管理者需要平衡的六大關系

1、管理者需要平衡的六大關系 不知你是否去專心觀看過大自然的鬼斧神工，整個大自然都在展示著一種平衡，小到樹葉，大到各種生物，總有一個黃金分割點，總是處于動態(tài)平衡的狀態(tài)，就像耳朵一邊有一個一樣。平衡，是我們許多關系模式的重點，許多人出現(xiàn)問題，往往是關系模式出現(xiàn)了問題，不知道應當如何應對，作為一個優(yōu)秀的管理者，在進行管理工作的過程中，需要去平衡自我與他人、心態(tài)與行為、智商與情商、溝通與執(zhí)行、壓力與動力、抱負與現(xiàn)實之間的關系，下面我們就來做一個簡潔的剖析。 1、自我與他人：自我是要求利己的，無論什么我都要得到最好的，對自己最有利的；而想要在社會上獲得成功，想要得到大家的認可，那就必需要做到利他，做到仁義

2、禮智信、溫良恭儉讓，這是一對天生的矛盾體。許多時候讓自己快樂了，別人或許就不快樂了；或者讓別人快樂了，自己就被壓抑了。因此，我們需要在自我與他人之間找到一個平衡點、尋求共贏。 2、心態(tài)與行為：心態(tài)影響思想，思想影響行為，行為影響習慣，習慣影響性格，而性格會影響命運。這是一個心理學的公式，可見心態(tài)是打算命運的基礎，保有怎樣的心態(tài)，就會做出怎樣的行為，一個人面對事物的起心動念，是打算其行為發(fā)展的關鍵，就像大海行船靠舵手一樣，所以好的心態(tài)會產生好的行為，同時好的行為也會產生好的心態(tài)。但在現(xiàn)實生活中人人都帶有面具，在扮演不同的角色，經常處于心口不一的狀態(tài)，因此讓自己陷入沖突與矛盾，需要時刻調整心態(tài)與行

3、為之間的關系。 3、智商與情商：高智商與高情商都可以獲得成功，智商的凹凸打算著思維的深度，而情商的凹凸打算著為人處事的水平，因此情商打算人際關系，卡耐基曾經說一個人成功與否，15%在于專業(yè)技能，85%在于人際關系。而所謂“商道”就是你心里能容下多少人，你就能做多大的事業(yè)。 4、溝通與執(zhí)行：只要執(zhí)行力低下，溝通一定有問題；溝通中需要解決信息傳達得是否清晰、正確？這是“事”的層次，也就是溝通的目的；還有就是對方對信息是否定義的全都？這是“人”的層次，包括傳送者的理解、遣詞用字、態(tài)度是否真誠等。而執(zhí)行中最重要的是執(zhí)行者的意愿與溝通的精確度，這是打算執(zhí)行力的關鍵。 5、壓力與動力：壓力與動力之間的關系很微妙，壓力過大就會失去動力，沒有動力又源自于沒有壓力。適當?shù)膲毫κ钦５模趬毫^大時就需要適當?shù)恼{整自己的狀態(tài)，需要把握科學的自我壓力排解的方法，學會轉苦惱為菩提，這是達到成功的必要條件。 6、抱負與現(xiàn)實：抱負總是不斷冒出五彩的泡泡，總是渴望獲得最好的結果，但現(xiàn)實總是殘酷的，總有你必需接受的事實。每個人的幻想都會被現(xiàn)實左右，是抱負是建筑在現(xiàn)實之上，還是現(xiàn)實建筑在抱負之中？沒有