甘肅汽車鋼板彈簧項目實施方案（模板參考）

1、泓域咨詢 /甘肅汽車鋼板彈簧項目實施方案目錄第一章 行業(yè)發(fā)展分析6一、 上下游產業(yè)鏈分析6二、 上下游產業(yè)鏈分析7三、 市場競爭格局8第二章 項目背景、必要性10一、 行業(yè)概況10二、 行業(yè)的周期性、季節(jié)性與區(qū)域性13第三章 項目建設單位說明16一、 公司基本信息16二、 公司簡介16三、 公司競爭優(yōu)勢17四、 公司主要財務數據19公司合并資產負債表主要數據19公司合并利潤表主要數據19五、 核心人員介紹20六、 經營宗旨21七、 公司發(fā)展規(guī)劃22第四章 總論27一、 項目概述27二、 項目提出的理由29三、 項目總投資及資金構成30四、 資金籌措方案30五、 項目預期經濟效益規(guī)劃目標30六、

2、 原輔材料及設備31七、 項目建設進度規(guī)劃31八、 環(huán)境影響31九、 報告編制依據和原則32十、 研究范圍32十一、 研究結論33十二、 主要經濟指標一覽表33主要經濟指標一覽表33第五章 發(fā)展規(guī)劃36一、 公司發(fā)展規(guī)劃36二、 保障措施40第六章 法人治理43一、 股東權利及義務43二、 董事50三、 高級管理人員56四、 監(jiān)事59第七章 勞動安全61一、 編制依據61二、 防范措施63三、 預期效果評價66第八章 項目環(huán)境影響分析67一、 編制依據67二、 環(huán)境影響合理性分析68三、 建設期大氣環(huán)境影響分析68四、 建設期水環(huán)境影響分析70五、 建設期固體廢棄物環(huán)境影響分析70六、 建設期

3、聲環(huán)境影響分析71七、 建設期生態(tài)環(huán)境影響分析71八、 營運期環(huán)境影響72九、 清潔生產73十、 環(huán)境管理分析75十一、 環(huán)境影響結論76十二、 環(huán)境影響建議76第九章 工藝技術方案77一、 企業(yè)技術研發(fā)分析77二、 項目技術工藝分析79三、 質量管理81四、 項目技術流程82五、 設備選型方案82主要設備購置一覽表83第十章 投資方案84一、 投資估算的編制說明84二、 建設投資估算84建設投資估算表86三、 建設期利息86建設期利息估算表86四、 流動資金87流動資金估算表88五、 項目總投資89總投資及構成一覽表89六、 資金籌措與投資計劃90項目投資計劃與資金籌措一覽表90第十一章 項

4、目經濟效益92一、 經濟評價財務測算92營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表92綜合總成本費用估算表93固定資產折舊費估算表94無形資產和其他資產攤銷估算表95利潤及利潤分配表96二、 項目盈利能力分析97項目投資現金流量表99三、 償債能力分析100借款還本付息計劃表101第十二章 附表附件103營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表103綜合總成本費用估算表103固定資產折舊費估算表104無形資產和其他資產攤銷估算表105利潤及利潤分配表105項目投資現金流量表106借款還本付息計劃表108建設投資估算表108建設期利息估算表109固定資產投資估算表110流動資金估算表111總投資及構成一覽表1

5、12項目投資計劃與資金籌措一覽表112第一章 行業(yè)發(fā)展分析一、 上下游產業(yè)鏈分析1、上游產業(yè)鋼板彈簧的主要原材料為彈簧鋼。彈簧鋼是指由于在淬火和回火狀態(tài)下的彈性，而專門用于制造彈簧和彈性元件的鋼。鋼的彈性取決于其彈性變形的能力，即在規(guī)定的范圍之內，彈性變形的能力使其承受一定的載荷，在載荷去除之后不出現永久變形。中國彈簧鋼生產經過50多年的發(fā)展，從無到有，不斷發(fā)展壯大，取得了很大的進步。許多大型特種鋼材生產企業(yè)，如太鋼、興澄特鋼等都新建或改造完善了現有的彈簧鋼生產線，使得彈簧鋼的生產技水平有了較大的發(fā)展。目前，主要生產企業(yè)有方大特鋼、江陰興澄等。但由于技術方面的限制，許多更為高端的彈簧鋼目前還主

6、要依靠進口。2、下游產業(yè)鋼板彈簧主要應用于各大型商用載重車，目前主要是國內、國際各大商用車整體企業(yè)，國內主要如一汽解放，中國重汽、東風汽車、陜汽、北汽福田等，國外如沃爾沃等。近年來，隨著城鎮(zhèn)化建設步伐的加快，以及多數地區(qū)長期采用的投資拉動經濟增長的發(fā)展模式，城市基建投資處于平穩(wěn)增長中，從而對于大型載重車需求也比較平穩(wěn)。未來幾年，城鎮(zhèn)化仍將是發(fā)展的主題，商用載重車的需求預期將基本保持平穩(wěn)。二、 上下游產業(yè)鏈分析1、上游產業(yè)鋼板彈簧的主要原材料為彈簧鋼。彈簧鋼是指由于在淬火和回火狀態(tài)下的彈性，而專門用于制造彈簧和彈性元件的鋼。鋼的彈性取決于其彈性變形的能力，即在規(guī)定的范圍之內，彈性變形的能力使其承

7、受一定的載荷，在載荷去除之后不出現永久變形。中國彈簧鋼生產經過50多年的發(fā)展，從無到有，不斷發(fā)展壯大，取得了很大的進步。許多大型特種鋼材生產企業(yè)，如太鋼、興澄特鋼等都新建或改造完善了現有的彈簧鋼生產線，使得彈簧鋼的生產技水平有了較大的發(fā)展。目前，主要生產企業(yè)有方大特鋼、江陰興澄等。但由于技術方面的限制，許多更為高端的彈簧鋼目前還主要依靠進口。2、下游產業(yè)鋼板彈簧主要應用于各大型商用載重車，目前主要是國內、國際各大商用車整體企業(yè)，國內主要如一汽解放，中國重汽、東風汽車、陜汽、北汽福田等，國外如沃爾沃等。近年來，隨著城鎮(zhèn)化建設步伐的加快，以及多數地區(qū)長期采用的投資拉動經濟增長的發(fā)展模式，城市基建投

