廣州市勞動合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版)

1、廣州市勞動合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版)編號：2018-廣州市勞動甲方：用人單位： _地址： _乙方：職工： _身份證： _戶籍地址： _通訊地址： _聯(lián)絡(luò)電話： _甲方用人單位：乙方職工：名稱：姓名：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型:通訊地址：通訊地址：電話: _ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。2、無固定期限：從_ 年_ 月日起至

2、法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)記。二試用期限雙方同意按以下第1種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)：1、無試用期。2、試用期從_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方的工作內(nèi)容：_ 技術(shù)總監(jiān)。二 _ 乙方工作內(nèi)容確定為填“是：_ 管理和專業(yè)技術(shù)類/_ 工人類。三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。四 _ 乙方工作地點(diǎn)： _ 。五除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，

3、應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8 小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息兩天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以填“是：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息

4、、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動酬勞一乙方正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資基數(shù)，按以下第1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時工資：_ 元/月 _ 元/周；2、計(jì)件工資： _ 70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)商定方為成立；3、其他形式：_ 。二乙方試用期工資為元/月不得低于第一款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四工資必

5、需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。六 _ 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月20日或周_ 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會保險一甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。四

6、乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國家和省市的女職工愛護(hù)的規(guī)定辦理。六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并應(yīng)實(shí)在按職業(yè)病防治法的規(guī)定，愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，并按勞動愛護(hù)規(guī)定每_ 年/季/月免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。三甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護(hù)工作。四如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員

7、漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止一符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。二除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。三勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。四甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)