小型工廠勞動合同

1、小型工廠勞動合同勞動用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份證號碼: 聯(lián)絡電話：1 依據(jù)國家有關規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。2 本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。2.1試用期從年月日起至年月日止。無試用期3. 工作任務:3.1 甲方支配乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，根據(jù)甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；3.4 因甲方生產(chǎn)工作狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作支配和調配。4.勞動酬勞：乙方試用期1個月，工資為元月，試用期內假如正常工作時間不滿7天離任或者

2、被辭退只發(fā)所得工資的50%。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，遵守按勞安排原那么，結合工作價值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動酬勞根據(jù)工廠工資核算和管理制度根本工資為元人民幣/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。5 勞動紀律：5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括工廠工資核算和管理制度中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和訓練。5.2 乙方違背

3、勞動紀律, 甲方可對其進展批判訓練, 直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提早 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3 甲方可以依據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營情況解除本協(xié)議。6.4 具有以下狀況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:6.4.1 經(jīng)國家有關部門確認, 生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體安康, 企業(yè)又不加以改善的；6.4.2 甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 損害乙方合法權益的。6.5乙方提早解除協(xié)議, 應提早 30 日通知對方。7 任何一方違背本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9 本協(xié)議雙方