8、資處于平穩(wěn)增長中，從而對于大型載重車需求也比較平穩(wěn)。未來幾年，城鎮(zhèn)化仍將是發(fā)展的主題，商用載重車的需求預期將基本保持平穩(wěn)。三、 市場競爭格局我國汽車零部件行業(yè)及配件行業(yè)由于受經濟環(huán)境及地域條件的影響，長期以來，形成了地域差別。從近幾年的發(fā)展情況來看，大部分企業(yè)集中分布在華東地區(qū)，企業(yè)數量占到總統計數的50%以上，其次為華中地區(qū)。近年來，我國汽車零部件及配件行業(yè)出現了由國資、民資、外資三大主體構成的競爭格局。國有企業(yè)主要是過去形成的配套體系，以內部配套為主，現已開始嘗試跳出原有企業(yè)集團的配套范圍，拓展新空間；民營企業(yè)由于過去與整車很少有直接配套關系，多為二級、三級配套商，或在零售市場、出口市場上

9、拼搏。近年來，由于這些企業(yè)的發(fā)展壯大，其中發(fā)展較好的企業(yè)進入整車配套市場，并逐步替代整車廠原有配套系統，成為整車配套的主力軍。外資零部件企業(yè)多由實力強大的世界級零部件供應商控制，經營管理水平高，擁有先進的產品技術，并與跨國公司整車有原配套關系，也表現出較強的競爭力。單就鋼板彈簧而言，長期以來，鋼板彈簧以單一等截面多片鋼板彈簧為主，由于制造技術普及、工藝裝備簡單，屬勞動力密集型產品，易于仿制。早些年，在汽車產業(yè)政策的吸引下，各地競相投資建廠，大量中小型鋼板彈簧生產企業(yè)林立，市場飽和，長期以來形成了低檔鋼板彈簧供過于求的現狀。目前鋼板彈簧生產企業(yè)形成了兩極分化，中大型鋼板彈簧生產企業(yè)多以其質量、規(guī)

10、模化優(yōu)勢為整車廠配套，質量不穩(wěn)定且規(guī)模較小的中小企業(yè)多集中在社會配件市場競爭。隨著汽車工業(yè)的發(fā)展，全國與汽車相關的大環(huán)境的改善，汽車種類，品種、質量等指標要求提高，當前出現了以大型、大噸位貨車、豪華客車快速增長為代表的上流趨勢。鋼板彈簧產品由唯一等截面多片簧向少片變截面簧、變鋼度簧發(fā)展，技術含量高、附加值高的少片簧產品成了鋼板彈簧家族中的貴賓，受到市場越來越大的青睞。全行業(yè)能快速應變的并形成生產規(guī)模的企業(yè)較少。由于我國汽車市場還在不斷放大。鋼板彈簧產品前景看好，以等截面多片簧為主，向少片簧變鋼度簧多元化品種的鋼板彈簧發(fā)展，已在適應汽車市場的變化，成為產品的發(fā)展方向。第二章 項目背景、必要性一、

11、 行業(yè)概況近年來，隨著汽車產銷量的迅速提升，我國的汽車零部件產業(yè)規(guī)模保持著持續(xù)擴大的態(tài)勢。根據國家統計局相關數據顯示，國內的汽車零部件工業(yè)總產值已由2006年的5,397.00億增長到2012年22,582.00億元。尤其是2009年全球金融危機背景下仍保持逆市增長的國內汽車零部件工業(yè)總產值，彰顯了我國汽車零部件產業(yè)的實力，為行業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。我國汽車整車企業(yè)的整車產品銷售收入平均年增長26%，而汽車零部件企業(yè)的產品銷售收入每年平均增長28.25%，高出行業(yè)平均水平。2013年零部件產業(yè)總銷售收入達27,096.00億元，同比增長18.14%，行業(yè)利潤率6.96%，全年利潤總額達

12、1,886.30億元。我國汽車零部件產業(yè)產值占汽車工業(yè)產值份額不斷增長，2001年為30.79%，至2012年，我國汽車工業(yè)總產值52,918.23億元，其中零部件產業(yè)產值達22,582.95億元，占比達42.68%。伴隨著我國汽車工業(yè)的飛速發(fā)展，汽車零部件產業(yè)也不斷壯大。國際知名零部件企業(yè)紛紛在我國建立生產中心，加速了國際汽車零部件生產中心向中國轉移的趨勢。2006年至2013年，我國汽車零部件及配件企業(yè)從業(yè)數在不斷增加，2007年為7,171家,2013年為10,333家，企業(yè)從業(yè)人數也遠遠超過200萬人。車用鋼板彈簧又稱為葉片彈簧，它是汽車懸架中應用廣泛的一種彈性元件。它由若干片長度不等

13、、曲率半徑不同、厚度相等或不等的彈簧鋼片疊合在一起，組成一根近似等強度的彈性梁。鋼板彈簧的斷面形狀除采用對稱斷面外，還有采用上下對稱的特殊斷面。這樣可改善彈簧的受力狀況，不僅提高了其疲勞強度，還節(jié)約了金屬材料。目前鋼板彈簧主要分為多片等截面鋼板彈簧和長錐少片變截面鋼板彈簧。由于多片鋼板彈簧組成的汽車懸架系統,一般要占汽車總質量的5%10%。為了節(jié)省能源與減少汽車燃油的消耗、促使懸架系統、特別是鋼板彈簧的設計必須滿足輕量化、以及提高乘座舒適性的要求,少片變截面彈簧逐漸占據主流。從近年來國外公路運輸車輛的發(fā)展方向上看,越來越多的汽車采用了錐形少片變截面彈簧。與原設計多片簧重量相比,少片變截面彈簧減

14、輕重量40%；片間摩擦減少，而提高了乘座舒適性；彈簧的疲勞壽命增長；減少了總成厚度、可降低汽車滿載高度。目前，卡車一般采用等截面鋼板簧，重型車前簧采用等截面、后簧采用變截面鋼板彈簧?？蛙囈话悴捎米兘孛驿摪寤?。變截面生產難度大，全國擁有生產能力的企業(yè)較少。近年來，國內汽車用鋼板彈簧需求量總體呈上升態(tài)勢，2011年，國內鋼板彈簧總成產量達2,804萬架（數據出自中國汽車工業(yè)年鑒2012）。從國內外商用車發(fā)展的現狀來看，由于產品技術水平不一樣，鋼板彈簧的應用狀況也不一樣。歐美發(fā)達國家空氣懸架應用比例逐漸擴大，鋼板彈簧在重型商用車（包括客車）上應用所占比例相應在減少，但在中輕型商用車上應用仍然比較廣泛

