批準,聘用合同繼續(xù)有效。通知立即生效的或自動離職,員工應賠償公司相當于一個月薪水的損失,退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓費并賠償由此造成的經(jīng)

7、濟損失。第四章 工作紀律第二十三條 員工應本著誠實、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神,努力搞好崗位工作,為公司盡責盡力。第二十四條 工作中堅持禮貌用語、文明待人,注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高,與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài),不得隨意亂扔贓物和雜物。公司大眾區(qū)域嚴禁吸煙。第二十六條 加強考勤制度,做好考勤記錄。員工應做到不遲到、不早退、不怠工。凡遲到、早退者應自覺登記并注明原因,因私遲到、早退者應如實記入前臺考勤本。第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。凡是離開辦公室時間較長者,應事先跟領導請示,得到同意后才能離開。因私離開工作崗位者,應按照事假的規(guī)

8、定進行考勤登記。因公外出辦事者,應事先征得直接領導許可,辦事完畢歸來后應主動向領導述職。第二十八條 工作時間不怠工、不吃零食,不扎堆聊天,不干與工作無關的事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。 第二十九條 員工應妥善保存屬于自己負責的文件、帳冊和函件等資料。未經(jīng)同意,不應接觸與已無關的公司信息資料,特別是在封面上明確標有“”、“”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料,并有監(jiān)督別人的權力。第三十條 員工守則中對工作做了特別說明。員工應遵循公司關于工作的規(guī)定和要求。第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的,按公司員工守則中規(guī)定的獎懲條例給予處理。第五章 勞動人事管理第三十二條 公司在用工機制中引進公平公開

9、的競爭機制,實行“優(yōu)者進、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則,給積極上進的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機會。第三十三條 在管理崗位上的員工,業(yè)績平平,工作長期無起色,不能勝任崗位職責要求的,可以向下轉聘到一般崗位。在一般崗位上的員工,由于工作出色,頗具一定管理水平的,可以往上轉聘到管理崗位。第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置,公司可以根據(jù)業(yè)務需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動職工的崗位。員工應服從公司總經(jīng)理及本部門領導的工作安排。第三十五條 公司每年初對員工進行年度工作考核,并按照公司考評制度對員工進行月度和季度常規(guī)業(yè)績考核,考評結果與績效薪水直接掛鉤。第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負責

10、,并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。第三十七條 當公司變動員工崗位時,員工應于轉崗報到的限定時間內(nèi)到新崗位工作。否則,應被視為自動解除聘用合同。第三十八條 員工轉崗時,應與直接領導或由領導指定的員工及時辦好崗位工作移交手續(xù)。第三十九條 員工要求離職并得到公司批準的,應按員工離職程序辦理離職手續(xù),最后由辦公室審核。第六章 薪水福利待遇第四十條 以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是公司按勞取酬的激勵機制。第四十一條 本公司實行基本薪水和績效薪水相結合的薪資制,薪資由基本薪水、績效薪水和各種福利補貼三大塊組成,根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結算支付。同時,公司還對表現(xiàn)突出的員工進行額外獎勵。第四

11、十二條 公司按照員工所擔負的職務和所處的崗位確定基本薪水,結合考評結果確定績效薪水,根據(jù)個人不同情況確定各種福利津貼和補貼。具體薪資框架如下：試 用 期一般員工部門副經(jīng)理部門經(jīng)理公司副總級 別培訓期 這是對沒有實際工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生而言的培訓期。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本薪水績效薪水福利津貼合 計 上表中的基本薪水根據(jù)員工不同級別分檔確定,績效薪水根據(jù)考評結果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。第四十三條 津貼：包括交通補貼、生活補貼、職務補貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。第四十四條 公司原則上不安排員工加班。確因工作需要必須加班的,由本人或直接領導填寫加班申

12、請單,呈總經(jīng)理批準后執(zhí)行。加班申請單交人事負責人備查。經(jīng)總經(jīng)理批準同意在節(jié)、假日加班的,加班薪水按國家規(guī)定的標準支付。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補貼（標準另定）,加班時提供工作用餐。超過工作用餐標準的,員工自行負擔。第四十六條 員工缺勤的,除了績效薪水受到影響外（參見公司員工考評辦法）,還按下列標準扣除基本薪水和有關津貼：報酬類別假別基本工資/天 這里的基本薪水和津貼補貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實際工作日作為基數(shù)計算。津貼（補貼） / 天交通醫(yī)療生活職務工齡午餐病 假40% 病假所扣的基本薪水比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減10%。比如,已有兩年公司工齡的員

13、工每天病假扣除當天薪水的30%,四年的為20%。100%免100%免免100%事 假100%100%免100%免免100%曠 工200%100%100%100%100%100%100%工 傷免100%免免免免100%產(chǎn)假、護產(chǎn)假免100%免免免免100%婚（喪）假免100%免免免免100%試 用 期100%100%第四十七條 員工享受有關假期的條件與標準,請見公司員工守則第十章。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的,按照缺勤的規(guī)定,從基本薪水、績效薪水和津貼中扣除相應的報酬。第四十八條 員工請假,須事先填寫假單并交驗有關證明,經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在申請享受用假時（包括年休假）,應跟領導磋

14、商,充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難,盡量選擇對公司業(yè)務影響不大的日子。具體要求如下：(一) 婚假：交驗結婚證書、請假報告。(二) 產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結婚證書。(三) 護產(chǎn)假：女方生育休假證明復印件及結婚證書。(四) 喪假：請假報告并注明逝者與本人關系。(五) 工傷：由公司委托有關機構對事故進行調(diào)查確認。第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定,為正式聘用的員工辦理參加社會保險和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關費用。第七章 獎 罰第五十條 公司的獎懲工作貫徹以獎為主、以罰為輔的原則,采取精神鼓勵與物資獎勵相結合的方法。第五十一條 公司獎懲實施條例見員工守則。第五十二條 凡屬員工守則獎罰事例之一的或員工守則中未予規(guī)定但符合獎罰條件的,可向人事負責人反映,由人事經(jīng)理調(diào)查核實后,按公司規(guī)定提出處理意見,報總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。第五十三條 對制止和挽回公司重大損失的舉報,公司予以并另行獎勵。第五十四條 對虛報、假報并造成公司不良影響和損失的,公司將給予必要的紀律處分。第五十五條 在同一考核月度內(nèi),員工的功與過可以相抵：1 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。2 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎兩次相抵。3 記大功一次與記過二次相抵；記大