fA勞動合同法實施條例及對企業(yè)理的影響和風險管理

1、20121215e 對企業(yè)而言對企業(yè)而言, ,最大的成本最大的成本, ,不是廣告和推廣費用不是廣告和推廣費用, ,而是而是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工, ,他們每天都在得罪企業(yè)的客戶他們每天都在得罪企業(yè)的客戶和浪費企業(yè)的資源和浪費企業(yè)的資源. .教育不等于訓(xùn)練教育不等于訓(xùn)練, ,教育只是告訴你什么是對的教育只是告訴你什么是對的, ,訓(xùn)練才訓(xùn)練才能讓你把事情做對能讓你把事情做對. .教育可以改變觀念教育可以改變觀念, ,訓(xùn)練才能改變訓(xùn)練才能改變行為行為. .2021-11-1020121215e勞動合同法勞動合同法及實施條例對企業(yè)及實施條例對企業(yè)管理的影響和風險防范管理的影響和風險防范廈

2、門市勞動保障監(jiān)察支隊廈門市勞動保障監(jiān)察支隊廈門市人力資源和社會保障投訴中心廈門市人力資源和社會保障投訴中心高級經(jīng)濟師高級經(jīng)濟師 賴明智賴明智20121215e第一部分第一部分 對企業(yè)人力資源宏觀管理的影響對企業(yè)人力資源宏觀管理的影響n一、勞動合同法頒布實施對企業(yè)勞動關(guān)系的影響一、勞動合同法頒布實施對企業(yè)勞動關(guān)系的影響n1 1、勞動合同法是一部惡法么？、勞動合同法是一部惡法么？n2 2、現(xiàn)階段我市勞動關(guān)系狀況。、現(xiàn)階段我市勞動關(guān)系狀況。n3、勞動合同法是否過度的保護了勞動者？、勞動合同法是否過度的保護了勞動者？20121215e二、勞動合同法是否增加了企業(yè)的用工成本二、勞動合同法是否增加了企業(yè)的

3、用工成本n1、顯性成方面、顯性成方面 。n2、隱性成本。、隱性成本。n3、違法成本。、違法成本。20121215e三、勞動合同法，企業(yè)管理者應(yīng)該選擇應(yīng)對還是三、勞動合同法，企業(yè)管理者應(yīng)該選擇應(yīng)對還是規(guī)避？規(guī)避？n1、規(guī)避不是企業(yè)經(jīng)營的良方，能規(guī)避的只有立法的缺、規(guī)避不是企業(yè)經(jīng)營的良方，能規(guī)避的只有立法的缺陷。陷。n2、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展必要條件。、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展必要條件。n3、當前國家勞動立法傾向簡析。、當前國家勞動立法傾向簡析。20121215e四、勞動合同法頒布實施對四、勞動合同法頒布實施對hr工作管理的影響工作管理的影響n1、人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)。、人力資

4、源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)。n2、hr必須正視勞動合同法和仲裁法帶來的革命性的必須正視勞動合同法和仲裁法帶來的革命性的影響。影響。n 3、人力資源管理面臨的現(xiàn)實經(jīng)濟和法律風險。、人力資源管理面臨的現(xiàn)實經(jīng)濟和法律風險。20121215e第二部分 n勞動合同法給企業(yè)人力資源具體管理帶來的風險和防范對策20121215e一、勞動合同訂立所遵循基本原則的變化和影響一、勞動合同訂立所遵循基本原則的變化和影響na、勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定：n 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。n 依法訂

5、立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。nb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別：、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別：n 增加了公平和誠實信用原則。增加了公平和誠實信用原則。 20121215ec、風險提示：、風險提示：n1、勞動合同內(nèi)容不合法或者顯失公平。、勞動合同內(nèi)容不合法或者顯失公平。n2、勞動合同訂立違反了平等自愿協(xié)商一致原則。、勞動合同訂立違反了平等自愿協(xié)商一致原則。n3、欺詐的情況下訂立合同（空白合同）。、欺詐的情況下訂立合同（空白合同）。20121215e d、風險防范對策、風險防范對策n1、通過