15、。國內鋼板彈簧產品的應用十分廣泛，除少部分高檔大中型客車使用了空氣懸架產品外，絕大部分的商用車仍然使用的是鋼板彈簧產品，以當前的技術水平和消費能力來預測，鋼板彈簧產品在很長的一段時間內仍然是商用汽車的主流配置，需求量不僅不會減少，而且還會隨著商用車需求量的增加而增加。當然，鋼板彈簧占據國內商用車主流配置的同時，其技術水平卻在悄然提升，鋼板彈簧在汽車行駛過程中，承受高頻往復壓縮運動，起著緩沖和減振作用，其質量的好壞，對車輛平穩(wěn)性、安全性起著至關重要的作用。尤其客車對鋼板彈簧性能的要求較高，以使車輛具有噪聲小、速度快、振動小、舒適度高、彈性好、平穩(wěn)性好等特性；重型及超重型載貨車則需要高強度的鋼板彈

16、簧，其發(fā)展趨勢總體上為輕量化（高應力）、高可靠度，懸架彈簧設計應力普遍要求大于1100MPa，高的可達1200MPa。二、 行業(yè)的周期性、季節(jié)性與區(qū)域性1、周期性方面一般而言，雖然汽車整車行業(yè)存在著明顯的周期性，受市場經濟周期影響大，但汽車零部件行業(yè)卻存在著抗周期性因素。排放升級以及進口替代等因素將導致國內配套需求的進一步增長、汽車保有量即存量市場的擴大以及整體車齡的提高將推升零部件維修市場的高增長。在商用汽車懸架的發(fā)展歷程中，國際發(fā)達國家的汽車懸架技術均大致經歷了從鋼板彈簧懸架鋼板彈簧+氣囊復合式懸架被動全空氣懸架主動全空氣懸架（即ECAS電控空氣懸架系統）的更迭過程，但更迭并不意味著舊有產

17、品的完全被取代或消亡，只預示著其成為主流產品或非主流產品，即便當今發(fā)達歐美國家，其商用車的懸架配置也未擺脫鋼板彈簧懸架。僅就產品壽命周期理論而言，在全球范圍內鋼板彈簧懸架雖然開始步入了衰退期，將逐漸被新產品、新技術所取代。然而基于我國汽車行業(yè)發(fā)展的客觀實際國民購買力有限、汽車工業(yè)起步晚、自主研發(fā)技術水平落后、行業(yè)法規(guī)不健全等因素，鋼板彈簧懸架在汽車中的大規(guī)模應用預期仍將會繼續(xù)保持20-30年的市場需求。2、季節(jié)性方面由于鋼板彈簧主要應用于重型車，其銷售與重型車生產企業(yè)的銷售情況同向聯動，一般來說，6-9月為淡季，10月至次年5月為旺季，有一定淡旺季區(qū)別。3、區(qū)域性方面從區(qū)域分布看，隨著近年吉林

18、長春、湖北十堰、安徽蕪湖、廣東花都、京津冀環(huán)渤海經濟圈等汽車零部件產業(yè)基地的迅速崛起，汽車零部件產業(yè)已形成六大區(qū)域性集聚地帶，即以哈、長、沈為中軸的東北地帶，泛長江三角洲，泛珠江三角洲，以武漢為中心并連接鄭州、長沙形成的中南地帶，以重慶、成都、柳州構成的西南三角區(qū)和環(huán)渤海灣經濟區(qū)地帶。我國現已基本形成東北、京津、華中、西南、長三角、珠三角等六大零部件的集中區(qū)域。鋼板彈簧行業(yè)的區(qū)域性特征較為明顯，在商用車領域，每家整車廠基本上都有自己較為穩(wěn)定的鋼板彈簧配套廠家，如一汽解放商用車板簧懸架主要是由富奧遼寧汽車彈簧有限公司配套；東風商用車板簧懸架主要由東風汽車懸架彈簧有限公司配套；中國重汽板簧懸架主要

19、山東雷帕得、重慶紅巖等配套；上汽依維柯、紅巖板簧懸架主要由重慶紅巖長力汽車彈簧有限公司與重慶紅旗鋼板彈簧廠配套；江淮與華菱商用車板簧懸架主要由安徽安簧機械股份有限公司配套。而相對的，眾多小規(guī)模的生產企業(yè)由于質量不穩(wěn)定和產量限制，難以打入大型車企的供應商名單，多在社會汽車零配件市場以低價格競爭。第三章 項目建設單位說明一、 公司基本信息1、公司名稱：xx集團有限公司2、法定代表人：黎xx3、注冊資本：560萬元4、統一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2016-10-207、營業(yè)期限：2016-10-20至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)

20、xx9、經營范圍：從事汽車鋼板彈簧相關業(yè)務（企業(yè)依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業(yè)政策禁止和限制類項目的經營活動。）二、 公司簡介公司按照“布局合理、產業(yè)協同、資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)?！钡脑瓌t，加強規(guī)劃引導，推動智慧集群建設，帶動形成一批產業(yè)集聚度高、創(chuàng)新能力強、信息化基礎好、引導帶動作用大的重點產業(yè)集群。加強產業(yè)集群對外合作交流，發(fā)揮產業(yè)集群在對外產能合作中的載體作用。通過建立企業(yè)跨區(qū)域交流合作機制，承擔社會責任，營造和諧發(fā)展環(huán)境。公司在“政府引導、市場主導、社會參與”的總體原則基礎上，堅持優(yōu)化結構，提質增效。不斷促進

