【精品】建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本

1、精品】建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本用人單位（甲方） _地址 :_郵政編碼 :_職工（乙方） _住址 :_郵政編碼 :_身份證號碼 :_甲方 _ 因生產(chǎn)（工作）需要 ,招（聘）用 _ （簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同 ,確定勞動關(guān)系 ,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 _年 _ 月 _ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定 ,采取下列第 _ 種形式 :1.無固定終止期限（即長期合同 ,但可按本合同第九條變更、解除和終止）2._ 合同有效期限 _ 年 ,至_ 年_ 月日止。3._合同期限至 _ 工作 （任務(wù)）完

2、成時終止 ,其完成的標(biāo)志事件是 _.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _ 個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位） _ .（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時 ,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、 計劃生育、 女職工勞 動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn) :1.工

3、資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入 ,由甲方按企業(yè)工資制度 ,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況 ,考核發(fā) 放;3.甲方在合同期內(nèi) ,有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班 ,無法安排補休的 ,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡 ,視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工

4、“五期 ”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期） 的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系 親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;醫(yī)療終結(jié) ,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn) ,完全喪失勞動能力的 ,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 ,部 分喪失勞動能力的 ,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇 ,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu) 撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國

5、家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六） 在合同期內(nèi) ,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定 ,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金 ,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇 ,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定 ,包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16 周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和 _ ,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二） 甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的 業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)

6、。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、 規(guī)章、 制度 和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品 ,按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉 ;控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、 督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化 ,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) ,或者乙方因個人原因要求變

7、更本合同條 款,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容 ,并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的 ,勞動合同即告終止 :1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的 ;2.乙方死亡 ;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè) ,宣告破產(chǎn) ;4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn) ;5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的 ,甲方可解除勞動合同 :1.乙方在試用期內(nèi) ,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工傷 ,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作 ,也不宜改做其他工作的 ;4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

8、5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上 ,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的 ;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的 ,乙方可解除勞動合同 :1.試用期內(nèi) ,認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的 ;2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) ,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣 ,沒有相應(yīng)保護(hù)措施 ,嚴(yán)重危害乙方身 體健康的 ;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 ,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成 ,當(dāng)事人一方要求仲裁的 ,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動