6、勞動合同范本事先審核和簽訂、通過勞動合同范本事先審核和簽訂后備案鑒證，避免合同內(nèi)容違法的風險。后備案鑒證，避免合同內(nèi)容違法的風險。n2、單位在簽訂合同應(yīng)履行告知義務(wù)，、單位在簽訂合同應(yīng)履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。并保留相關(guān)證據(jù)。n3、圖省事讓職工簽空白合同做法不可、圖省事讓職工簽空白合同做法不可取。取。n4、預(yù)防代簽合同，導(dǎo)致合同的無效、預(yù)防代簽合同，導(dǎo)致合同的無效。20121215e二、調(diào)整范圍擴大，勞務(wù)外包風險加大二、調(diào)整范圍擴大，勞務(wù)外包風險加大na、勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定：n第二條、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動者第二條、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等

7、組織，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。本法。n國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。n第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依

8、照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。n第九十六條、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、第九十六條、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，解除或者

9、終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20121215eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍。、在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍。n2、對勞務(wù)派遣和非全日制用工等非標準化用工作了專、對勞務(wù)派遣和非全日制用工等非標準化用工作了專門規(guī)定。門規(guī)定。n3、增加了特別適用范圍：非法用工單位、個人承包單、增加了特別適用范圍：非法用工單位、個人承包單位組織經(jīng)營招用勞動者的行為調(diào)整。位組織經(jīng)營招用勞動者的行為調(diào)整。20121215ec、風險提示：、風險

10、提示：1、單位接受個人承包服務(wù)的風險。、單位接受個人承包服務(wù)的風險。2、非全日制用工方式要注意防止因為時間問題導(dǎo)致非全、非全日制用工方式要注意防止因為時間問題導(dǎo)致非全日制用工性質(zhì)轉(zhuǎn)化。日制用工性質(zhì)轉(zhuǎn)化。nd、風險防范對策、風險防范對策n1、加強勞務(wù)外包的監(jiān)督管理。、加強勞務(wù)外包的監(jiān)督管理。n2、預(yù)防非全日制用工方式被認定為全日制用工。、預(yù)防非全日制用工方式被認定為全日制用工。20121215e三、規(guī)章制度：企業(yè)的家規(guī)不再是老板說了就算三、規(guī)章制度：企業(yè)的家規(guī)不再是老板說了就算 n a、勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定：n 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞第四條規(guī)定：用人

11、單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商

12、確定。協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項.n 第三十八條規(guī)定第三十八條規(guī)定:用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同。勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同。n 第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違第八十條

13、規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。決定公示，或者告知勞動者。造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。決定公示，或者告知勞動者。 20121215e b、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度的義務(wù)，并從、用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度的義務(wù)，并從程序上予以嚴格規(guī)范。程序上予以嚴格規(guī)范。n2、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應(yīng)承擔、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應(yīng)承擔賠償責任

14、外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并賠償責任外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。20121215eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度的義務(wù)，并從、用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度的義務(wù)，并從程序上予以嚴格規(guī)范。程序上予以嚴格規(guī)范。n2、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應(yīng)承擔、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應(yīng)承擔賠償責任外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并賠償責任外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

15、20121215ec、風險提示：、風險提示：n1、不合法的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中不能作為審理、不合法的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動爭議案件的依據(jù)。n2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的行政處罰責任和、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的行政處罰責任和民事賠償責任。民事賠償責任。n3、規(guī)章制度違法侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解、規(guī)章制度違法侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。n4、變更規(guī)章制度沒有依照法定程序修改和公布，導(dǎo)、變更規(guī)章制度沒有依照法定程序修改和公布，導(dǎo)致這部分條款失效。致這部分條款失效。n5、企

