項(xiàng)目管理模式淺析

1、項(xiàng)目管理模式淺析 工程項(xiàng)目管理模式打算工程項(xiàng)目的效益。項(xiàng)目法實(shí)施以來，三級(jí)管理模式在施工管理、質(zhì)量監(jiān)控、安全保證及資金管理等方面取得了不小成果，發(fā)揮了應(yīng)有功效。本文試通過分析現(xiàn)行三級(jí)管理模式對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理標(biāo)的影響，探討變?nèi)?jí)管理為兩級(jí)管理的必要性。 一、三級(jí)項(xiàng)目管理模式對(duì)企業(yè)效益的影響 工程項(xiàng)目是施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的源頭和管理工作的落腳點(diǎn)。對(duì)工程項(xiàng)目的管理體現(xiàn)了企業(yè)的總體管理水平及形象。多年以來，施工企業(yè)實(shí)行的對(duì)一個(gè)工程項(xiàng)目由集團(tuán)公司統(tǒng)領(lǐng)，擔(dān)負(fù)施工的子公司各管一段，而形成團(tuán)、子公司和施工隊(duì)的三級(jí)管理模式，有其優(yōu)勢(shì)，也存在一些問題。 1機(jī)構(gòu)設(shè)置重疊、人員編制增多，導(dǎo)致非生產(chǎn)性費(fèi)用支出加大。 2周轉(zhuǎn)

2、材料無法周轉(zhuǎn)或周轉(zhuǎn)次數(shù)降低。在實(shí)際施工過程中，各子公司都從自身的施工需要進(jìn)行周轉(zhuǎn)材料的購置和加工決策，相互之間難以做到融通和綜合利用。 3多頭管理，難以集中精力開展成本核算與掌握。 4子公司之間各自為戰(zhàn)，難以形成整體效應(yīng)。 5單位之間的部門功能重復(fù)，多頭對(duì)外，難以形成統(tǒng)一基調(diào)。 二、轉(zhuǎn)變?yōu)槎?jí)管理模式的設(shè)想及對(duì)企業(yè)效益的影響 參照“機(jī)構(gòu)無重疊、崗位無空白、工作無重復(fù)”及“精干管理層、優(yōu)化勞務(wù)層、削減管理跨度、降低管理成本”的新型管理模式要求，結(jié)合矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，對(duì)一項(xiàng)工程，由集團(tuán)和子公司選派精兵強(qiáng)將共同組成一個(gè)強(qiáng)有力的共同經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享合伙型項(xiàng)目經(jīng)理部，變?nèi)?jí)管理為二級(jí)管理。項(xiàng)

3、目經(jīng)理部全面負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控、安全保障、關(guān)系協(xié)調(diào)及經(jīng)濟(jì)核算工作。其經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)為，在安全、優(yōu)質(zhì)、按完工的前提下，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益最大化。 1削減管理層次，擴(kuò)大管理幅度，強(qiáng)化統(tǒng)一管理。在兩級(jí)管理模式下，一個(gè)工程項(xiàng)目只設(shè)立一個(gè)項(xiàng)目部，各子公司是項(xiàng)目部的成員而非獨(dú)立的核算單位，這樣有利于提升各子公司項(xiàng)目經(jīng)理的全局意識(shí)，根據(jù)項(xiàng)目部總體規(guī)劃和目標(biāo)，統(tǒng)一思想，相互協(xié)作，轉(zhuǎn)變兩級(jí)管理下公司之間各自為戰(zhàn)，互不溝通，資源難以有效利用的弊端。 2有利于發(fā)揮物資集中選購優(yōu)勢(shì)，大幅降低材料選購成本。在工程成本的構(gòu)成中約30一50為材料成本，因而有效降低材料成本成為成本掌握的關(guān)鍵。在一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部下，可以通過對(duì)

4、施工所需主要材料進(jìn)行招標(biāo)選購，在保證材料質(zhì)量前提下，有效降低材料選購成本。 3可以有效整合全管段資源，最大限度發(fā)揮資源利用效率。合理配置資源是管理的重要手段，項(xiàng)目經(jīng)理部有權(quán)、更有責(zé)任充分利用管段內(nèi)人財(cái)物等各項(xiàng)資源，做到人盡其才、物盡其用，合理支配時(shí)間和空間，有效提高機(jī)械、設(shè)備使用效率，提高周轉(zhuǎn)材料周轉(zhuǎn)次數(shù)，削減不必要的重復(fù)購置和閑置。 4可以更為有效地推行責(zé)任成本核算制度，以完善的責(zé)任考核和獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，保證效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5有利于培育和造就綜合性管理人才，使項(xiàng)目部真正成為企業(yè)人才的搖籃。在兩級(jí)管理模式下，項(xiàng)目部的管理者直接面對(duì)的是施工一線，要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)，這就要求其不僅精通專業(yè)技能，而且還應(yīng)具備協(xié)調(diào)、組織和指揮能力，能夠隨時(shí)依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的變化做出反應(yīng)和調(diào)整，通過有效配置資源、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮積極因素，在保質(zhì)保量完成施工生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，確保項(xiàng)目利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 從三級(jí)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閮杉?jí)管理，可以說是一次體制上的突破與創(chuàng)新，新的體制將極大促進(jìn)、推動(dòng)項(xiàng)目利潤(rùn)最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使項(xiàng)目真正成為企業(yè)效益的源頭，企業(yè)價(jià)值最大化實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。同時(shí)，模式的選擇與決策也是相對(duì)的，采用何種模式，要因地制宜，充分利用