最新面試指南

1、最新面試指南最新而試指南常規(guī)思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；盡量口語(yǔ)化； 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明； 事先最好先背熟。點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí) 大家己經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)口而己，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的 問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)口的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要 想好細(xì)節(jié)，而試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷 此時(shí)就容易“穿幫”。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作 用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；宜 強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；宜

2、 強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支 持；宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和 部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。常規(guī)思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余 愛(ài)好；不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好 不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng) 聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形 象。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高 些。如果在而試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是

3、為了消除緊張 感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？ ”常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀 念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜； 不宜說(shuō)崇拜自己；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人； 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己 所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些 品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不 用，否則會(huì)顯得考官比較傻。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？ ”常規(guī)思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是而試官

4、問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不 好聯(lián)想的座右銘；不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；不宜說(shuō)太長(zhǎng)的 座右銘；座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；參考答案一 “只為成功找方法，不為失敗找借口”。點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。面試指南：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要 求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái), 這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的 情況？宜：打電話提高而試成功率打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所 以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的 等候

5、期限是一周內(nèi)），太早打的話，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì) 于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的, 你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘 了你而試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定 好人選，打電話也是無(wú)功而返。其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題, 而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意？”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知？” ；記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司 給予的而試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。忌：詢問(wèn)電話一次即可俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打 過(guò)去。否則會(huì)讓

6、對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿 意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì) 再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并 不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要 求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化？公司現(xiàn)在而臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn) 嗎？同事：有話直說(shuō)的人有時(shí)候而試管中可能會(huì)有一位未來(lái)

7、的同事一這樣的而試官最有可 能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦口交待工作的人，關(guān)于工 作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的？你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？招聘人員：統(tǒng)觀大局的人招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給 他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì) 全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法（把那些具體的.問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧）, 招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。面試指南：面試前應(yīng)做好四件事1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者

8、在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下 來(lái)，以便在收到企業(yè)的而試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱 的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘廣告中有所說(shuō)明），同 時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如 有幾種不同版木的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。2. 查找交通路線，以免而試遲到。接到而試通知后，應(yīng)搞清楚乘車(chē)路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘 車(chē)。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。3. 整理文件包，帶上必備用品。4. 準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男 士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新

9、潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面 試前充足的睡眠。面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己不少求職者都有這樣的體驗(yàn)一一人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？ ”很多人此時(shí)措手不及, 不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要, 這在而試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一 是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力（如電腦技術(shù)、 語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力）；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中 通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的 能力）；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)（如可靠、友好、工作勤奮、 富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等）。在面試時(shí)選擇 35個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給岀具體的 例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方而的，與個(gè)人性格特征