16、業(yè)某個部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度、企業(yè)某個部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風險。則存在著法律效力風險。n6、法定休假制度的補償機制未定立。、法定休假制度的補償機制未定立。20121215e d、風險防范對策、風險防范對策n1、規(guī)章制度的制定或者修改應(yīng)嚴格履行法定的程序。、規(guī)章制度的制定或者修改應(yīng)嚴格履行法定的程序。n2、當勞動法律規(guī)定修訂時，單位應(yīng)對規(guī)章制度及時、當勞動法律規(guī)定修訂時，單位應(yīng)對規(guī)章制度及時進行審查、補充和完善，避免規(guī)章制度內(nèi)容違法。進行審查、補充和完善，避免規(guī)章制度內(nèi)容違法。n3、規(guī)章制度公示可采用的方法：員工手冊發(fā)放法、規(guī)章制度公示可采用的方法：員工

17、手冊發(fā)放法、會議宣傳法、考試法、傳閱法、職工入職閱讀聲明法會議宣傳法、考試法、傳閱法、職工入職閱讀聲明法等。等。n4、修訂規(guī)章制度須依程序進行并及時告知職工。、修訂規(guī)章制度須依程序進行并及時告知職工。n5、用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，、用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要科學合理，符合社會道德。也要科學合理，符合社會道德。n6、建立和完善法定假期因單位原因無法休假的職工、建立和完善法定假期因單位原因無法休假的職工的補償機制。的補償機制。20121215e四、合同訂立：強調(diào)及時、誠實和信用四、合同訂立：強調(diào)及時、誠實和信用 n 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立

18、勞動關(guān)系。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十條建立

19、勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。工之日起建立。 n 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無

20、固定期限勞動合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。倍的工資。 20121215ed、風險防范對策：、風險防范對策：n1、嚴格執(zhí)行法律的強制性規(guī)定，依法及時簽訂合同。、嚴格執(zhí)行法律的強制性規(guī)定，依法及時簽訂合同。n2、用人單位在簽訂合同前，應(yīng)如履行法定告知義務(wù)并保留相關(guān)證據(jù)。、用人單位在簽訂合同前，應(yīng)如履行法定告知義務(wù)并保留相關(guān)證據(jù)。n3、完善勞動合同簽訂紀律，建立健全勞動合同管理臺賬，實現(xiàn)對勞、完善勞動合同簽訂紀律，建立健全勞動合同管理臺賬，實現(xiàn)對勞動合同

21、簽訂、續(xù)訂、變更、解除等的動態(tài)管理。動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除等的動態(tài)管理。n4、已訂立勞動合同的，勞動合同中應(yīng)對勞動報酬和勞動條件等標準、已訂立勞動合同的，勞動合同中應(yīng)對勞動報酬和勞動條件等標準進行明確約定。進行明確約定。n5、勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應(yīng)當有勞動者的簽收證據(jù)。、勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應(yīng)當有勞動者的簽收證據(jù)。 n5、有職業(yè)危害的工作在勞動合同必備條款中要告知勞動者。、有職業(yè)危害的工作在勞動合同必備條款中要告知勞動者。 n6、招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明。、招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明。n7、注重入職

22、前審查。、注重入職前審查。n8、入職審查注意不要過度，造成侵犯職工隱私權(quán)的負面輿論報道。、入職審查注意不要過度，造成侵犯職工隱私權(quán)的負面輿論報道。n9、職工入職誠信聲明的運用。、職工入職誠信聲明的運用。n10、先訂合同再上崗。、先訂合同再上崗。n11、對不愿意簽訂合同職工應(yīng)在一個月及時辦理辭退手續(xù)。、對不愿意簽訂合同職工應(yīng)在一個月及時辦理辭退手續(xù)。n12、職工名冊建立要及時內(nèi)容完整規(guī)范。、職工名冊建立要及時內(nèi)容完整規(guī)范。20121215e五、無固定期限勞動合同：五、無固定期限勞動合同：范圍和訂立主動性發(fā)生改變范圍和訂立主動性發(fā)生改變n a、勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定：n 第十四條無固定期限