21、企業(yè)改變粗放型發(fā)展模式和管理方式，補齊生態(tài)環(huán)境保護不足和區(qū)域發(fā)展不協調的短板，走綠色、協調和可持續(xù)發(fā)展道路，不斷優(yōu)化供給結構，提高發(fā)展質量和效益。牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以提質增效為中心，以提升創(chuàng)新能力為主線，降成本、補短板，推進供給側結構性改革。三、 公司競爭優(yōu)勢（一）工藝技術優(yōu)勢公司一直注重技術進步和工藝創(chuàng)新，通過引入國際先進的設備，不斷加大自主技術研發(fā)和工藝改進力度，形成較強的工藝技術優(yōu)勢。公司根據客戶受托產品的品種和特點，制定相應的工藝技術參數，以滿足客戶需求，已經積累了豐富的工藝技術。經過多年的技術改造和工藝研發(fā)，公司已經建立了豐富完整的產品生產線，

22、配備了行業(yè)先進的設備，形成了門類齊全、品種豐富的工藝，可為客戶提供一體化綜合服務。（二）節(jié)能環(huán)保和清潔生產優(yōu)勢公司圍繞清潔生產、綠色環(huán)保的生產理念，依托科技創(chuàng)新，注重從產品結構和工藝技術的優(yōu)化來減少三廢排放，實現污染的源頭和過程控制，通過引進智能化設備和采用自動化管理系統保障清潔生產，提高三廢末端治理水平，保障環(huán)境績效。經過持續(xù)加大環(huán)保投入，公司已在節(jié)能減排和清潔生產方面形成了較為明顯的競爭優(yōu)勢。（三）智能生產優(yōu)勢近年來，公司著重打造 “智慧工廠”，通過建立生產信息化管理系統和自動輸送系統，將企業(yè)的決策管理層、生產執(zhí)行層和設備運作層進行有機整合，搭建完整的現代化生產平臺，智能系統的建設有利于公

23、司的訂單管理和工藝流程的優(yōu)化，在確保滿足客戶的各類功能性需求的同時縮短了產品交付期，提高了公司的競爭力，增強了對客戶的服務能力。（四）區(qū)位優(yōu)勢公司地處產業(yè)集聚區(qū)，在集中供氣、供電、供熱、供水以及廢水集中處理方面積累了豐富的經驗，能源配套優(yōu)勢明顯。產業(yè)集群效應和配套資源優(yōu)勢使公司在市場拓展、技術創(chuàng)新以及環(huán)保治理等方面具有獨特的競爭優(yōu)勢。（五）經營管理優(yōu)勢公司擁有一支敬業(yè)務實的經營管理團隊，主要高級管理人員長期專注于印染行業(yè)，對行業(yè)具有深刻的洞察和理解，對行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有著較為準確的把握，對產品趨勢具有良好的市場前瞻能力。公司通過自主培養(yǎng)和外部引進等方式，建立了一支團結進取的核心管理團隊，形成了穩(wěn)

24、定高效的核心管理架構。公司管理團隊對公司的品牌建設、營銷網絡管理、人才管理等均有深入的理解，能夠及時根據客戶需求和市場變化對公司戰(zhàn)略和業(yè)務進行調整，為公司穩(wěn)健、快速發(fā)展提供了有力保障。四、 公司主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額9253.497402.796940.12負債總額4279.803423.843209.85股東權益合計4973.693978.953730.27公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入29041.5923233.2721781.19營業(yè)利潤5054.774043.823791

25、.08利潤總額4532.333625.863399.25凈利潤3399.252651.412447.46歸屬于母公司所有者的凈利潤3399.252651.412447.46五、 核心人員介紹1、黎xx，中國國籍，無永久境外居留權，1958年出生，本科學歷，高級經濟師職稱。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事長；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事長；2016年11月至今任xxx有限公司董事、經理；2019年3月至今任公司董事。2、付xx，1974年出生，研究生學歷。2002年6月至2006年8月就職于xxx有限責任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有

26、限責任公司銷售部副經理。2011年3月至今歷任公司監(jiān)事、銷售部副部長、部長；2019年8月至今任公司監(jiān)事會主席。3、莫xx，中國國籍，1978年出生，本科學歷，中國注冊會計師。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司獨立董事。4、鄭xx，中國國籍，1977年出生，本科學歷。2018年9月至今歷任公司辦公室主任，2017年8月至今任公司監(jiān)事。5、馮xx，中國國籍，無永久境外居留權，1970年出生，碩士研究生學歷。2012年4月至今任xxx有限公司監(jiān)事。2018年8月至今任公司獨立董事。6、賀xx，中國國籍，無永久境外居留權，1959

27、年出生，大專學歷，高級工程師職稱。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技術顧問；2004年8月至2011年3月任xxx有限責任公司總工程師。2018年3月至今任公司董事、副總經理、總工程師。7、秦xx，中國國籍，無永久境外居留權，1961年出生，本科學歷，高級工程師。2002年11月至今任xxx總經理。2017年8月至今任公司獨立董事。8、薛xx，中國國籍，1976年出生，本科學歷。2003年5月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理；2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理；2004年4月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事

28、、總經理。2018年3月起至今任公司董事長、總經理。六、 經營宗旨加強經濟合作和技術交流，采用先進適用的科學技術和科學經營管理方法，提高產品質量，發(fā)展新產品，并在質量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經濟效益，使投資者獲得滿意的利益。七、 公司發(fā)展規(guī)劃（一）公司未來發(fā)展戰(zhàn)略公司秉承“不斷超越、追求完美、誠信為本、創(chuàng)新為魂”的經營理念，貫徹“安全、現代、可靠、穩(wěn)定”的核心價值觀，為客戶提供高性能、高品質、高技術含量的產品和服務，致力于發(fā)展成為行業(yè)內領先的供應商。未來公司將通過持續(xù)的研發(fā)投入和市場營銷網絡的建設進一步鞏固公司在相關領域的領先地位，擴大市場份額；另一方面公司將緊密契合市場需求

29、和技術發(fā)展方向進一步拓展公司產品類別，加大研發(fā)推廣力度，進一步提升公司綜合實力以及市場地位。（二）擴產計劃經過多年的發(fā)展，公司在相關領域領域積累了豐富的生產經驗和技術優(yōu)勢，隨著公司業(yè)務規(guī)模逐年增長，產能瓶頸日益顯現。因此，產能提升計劃是實現公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。公司將以全球行業(yè)持續(xù)發(fā)展及逐漸向中國轉移為依托，提高公司生產能力和生產效率，滿足不斷增長的客戶需求，鞏固并擴大公司在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，提高市場占有率和公司影響力。在產品拓展方面，公司計劃在擴寬現有產品應用領域的同時，不斷豐富產品類型，持續(xù)提升產品質量和附加值，保持公司產品在行業(yè)中的競爭地位。（三）技術研發(fā)計劃公司未來將繼續(xù)加大技術

