企業(yè)工會(huì)的思想政治教育職能

1、企業(yè)工會(huì)的思想政治教育職能摘要充分地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的思想教育職能，是保證企業(yè)健康和諧進(jìn)步與開展的重要措施，充分貫徹落實(shí)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀，是實(shí)現(xiàn)員工思想政治教育的重要保障。關(guān)鍵詞企業(yè)工會(huì)思想政治教育職能中圖分類號(hào)：F272；D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A中國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的危機(jī)之中抓住了機(jī)遇，得到了快速的開展。在快速的開展之中，企業(yè)工會(huì)要充分有效地發(fā)揮其組織管理的作用，切實(shí)地保證工人們的切身利益，通過進(jìn)行各類優(yōu)秀的有文化底蘊(yùn)的交流與活動(dòng)，使企業(yè)職工們的思想政治覺悟得到提高，培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的思想政治意識(shí)。一、企業(yè)工會(huì)的思想政治教育職能企業(yè)工會(huì)要保證給予員工們正確的社會(huì)主義思想政治指向。當(dāng)代的社

2、會(huì)背景下，企業(yè)的局部職工對(duì)社會(huì)主義有著不正確，偏離的理解，企業(yè)工會(huì)的職能便是通過宣傳來引導(dǎo)企業(yè)職工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀朝著正確的方向去開展，培養(yǎng)員工的遠(yuǎn)大抱負(fù)與集體榮譽(yù)感，把企業(yè)的開展和個(gè)人的開展相聯(lián)系，通過企業(yè)的平臺(tái)完成小我的開展。企業(yè)工會(huì)還需為建立和諧友好的社會(huì)關(guān)系發(fā)揮其重要的職能，這是全面建設(shè)小康社會(huì)賦予企業(yè)工會(huì)的神圣任務(wù)。充分且合理地維護(hù)工人階級(jí)的應(yīng)有權(quán)利，及時(shí)化解企業(yè)職工和企業(yè)產(chǎn)生的矛盾，是企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮其職能的重要表達(dá)。企業(yè)的可持續(xù)開展同樣需要企業(yè)員工們有著正確的思想意識(shí)，企業(yè)工會(huì)可通過宣傳，舉辦有內(nèi)涵的企業(yè)活動(dòng)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，提高員工的思想政治覺悟，促進(jìn)良好企

3、業(yè)文化的建設(shè)與開展。企業(yè)文化不是一朝一夕就可以建設(shè)起來，需要全體企業(yè)職工的共同努力，共同提高政治思想覺悟，從而在企業(yè)中形成良好的企業(yè)文化氣氛。二、實(shí)現(xiàn)思想教育職能的方法要想有效地完成企業(yè)工會(huì)的職能，就需將職能貫徹到企業(yè)的實(shí)際工作中，將企業(yè)的實(shí)際狀況與理論相結(jié)合，建立完善的思想教育制度【1】。一提升企業(yè)員工的素質(zhì)企業(yè)工會(huì)的職能在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用，是極為重要的環(huán)節(jié)，也是當(dāng)代企業(yè)持續(xù)健康開展的有力保障，所以企業(yè)要對(duì)工會(huì)的思想政治工作職能給予重視，加強(qiáng)管理與監(jiān)督，著重提升員工們的思想政治素質(zhì)，打造企業(yè)文化，保障企業(yè)的長(zhǎng)久健康開展。提升員工的思想政治素質(zhì)，不僅是強(qiáng)化員工的維權(quán)意識(shí)，還要

4、培養(yǎng)員工的道德修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)精神及強(qiáng)化員工的工作技能。提升員工的思想素質(zhì)能夠提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)代社會(huì)，和諧的企業(yè)氣氛和開展環(huán)境才是長(zhǎng)遠(yuǎn)之道【2】。員工的工作技能在工作中也是不可或缺的，職業(yè)技能的培訓(xùn)也需要企業(yè)引起足夠重視。二建設(shè)與完善企業(yè)工會(huì)工會(huì)的職能要在工作中充分地發(fā)揮，同時(shí)要與時(shí)代接軌，與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，提升工會(huì)干部的職業(yè)與道德素養(yǎng)，形成一個(gè)有創(chuàng)新、有能力、有品質(zhì)的組織和隊(duì)伍。工會(huì)的完善建設(shè)也要在領(lǐng)導(dǎo)層著手，從上層領(lǐng)導(dǎo)便要克服教條化、行政化的作風(fēng)，根據(jù)時(shí)代要求改變領(lǐng)導(dǎo)方式，順應(yīng)潮流。在工作之中，合理分配安排每一項(xiàng)工作，做到分工明確，責(zé)任到人。對(duì)于工會(huì)工作隊(duì)伍的

5、素質(zhì)要全面提升，由于政治素質(zhì)關(guān)系到員工個(gè)人開展的道路，良好的政治素質(zhì)也有利于其他素養(yǎng)的提高，所以在企業(yè)工會(huì)工作的人員自身也必須有正確的政治方向、立場(chǎng)以及信念。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)合理地管理工會(huì)的工作人員，提供給他們正確的政治觀念與社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)他們培養(yǎng)正確的世界觀、價(jià)值觀、政治觀念組織紀(jì)律性以及敬崗愛業(yè)的精神。企業(yè)工會(huì)的工作人員要以“為企業(yè)員工、為企業(yè)集團(tuán)效勞作為工作核心，努力提升自身的素質(zhì)，克服懶惰主義、享樂主義，加強(qiáng)政治素質(zhì)和職業(yè)操守，為企業(yè)工會(huì)的職能發(fā)揮盡一份力。三打造企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)久開展過程中形成的一種企業(yè)氣氛，它是企業(yè)的管理思想、理念以及價(jià)值觀體系從建立到不斷健全的過