23、勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞

24、動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與

25、勞動者已訂立無固定期限勞動合同。人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。n第八十二條第二款：第八十二條第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。20121215

26、eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、增加了必須簽訂無固定期限勞動合同的兩種情形。、增加了必須簽訂無固定期限勞動合同的兩種情形。n2、增加了視為訂立無固定期限勞動合同的情形。、增加了視為訂立無固定期限勞動合同的情形。n3、賦予符合條件勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞、賦予符合條件勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同權(quán)。動合同權(quán)。n4、增加了用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的、增加了用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。法律責任。20121215ec、風險提示：、風險提示：nn1、未及時訂立勞動合同需支付雙倍工資的風險；、未及時訂立勞動合同需支付雙倍工資的

27、風險；n2、未及時訂立書面勞動合同的被視為已訂立無固定期、未及時訂立書面勞動合同的被視為已訂立無固定期限勞動合同的風險。限勞動合同的風險。n3、用人單位拒絕與符合訂立訂立無固定期限勞動合同、用人單位拒絕與符合訂立訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者訂立無固定期限合同的風險。條件的勞動者訂立無固定期限合同的風險。n4、與符合簽訂無固定期限合同的協(xié)商一致簽訂固定期、與符合簽訂無固定期限合同的協(xié)商一致簽訂固定期限合同存在的風險。限合同存在的風險。n5、招用前沒有簽訂勞動合同和競業(yè)禁止協(xié)議存在的風、招用前沒有簽訂勞動合同和競業(yè)禁止協(xié)議存在的風險。險。20121215ed、風險防范對策、風險防范對策n1、

28、先簽合同后上崗。確實著急用人，訂立勞動合同最遲、先簽合同后上崗。確實著急用人，訂立勞動合同最遲也不得超過一個月。也不得超過一個月。n2、應(yīng)當訂立無固定期限合同的，一定要依法訂立。、應(yīng)當訂立無固定期限合同的，一定要依法訂立。n3、如勞動者主動提出或者同意訂立固定期限勞動合同的，、如勞動者主動提出或者同意訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當保留書面提出的相關(guān)證據(jù)。用人單位應(yīng)當保留書面提出的相關(guān)證據(jù)。n 4、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工具體情況對中長期合、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工具體情況對中長期合同的選配。同的選配。n5、合理評價第二次固定期限合同的訂立。、合理評價第二次固定期限合同的訂立。n6、完

29、善薪酬管理體系，特別是績效考核管理制度。、完善薪酬管理體系，特別是績效考核管理制度。20121215e相關(guān)鏈接：相關(guān)鏈接：n當前幾種規(guī)避無固定期限合同的方法的合法性分析當前幾種規(guī)避無固定期限合同的方法的合法性分析n1、采用降低工資福利待遇迫使職工簽訂固定期限合同法。、采用降低工資福利待遇迫使職工簽訂固定期限合同法。n2、欺詐、威脅或者利誘職工自動離職法。、欺詐、威脅或者利誘職工自動離職法。n3、勞動法合同期限順延法。、勞動法合同期限順延法。n4、變更合同期限法、變更合同期限法n5、簽訂完成生產(chǎn)任務(wù)為期限的合同法。、簽訂完成生產(chǎn)任務(wù)為期限的合同法。n6、關(guān)聯(lián)公司挪移法。、關(guān)聯(lián)公司挪移法。2012

30、1215e六、勞動合同必備條款：末位淘汰玩不轉(zhuǎn)了六、勞動合同必備條款：末位淘汰玩不轉(zhuǎn)了na、勞動合同法勞動合同法n 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款n 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；號碼； 3、勞動合同期限；、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點；、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假；、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬；、勞動報酬； 7、社會保險；、社會保險； 8、