30、開發(fā)和自主創(chuàng)新力度，在現有技術研發(fā)資源的基礎上完善技術中心功能，規(guī)范技術研究和產品開發(fā)流程，引進先進的設計、測試等軟硬件設備，提高公司技術成果轉化能力和產品開發(fā)效率，提升公司新產品開發(fā)能力和技術競爭實力，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的技術動力。公司將本著中長期規(guī)劃和近期目標相結合、前瞻性技術研究和產品應用開發(fā)相結合的原則，以研發(fā)中心為平臺，以市場為導向，進行技術開發(fā)和產品創(chuàng)新，健全和完善技術創(chuàng)新機制，從人、財、物和管理機制等方面確保公司的持續(xù)創(chuàng)新能力，努力實現公司新技術、新產品、新工藝的持續(xù)開發(fā)。（四）技術研發(fā)計劃公司將以新建研發(fā)中心為契機，在對現有產品的技術和工藝進行持續(xù)改進、提高公司的

31、研發(fā)設計能力、滿足客戶對產品差異化需求的同時，順應行業(yè)技術發(fā)展，不斷研發(fā)新工藝、新技術，不斷提升產品自動化程度，在充分滿足下游領域對產品質量要求不斷提高的同時，強化公司自主創(chuàng)新能力，鞏固公司技術的行業(yè)先進地位，強化公司的綜合競爭實力。積極實施知識產權保護自主創(chuàng)新、自主知識產權和自主品牌是公司今后持續(xù)發(fā)展的關鍵。自主知識產權是自主創(chuàng)新的保障，公司未來三年將重點關注專利的保護，依靠自主創(chuàng)新技術和自主知識產權，提高盈利水平。公司計劃在未來三年內大量引進或培養(yǎng)技術研發(fā)、技術管理等專業(yè)人才，以培養(yǎng)技術骨干為重點建設內容，建立一支高、中、初級專業(yè)技術人才合理搭配的人才隊伍，滿足公司快速發(fā)展對人才的需要。公

32、司將采用各種形式吸引優(yōu)秀的科技人員。包括：提高技術人才的待遇；通過與高校、科研機構聯合，實行對口培訓等形式，強化技術人員知識更新；積極拓寬人才引進渠道，實行就地取才、內部挖掘和面向社會廣攬人才相結合。確保公司產品的高技術含量，充分滿足客戶的需求，使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司將加強與高等院校、研發(fā)機構的合作與交流，整合產、學、研資源優(yōu)勢，通過自主研發(fā)與合作開發(fā)并舉的方式，持續(xù)提升公司技術研發(fā)水平，提升公司對重大項目的攻克能力，提高自身研發(fā)技術水平，進一步強化公司在行業(yè)內的影響力。（五）市場開發(fā)規(guī)劃公司根據自身技術特點與銷售經驗，制定了如下市場開發(fā)規(guī)劃：首先，公司將以現有客戶為基礎，

33、在努力提升產品質量的同時，以客戶需求為導向，在各個方面深入了解客戶需求，以求充分滿足客戶的差異化需求，從而不斷增加現有客戶訂單；其次，公司將在穩(wěn)定與現有客戶合作關系的同時，憑借公司成熟的業(yè)務能力及優(yōu)質的產品質量逐步向新的客戶群體拓展，挖掘新的銷售市場；最后，公司將不斷完善營銷網絡建設，提升公司售后服務能力，從而提升公司整體服務水平，實現整體業(yè)務的協同及平衡發(fā)展。（六）人才發(fā)展規(guī)劃人才是公司發(fā)展的核心資源，為了實現公司總體戰(zhàn)略目標，公司將健全人力資源管理體系，制定科學的人力資源開發(fā)計劃，進一步建立完善的培訓、薪酬、績效和激勵機制，最大限度的發(fā)揮人才潛力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。公司將立足

34、于未來發(fā)展需要，進一步加快人才引進。通過專業(yè)化的人力資源服務和評估機制，滿足公司的發(fā)展需要。一方面，公司將根據不同部門職能，有針對性的招聘專業(yè)化人才：管理方面，公司將建立規(guī)范化的內部控制體系，根據需要招聘行業(yè)內專業(yè)的管理人才，提升公司整體管理水平；技術方面，公司將引進行業(yè)內優(yōu)秀人才，提升公司的技術創(chuàng)新能力，增加公司核心技術儲備，并加速成果轉化，確保公司技術水平的領先地位。另一方面，公司將建立人才梯隊，以培養(yǎng)管理和技術骨干為重點，有計劃地吸納各類專業(yè)人才進入公司，形成高、中、初級人才的塔式人才結構，為公司的長遠發(fā)展儲備力量。培訓是企業(yè)人力資源整合的重要途徑，未來公司將強化現有培訓體系的建設，建立

35、和完善培訓制度，針對不同崗位的員工制定科學的培訓計劃，并根據公司的發(fā)展要求及員工的發(fā)展意愿，制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司將采用內部交流課程、外聘專家授課及先進企業(yè)考察等多種培訓方式提高員工技能。人才培訓的強化將大幅提升員工的整體素質，使員工隊伍進一步適應公司的快速發(fā)展步伐。公司將制定具有市場競爭力的薪酬結構，制定和實施有利于人才成長和潛力挖掘的激勵政策。根據員工的服務年限及貢獻，逐步提高員工待遇，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動性，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，全力打造團結協作、拼搏進取、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的員工隊伍，從而有效提高公司凝聚力和市場競爭力。第四章 總論一、 項目概述（一）項目基本情況1、項目名

