工廠員工勞動合同協(xié)議范本樣本模板

1、工廠員工勞動合同協(xié)議范本樣本模板編號：_員工勞動合同書甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年_ 月_ 日依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條、本合同為_ 期限勞動合同，合同期自_ 年_ 月_ 日起至_ 年月_ 日止，共計_ 個月。其次條、本合同試用期自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日。第三條、假設(shè)乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _ 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的工廠經(jīng)營場所。第五條、在合同有效

2、期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；每日工作為_ 小時，管理人員可視工作緩急狀況作為微時間調(diào)整。辦公室部門每月閑事輪休_ 天且無法連休式應(yīng)急大事帶薪_ 天，按大事狀況及月季度考核標(biāo)準(zhǔn)而定；按月份大小扣除_ 天為滿勤

3、制，滿勤嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為_ 元；財務(wù)部門按國家執(zhí)行工作時間及休假制度；工廠生產(chǎn)部門每月閑事輪休為_ 天且無法連休式應(yīng)急大事帶薪_ 天，按大事狀況及月季度考核標(biāo)準(zhǔn)而定；按月份大小扣除 _ 天為滿勤制，滿勤嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為_ 元；幫助工部門每月閑事輪休_ 天且無法連休式應(yīng)急大事帶薪_ 天，按大事狀況及月季度考核標(biāo)準(zhǔn)而定；按月份大小扣除_ 天為滿勤制，滿勤嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為_ 元；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第八條、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條、甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一支配；甲方按工廠

4、緩急狀況支付加班的相應(yīng)酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。第十條、乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準(zhǔn)，否那么不視為加班。四、勞動酬勞第十一條、甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十二條、乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為_ 元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元，按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行。第十三條、甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于次月_ 日以轉(zhuǎn)賬貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足

5、額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿；每季度到達(dá)工廠考核或客戶反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)而定；每季度_ 日以轉(zhuǎn)賬貨幣形式向乙方足額支付季度實發(fā)獎金_ 元- _ 元不等。老員工可享受為逐年待遇月加薪_ 元，生日賀卡及_ 元津貼及半天帶薪假期，以報備日期為準(zhǔn)。第十五條、乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起_ 日內(nèi)向甲方書面提岀，超過時間那么視為無異議。五、個人保險和福利待遇第十六條、廠方負(fù)責(zé)為員工購置保險，員工工作滿一年的，保險費由廠方負(fù)責(zé)，不滿一年的由包方自行擔(dān)當(dāng)。第十七條、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條、乙方患職業(yè)病或因

6、工負(fù)傷的待遇，按國家或福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，實在愛護乙方在工作中的平安和安康。其次十條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。其次一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂其次十二條、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。其次十三條、訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)

7、、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進展變更。其次十四條、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。其次十五條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十六條、乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2、嚴(yán)峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十七條、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制

8、定的相關(guān)制度執(zhí)行。其次十八條、有以下情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成全都的；2、甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容第三十條、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三一條、雙方需要商定的其他事項：九、違背勞動合同的責(zé)任第三十二條、乙方未提早_ 天向甲方提岀辭職或