6、程【3】。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都有潛移默化的影響，是將管理與感情相結(jié)合的產(chǎn)物。把情感與管理相結(jié)合，更有利于提升員工工作的積極性、主動(dòng)性。在企業(yè)文化形成的過程中，員工們?cè)谄髽I(yè)精神、價(jià)值觀等的影響下慢慢地形成了與企業(yè)的精神相契合的品性，員工的思想與企業(yè)的精神能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一，有利于提高企業(yè)的效益。對(duì)于企業(yè)員工的文化生活，也需要豐富完善，舉辦各項(xiàng)有利于教育培訓(xùn)、企業(yè)文化打造的活動(dòng)，陶冶員工情操，加強(qiáng)企業(yè)的向心力，也是工會(huì)打造企業(yè)文化的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)需要內(nèi)部行政部門的支持，合理有效地使用會(huì)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，持續(xù)增加對(duì)文化活動(dòng)、文化建設(shè)的經(jīng)濟(jì)投入，盡最大可能實(shí)現(xiàn)員工文體方面的多樣化開展，打造一個(gè)

7、舒適、美好的文化氣氛。在企業(yè)的工作中，鼓勵(lì)員工在保證集體利益的同時(shí)，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)當(dāng)作自己的家，培養(yǎng)主人翁意識(shí)，積極地對(duì)企業(yè)的開展、創(chuàng)新做出奉獻(xiàn)。四提高企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中思想政治教育的地位第一，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中須有獨(dú)立性，工會(huì)的職責(zé)是維護(hù)工人的合法權(quán)益，也是企業(yè)的管理層和基層員工溝通的渠道，負(fù)責(zé)思想政治教育，因此其獨(dú)立性是非常重要的。把企業(yè)工會(huì)放在一個(gè)公正公平的工作地位，更能表達(dá)其價(jià)值。第二，在企業(yè)中要端正企業(yè)工會(huì)的工作地位，局部企業(yè)的工會(huì)職能沒有得到很好的表達(dá)，就是因?yàn)楣?huì)人員沒有對(duì)自己的工作地位有清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，片面地以為思想教育工作是黨建部門的事，事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)作祟。針對(duì)這

8、種情形，企業(yè)工會(huì)要對(duì)自身的職能有著全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，還需加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系、溝通，提高工會(huì)工作的針對(duì)性與有效性【4】。三、工會(huì)組織在工作時(shí)需遵循的四項(xiàng)原那么一民主原那么對(duì)于工會(huì)的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)層要鼓勵(lì)工作人員提出自己的看法與見解，堅(jiān)決拒絕在工作中的“專制現(xiàn)象，鼓勵(lì)自由、平等地進(jìn)行討論與分析，反對(duì)企業(yè)的“一言堂模式。即便員工的少數(shù)言論不夠合理，有些偏激，企業(yè)工會(huì)也不能以勢(shì)壓人，要以理以德服人。二平等原那么思想政治教育的舊有模式是主體者在上講，受教育者在下聽，受教育者不發(fā)言，也不認(rèn)真接受。在現(xiàn)代社會(huì)，“說道者的模式已經(jīng)不受歡迎，應(yīng)跳出舊模式。思想教育主體是普通的員工、群眾，在員工面前平等地進(jìn)行思

9、想政治的交流與探討，工會(huì)的工作人員要將尊重人作為工作中的一項(xiàng)根本信條，以平等原那么去接觸和交流，與員工們交流分享思想感情。三引導(dǎo)原那么企業(yè)工會(huì)的職能是維護(hù)工人們的合法權(quán)益，增強(qiáng)思想政治教育，但企業(yè)工會(huì)不可能細(xì)致入微地完成對(duì)每一名員工的思想教育。要做好工會(huì)的工作就要善于引導(dǎo)員工們進(jìn)行自我提升，在做工作時(shí)，多采用“交流式、啟發(fā)式的教育方法，引導(dǎo)員工能夠自我進(jìn)行道德素質(zhì)的提升，確定思想政治的正確開展方向。四公開原那么企業(yè)工會(huì)難免會(huì)被主觀因素限制，工作中考慮的往往不能夠全面到位。所以在工會(huì)的日常工作中，組織要積極地與群眾討論商量，聽取群眾的建議和看法，將疑難雜癥對(duì)癥下藥，解決問題。四、結(jié)語企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)決定了企業(yè)工會(huì)的職能，企業(yè)工會(huì)的職能也集中地表達(dá)了企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)。思想政治教育職能是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)根本職能，充分發(fā)揮其作用，對(duì)于企業(yè)的開展，社會(huì)的和諧有著非常重要的作用。同時(shí)，思想政治教育職能與工會(huì)的維護(hù)職能相輔相成，辯證統(tǒng)一，是不能分割的，在認(rèn)識(shí)工會(huì)職能時(shí)，不能僅僅將工會(huì)的工作定義在維護(hù)工人們利益上，那樣只會(huì)削弱企業(yè)工會(huì)的積極作用。要建立完善的工會(huì)職能制度，根據(jù)工會(huì)的根本原那么應(yīng)用組織活動(dòng)方法方式以及宣傳方式，強(qiáng)化工會(huì)自身的建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。參考文獻(xiàn)：【1】袁秀娟.論如何更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的思想政治教育職能