小型工廠勞動合同

1、小型工廠勞動合同勞動用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份證號碼: 聯(lián)絡(luò)電話：1 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。2 本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。2.1試用期從年月日起至年月日止。無試用期3. 工作任務(wù):3.1 甲方支配乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4 因甲方生產(chǎn)工作狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作支配和調(diào)配。4.勞動酬勞：乙方試用期1個月，工資為元月，試用期內(nèi)假如正常工作時間不滿7天離任或者

2、被辭退只發(fā)所得工資的50%。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞安排原那么，結(jié)合工作價值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動酬勞根據(jù)工廠工資核算和管理制度根本工資為元人民幣/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5月1號到10號之間，由財務(wù)把工資打入乙方工商銀行工資卡里。5 勞動紀(jì)律：5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括工廠工資核算和管理制度中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和訓(xùn)練。5.2 乙方違背

3、勞動紀(jì)律, 甲方可對其進展批判訓(xùn)練, 直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提早 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3 甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營情況解除本協(xié)議。6.4 具有以下狀況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害職工身體安康, 企業(yè)又不加以改善的；6.4.2 甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 損害乙方合法權(quán)益的。6.5乙方提早解除協(xié)議, 應(yīng)提早 30 日通知對方。7 任何一方違背本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9 本協(xié)議雙方