36、稱：甘肅汽車鋼板彈簧項目2、承辦單位名稱：xx集團有限公司3、項目性質：技術改造4、項目建設地點：xxx（待定）5、項目聯系人：黎xx（二）主辦單位基本情況公司堅持誠信為本、鑄就品牌，優(yōu)質服務、贏得市場的經營理念，秉承以人為本，始終堅持 “服務為先、品質為本、創(chuàng)新為魄、共贏為道”的經營理念，遵循“以客戶需求為中心，堅持高端精品戰(zhàn)略，提高最高的服務價值”的服務理念，奉行“唯才是用，唯德重用”的人才理念，致力于為客戶量身定制出完美解決方案，滿足高端市場高品質的需求。公司注重發(fā)揮員工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，建立了工會組織，并通過明確職工代表大會各項職權、組織制度、工作制度，進一步規(guī)范廠務

37、公開的內容、程序、形式，企業(yè)民主管理水平進一步提升。圍繞公司戰(zhàn)略和高質量發(fā)展，以提高全員思想政治素質、業(yè)務素質和履職能力為核心，堅持戰(zhàn)略導向、問題導向和需求導向，持續(xù)深化教育培訓改革，精準實施培訓，努力實現員工成長與公司發(fā)展的良性互動。公司按照“布局合理、產業(yè)協同、資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)?！钡脑瓌t，加強規(guī)劃引導，推動智慧集群建設，帶動形成一批產業(yè)集聚度高、創(chuàng)新能力強、信息化基礎好、引導帶動作用大的重點產業(yè)集群。加強產業(yè)集群對外合作交流，發(fā)揮產業(yè)集群在對外產能合作中的載體作用。通過建立企業(yè)跨區(qū)域交流合作機制，承擔社會責任，營造和諧發(fā)展環(huán)境。公司在“政府引導、市場主導、社會參與”的總體原則基礎上，堅持優(yōu)

38、化結構，提質增效。不斷促進企業(yè)改變粗放型發(fā)展模式和管理方式，補齊生態(tài)環(huán)境保護不足和區(qū)域發(fā)展不協調的短板，走綠色、協調和可持續(xù)發(fā)展道路，不斷優(yōu)化供給結構，提高發(fā)展質量和效益。牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以提質增效為中心，以提升創(chuàng)新能力為主線，降成本、補短板，推進供給側結構性改革。（三）項目建設選址及用地規(guī)模本期項目選址位于xxx（待定），占地面積約57.00畝。項目擬定建設區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。（四）產品規(guī)劃方案根據項目建設規(guī)劃，達產年產品規(guī)劃設計方案為：xxx千件汽車鋼板彈簧/年。二、 項目提出

39、的理由一般而言，雖然汽車整車行業(yè)存在著明顯的周期性，受市場經濟周期影響大，但汽車零部件行業(yè)卻存在著抗周期性因素。排放升級以及進口替代等因素將導致國內配套需求的進一步增長、汽車保有量即存量市場的擴大以及整體車齡的提高將推升零部件維修市場的高增長。綜合判斷，我省“十三五”時期機遇和挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)，總體上仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。要依據發(fā)展環(huán)境的重大變化和進入新階段的發(fā)展任務，準確把握經濟由高速增長向中高增速轉變、動力源頭由要素投入向創(chuàng)新驅動轉變、區(qū)位觀念由偏遠內陸向開放前沿轉變、機遇政策由多重疊加向加速釋放轉變、資源開發(fā)由存量優(yōu)勢向集約利用轉變、環(huán)境條件由基礎薄弱向加快完善轉變、

40、發(fā)展層次由傳統經濟向新興產業(yè)轉變、整體形象由落后狀態(tài)向后發(fā)優(yōu)勢轉變的趨勢特征，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，趨利避害、主動作為，在轉型升級上取得新突破，在發(fā)展動力上實現新轉換，在化解矛盾上打開新局面，在補齊短板上取得新進展，發(fā)揚“人一之、我十之，人十之、我百之”甘肅精神，弘揚“鐵人”精神、“南梁”精神，帶領和團結全省各族人民艱苦奮斗、開拓進取，不斷開創(chuàng)各項事業(yè)發(fā)展的新局面。三、 項目總投資及資金構成本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算，項目總投資24699.09萬元，其中：建設投資19585.63萬元，占項目總投資的79.30%；建設期利息235.72萬元，占

41、項目總投資的0.95%；流動資金4877.74萬元，占項目總投資的19.75%。四、 資金籌措方案（一）項目資本金籌措方案項目總投資24699.09萬元，根據資金籌措方案，xx集團有限公司計劃自籌資金（資本金）15077.90萬元。（二）申請銀行借款方案根據謹慎財務測算，本期工程項目申請銀行借款總額9621.19萬元。五、 項目預期經濟效益規(guī)劃目標1、項目達產年預期營業(yè)收入（SP）：49900.00萬元。2、年綜合總成本費用（TC）：38491.21萬元。3、項目達產年凈利潤（NP）：8354.24萬元。4、財務內部收益率（FIRR）：27.37%。5、全部投資回收期（Pt）：4.99年（含建

42、設期12個月）。6、達產年盈虧平衡點（BEP）：16133.73萬元（產值）。六、 原輔材料及設備（一）項目主要原輔材料該項目主要原輔材料包括圓鋼、鋁錠、無縫鋼管、油缸毛坯、焊枝、切削液、脫模劑、磨削液、氧氣、乙炔、二氧化碳。（二）主要設備主要設備包括：鉆床、滾齒機、車床、磨床、振動機、空壓機、銑床、加工中心、數控機、壓鑄機、電加熱熔爐、液壓機、切割機、打標機、刻字機。七、 項目建設進度規(guī)劃項目計劃從可行性研究報告的編制到工程竣工驗收、投產運營共需12個月的時間。八、 環(huán)境影響項目符合國家和地方產業(yè)政策，選址布局合理，擬采取的各項環(huán)境保護措施具有經濟和技術可行性。建設單位在嚴格執(zhí)行項目環(huán)境保護

43、“三同時制度”、認真落實相應的環(huán)境保護防治措施后，項目的各類污染物均能做到達標排放或者妥善處置，對外部環(huán)境影響較小，故項目建設具有環(huán)境可行性。九、 報告編制依據和原則（一）編制依據1、國家建設方針，政策和長遠規(guī)劃；2、項目建議書或項目建設單位規(guī)劃方案；3、可靠的自然，地理，氣候，社會，經濟等基礎資料；4、其他必要資料。（二）編制原則為實現產業(yè)高質量發(fā)展的目標，報告確定按如下原則編制：1、認真貫徹國家和地方產業(yè)發(fā)展的總體思路：資源綜合利用、節(jié)約能源、提高社會效益和經濟效益。2、嚴格執(zhí)行國家、地方及主管部門制定的環(huán)保、職業(yè)安全衛(wèi)生、消防和節(jié)能設計規(guī)定、規(guī)范及標準。3、積極采用新工藝、新技術，在保證

