(整理)作業(yè)勞動合同.

1、(整理)作業(yè)勞動合同.2012勞動合同范本甲方：甘肅宏達科技有限公司住宅：甘肅省蘭州市城關區(qū)xx路xx號法定代表人：石琳乙方：劉蕓住址：甘肅省天水市麥積區(qū)xx路xx號身份證號碼：620502xxxxxxxxxxxx甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同自_2012_年_5_月_1_日起至_2017_年_5_月_1_日止，共五年。其中試用期自_2012_年_5_月_1_日起至_2012_年_8_月_1_日止，共三個月。二、工作內容及工作地點一乙方依據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事_人力資源部培訓專

2、員_工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配。二甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。三甲乙雙方商定勞動合同履行地為：_甘肅宏達科技有限公司_。三、工作時間和休息休假a甲方實行每天_8_小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周周_一_至周_五_工作，上午_9:00_上班，下午_17:00_下班。每周周_六、日_為休息日。二甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，

3、甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。三甲方為乙方支配帶薪年休假：共十天，時間由甲方與乙方商定。四、勞動愛護和勞動條件一甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。二甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查。三乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。四甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護

4、。五乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一甲方承諾每月_1_日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內的工資為每月_1500_元。三甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_2500_元，以后依據(jù)內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內局部配方法考核確定。四甲方依據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。

5、乙方的工資增長方法根據(jù)_內部工資正常增長方法確定。五乙方加班加點的工資，按中華人民共和國勞動法規(guī)定標準支付。六、社會保險和福利一雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。二甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應關心。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。四乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、

6、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商全都，同意實行以下三條商定條款。一乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。二由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。三甲方出資為乙方供應其它特別待遇，如_供應住宿_住房、汽車等，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商商定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、符合以下狀況之一的，甲方可以解除本

7、合同：1乙方嚴峻違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；乙方有嚴峻損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。2乙方因病或非因工負傷，有醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方支配的其他工作的。3甲方企業(yè)宣布破產。2、符合以下狀況之一的，甲方不得解除本合同：1乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。2勞動合同期限未滿，又不符合本合同第九條第一款規(guī)定的。3女職工在孕期、產期、哺乳期內的違背方案生育的除外。3、有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：1甲方不根據(jù)本合同規(guī)定向乙方支付勞動酬勞；2甲方不履行本合同或者違背國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；3乙方本人因特別狀況，需要辭職并經甲

8、方同意的。4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必需提早30書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他一勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生改變，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)絡。二本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。三本合同不得涂改。四本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五本合同于_20