44、產品質量的同時，力求節(jié)能降耗。4、堅持可持續(xù)發(fā)展原則。十、 研究范圍報告是以該項目建設單位提供的基礎資料和國家有關法令、政策、規(guī)程等以及該項目相關內外部條件、城市總體規(guī)劃為基礎,針對項目的特點、任務與要求，對該項目建設工程的建設背景及必要性、建設內容及規(guī)模、市場需求、建設內外部條件、項目工程方案及環(huán)境保護、項目實施進度計劃、投資估算及資金籌措、經濟效益及社會效益、項目風險等方面進行全面分析、測算和論證，以確定該項目建設的可行性、效益的合理性。十一、 研究結論經分析，本期項目符合國家產業(yè)相關政策，項目建設及投產的各項指標均表現較好，財務評價的各項指標均高于行業(yè)平均水平，項目的社會效益、環(huán)境效益較

45、好，因此，項目投資建設各項評價均可行。建議項目建設過程中控制好成本，制定好項目的詳細規(guī)劃及資金使用計劃，加強項目建設期的建設管理及項目運營期的生產管理，特別是加強產品生產的現金流管理，確保企業(yè)現金流充足，同時保證各產業(yè)鏈及各工序之間的銜接，控制產品的次品率，贏得市場和打造企業(yè)良好發(fā)展的局面。十二、 主要經濟指標一覽表主要經濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積38000.00約57.00畝1.1總建筑面積68941.191.2基底面積23940.001.3投資強度萬元/畝333.072總投資萬元24699.092.1建設投資萬元19585.632.1.1工程費用萬元17138.742.1.

46、2其他費用萬元1856.302.1.3預備費萬元590.592.2建設期利息萬元235.722.3流動資金萬元4877.743資金籌措萬元24699.093.1自籌資金萬元15077.903.2銀行貸款萬元9621.194營業(yè)收入萬元49900.00正常運營年份5總成本費用萬元38491.21""6利潤總額萬元11138.99""7凈利潤萬元8354.24""8所得稅萬元2784.75""9增值稅萬元2248.25""10稅金及附加萬元269.80""11納稅總額萬元5302

47、.80""12工業(yè)增加值萬元17921.19""13盈虧平衡點萬元16133.73產值14回收期年4.9915內部收益率27.37%所得稅后16財務凈現值萬元13999.85所得稅后第五章 發(fā)展規(guī)劃一、 公司發(fā)展規(guī)劃（一）公司未來發(fā)展戰(zhàn)略公司秉承“不斷超越、追求完美、誠信為本、創(chuàng)新為魂”的經營理念，貫徹“安全、現代、可靠、穩(wěn)定”的核心價值觀，為客戶提供高性能、高品質、高技術含量的產品和服務，致力于發(fā)展成為行業(yè)內領先的供應商。未來公司將通過持續(xù)的研發(fā)投入和市場營銷網絡的建設進一步鞏固公司在相關領域的領先地位，擴大市場份額；另一方面公司將緊密契合市場需求和技

48、術發(fā)展方向進一步拓展公司產品類別，加大研發(fā)推廣力度，進一步提升公司綜合實力以及市場地位。（二）擴產計劃經過多年的發(fā)展，公司在相關領域領域積累了豐富的生產經驗和技術優(yōu)勢，隨著公司業(yè)務規(guī)模逐年增長，產能瓶頸日益顯現。因此，產能提升計劃是實現公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。公司將以全球行業(yè)持續(xù)發(fā)展及逐漸向中國轉移為依托，提高公司生產能力和生產效率，滿足不斷增長的客戶需求，鞏固并擴大公司在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，提高市場占有率和公司影響力。在產品拓展方面，公司計劃在擴寬現有產品應用領域的同時，不斷豐富產品類型，持續(xù)提升產品質量和附加值，保持公司產品在行業(yè)中的競爭地位。（三）技術研發(fā)計劃公司未來將繼續(xù)加大技術開發(fā)

49、和自主創(chuàng)新力度，在現有技術研發(fā)資源的基礎上完善技術中心功能，規(guī)范技術研究和產品開發(fā)流程，引進先進的設計、測試等軟硬件設備，提高公司技術成果轉化能力和產品開發(fā)效率，提升公司新產品開發(fā)能力和技術競爭實力，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的技術動力。公司將本著中長期規(guī)劃和近期目標相結合、前瞻性技術研究和產品應用開發(fā)相結合的原則，以研發(fā)中心為平臺，以市場為導向，進行技術開發(fā)和產品創(chuàng)新，健全和完善技術創(chuàng)新機制，從人、財、物和管理機制等方面確保公司的持續(xù)創(chuàng)新能力，努力實現公司新技術、新產品、新工藝的持續(xù)開發(fā)。（四）技術研發(fā)計劃公司將以新建研發(fā)中心為契機，在對現有產品的技術和工藝進行持續(xù)改進、提高公司的研發(fā)

50、設計能力、滿足客戶對產品差異化需求的同時，順應行業(yè)技術發(fā)展，不斷研發(fā)新工藝、新技術，不斷提升產品自動化程度，在充分滿足下游領域對產品質量要求不斷提高的同時，強化公司自主創(chuàng)新能力，鞏固公司技術的行業(yè)先進地位，強化公司的綜合競爭實力。積極實施知識產權保護自主創(chuàng)新、自主知識產權和自主品牌是公司今后持續(xù)發(fā)展的關鍵。自主知識產權是自主創(chuàng)新的保障，公司未來三年將重點關注專利的保護，依靠自主創(chuàng)新技術和自主知識產權，提高盈利水平。公司計劃在未來三年內大量引進或培養(yǎng)技術研發(fā)、技術管理等專業(yè)人才，以培養(yǎng)技術骨干為重點建設內容，建立一支高、中、初級專業(yè)技術人才合理搭配的人才隊伍，滿足公司快速發(fā)展對人才的需要。公司將

51、采用各種形式吸引優(yōu)秀的科技人員。包括：提高技術人才的待遇；通過與高校、科研機構聯合，實行對口培訓等形式，強化技術人員知識更新；積極拓寬人才引進渠道，實行就地取才、內部挖掘和面向社會廣攬人才相結合。確保公司產品的高技術含量，充分滿足客戶的需求，使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司將加強與高等院校、研發(fā)機構的合作與交流，整合產、學、研資源優(yōu)勢，通過自主研發(fā)與合作開發(fā)并舉的方式，持續(xù)提升公司技術研發(fā)水平，提升公司對重大項目的攻克能力，提高自身研發(fā)技術水平，進一步強化公司在行業(yè)內的影響力。（五）市場開發(fā)規(guī)劃公司根據自身技術特點與銷售經驗，制定了如下市場開發(fā)規(guī)劃：首先，公司將以現有客戶為基礎，在努

52、力提升產品質量的同時，以客戶需求為導向，在各個方面深入了解客戶需求，以求充分滿足客戶的差異化需求，從而不斷增加現有客戶訂單；其次，公司將在穩(wěn)定與現有客戶合作關系的同時，憑借公司成熟的業(yè)務能力及優(yōu)質的產品質量逐步向新的客戶群體拓展，挖掘新的銷售市場；最后，公司將不斷完善營銷網絡建設，提升公司售后服務能力，從而提升公司整體服務水平，實現整體業(yè)務的協同及平衡發(fā)展。（六）人才發(fā)展規(guī)劃人才是公司發(fā)展的核心資源，為了實現公司總體戰(zhàn)略目標，公司將健全人力資源管理體系，制定科學的人力資源開發(fā)計劃，進一步建立完善的培訓、薪酬、績效和激勵機制，最大限度的發(fā)揮人才潛力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。公司將立足于未

53、來發(fā)展需要，進一步加快人才引進。通過專業(yè)化的人力資源服務和評估機制，滿足公司的發(fā)展需要。一方面，公司將根據不同部門職能，有針對性的招聘專業(yè)化人才：管理方面，公司將建立規(guī)范化的內部控制體系，根據需要招聘行業(yè)內專業(yè)的管理人才，提升公司整體管理水平；技術方面，公司將引進行業(yè)內優(yōu)秀人才，提升公司的技術創(chuàng)新能力，增加公司核心技術儲備，并加速成果轉化，確保公司技術水平的領先地位。另一方面，公司將建立人才梯隊，以培養(yǎng)管理和技術骨干為重點，有計劃地吸納各類專業(yè)人才進入公司，形成高、中、初級人才的塔式人才結構，為公司的長遠發(fā)展儲備力量。培訓是企業(yè)人力資源整合的重要途徑，未來公司將強化現有培訓體系的建設，建立和完

54、善培訓制度，針對不同崗位的員工制定科學的培訓計劃，并根據公司的發(fā)展要求及員工的發(fā)展意愿，制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司將采用內部交流課程、外聘專家授課及先進企業(yè)考察等多種培訓方式提高員工技能。人才培訓的強化將大幅提升員工的整體素質，使員工隊伍進一步適應公司的快速發(fā)展步伐。公司將制定具有市場競爭力的薪酬結構，制定和實施有利于人才成長和潛力挖掘的激勵政策。根據員工的服務年限及貢獻，逐步提高員工待遇，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動性，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，全力打造團結協作、拼搏進取、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的員工隊伍，從而有效提高公司凝聚力和市場競爭力。二、 保障措施(一)加大資金投入加大產業(yè)投入力度，多渠道籌

55、措工程項目資金，建立多元化投資機制，建立投資穩(wěn)定增長機制。充分發(fā)揮多種模式引導更多社會資本進入產業(yè)建設和經營領域，緩解重點項目一次性資金籌措壓力。(二)強化規(guī)劃實施監(jiān)督全面落實本規(guī)劃確定的各項目標、任務，完善規(guī)劃監(jiān)督考核機制，做好規(guī)劃中期評估，促進規(guī)劃目標和任務順利完成。加強各行業(yè)主管部門與各區(qū)、各產業(yè)功能區(qū)的溝通對接，進一步發(fā)揮產業(yè)聯盟、行業(yè)協會、商會等的作用，健全規(guī)劃政策制定、重大項目協調、監(jiān)測分析預警工作體系。(三)加強政策集成創(chuàng)新執(zhí)行扶持小微企業(yè)各項稅收優(yōu)惠政策，落實好高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。進一步完善科技創(chuàng)新政策體系，推動科技成果的使用權、處置權、收益權改革。創(chuàng)新消費促進政策，鼓

56、勵綠色消費、品質提升型消費等。(四)集聚創(chuàng)新人才堅持把引才、聚才放在發(fā)展產業(yè)的最優(yōu)先位置，切實落實好創(chuàng)新人才隊伍建設的各項政策。注重育才。建立高層次創(chuàng)新人才成長機制，培育一批與國際接軌、具有探索精神的管理類、技術類領軍人才。鼓勵高等院校和職業(yè)技術院校根據發(fā)展需要和辦學能力，積極調整學科和專業(yè)設置，培養(yǎng)產業(yè)相關人才。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所合作，動態(tài)化、訂單式培養(yǎng)產業(yè)人才。鼓勵企業(yè)通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動人員創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。(五)激活市場需求選擇部分重點領域，統籌實施應用示范工程，帶動產業(yè)整體提升。完善標準體系，促進產業(yè)跨界融合發(fā)展。(六)推動區(qū)域交流合作積極參與“一帶一路”建設，采取園區(qū)共建、技術合作、資本合作和貿易換資源等多種方式，加強與市場需求大的沿線國家開展貿易合作。加強同區(qū)域內優(yōu)勢產業(yè)合作，在重點領域合作實現突破，合作取得積極成效。第六章 法人治理一、 股東權利及義務1、公司股東為依法持有公司股份的人。股東按其所持有股份的種類享有權利，承擔義務；持有同一種類股份的股東，享有同等權利，承擔同種義務。2、公司召開股東大會、分配股利、清算及從事其他需要確認股東身份的行為時，由董事會或股東大會召集人確定股權登記日，股權登記日