31、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除上述必、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除上述必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。20121215e b、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點、增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險和職業(yè)危害防護等內(nèi)容；工作時間和休

32、息休假、社會保險和職業(yè)危害防護等內(nèi)容；n2、取消了應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度訂立的勞動紀律、取消了應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度訂立的勞動紀律、已由法定且不能約定的勞動合同終止條件和違反勞動合已由法定且不能約定的勞動合同終止條件和違反勞動合同的責任；同的責任；n3、進一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補充保、進一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補充保險和福利待遇等約定條款具體內(nèi)容險和福利待遇等約定條款具體內(nèi)容。20121215e c、風險提示：、風險提示：n1、忽視主動告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生、忽視主動告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐欺詐”的敗訴風險。的敗訴風險。n2、未及時采用新版合法合同的風險。、未及時采用

33、新版合法合同的風險。n3、訂立合同時，選擇錯誤合同類型期限的風險。、訂立合同時，選擇錯誤合同類型期限的風險。n4、工作地點和崗位工種過于細化帶來的變更的風險。、工作地點和崗位工種過于細化帶來的變更的風險。n5、招聘條件設(shè)置不清，導(dǎo)致、招聘條件設(shè)置不清，導(dǎo)致“不符錄合用條件不符錄合用條件”條款條款運用失敗的風險。運用失敗的風險。n6、末位淘汰制度運用的風險。、末位淘汰制度運用的風險。n7、原有合同必備條款不足的未及時補充的風險。、原有合同必備條款不足的未及時補充的風險。n8、特殊工時制度未審批和合同中約定帶來的風險。、特殊工時制度未審批和合同中約定帶來的風險。20121215ed、風險防范對策、

34、風險防范對策n1、用人單位應(yīng)主動履行告知義務(wù)，保障勞動者有知情權(quán)。、用人單位應(yīng)主動履行告知義務(wù)，保障勞動者有知情權(quán)。n2、及時采用符合法律規(guī)定的的勞動合同文本。、及時采用符合法律規(guī)定的的勞動合同文本。n3、工作內(nèi)容（工種崗位）和地點一般根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作內(nèi)容（工種崗位）和地點一般根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和發(fā)展范圍而確定，一般情況下宜寬不宜細。和發(fā)展范圍而確定，一般情況下宜寬不宜細。n4、勞務(wù)外包的適當運用。、勞務(wù)外包的適當運用。n5、試用期和錄用條件要明確的規(guī)范化管理。、試用期和錄用條件要明確的規(guī)范化管理。n6、錄用條件設(shè)計不得違法、尤其是乙肝和性別等就業(yè)歧視的。、錄用條件設(shè)計不得違法

35、、尤其是乙肝和性別等就業(yè)歧視的。n7、及時修改考核管理制度。、及時修改考核管理制度。n8、原有合同必備條款不足的及時補充完善。、原有合同必備條款不足的及時補充完善。n9、涉及不定時或者綜合計時工作制崗位職工的合同，在合同中、涉及不定時或者綜合計時工作制崗位職工的合同，在合同中一定要寫清楚工作時間休息休假制度，并且及時審批和延續(xù)。一定要寫清楚工作時間休息休假制度，并且及時審批和延續(xù)。n10、設(shè)定勞動者現(xiàn)有通訊和居住地址變化及時告知單位義務(wù)。、設(shè)定勞動者現(xiàn)有通訊和居住地址變化及時告知單位義務(wù)。20121215e七、試用期：濫用成本將大大提高七、試用期：濫用成本將大大提高na、勞動合同法勞動合同法n

36、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。個月的，不得

37、約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，

38、用人單位不得解除勞動合同。用人條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。n 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。間向勞動者支付賠償金。2012121

39、5eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別nn1、單獨的試用期合同，該期限就是勞動合同的期限。、單獨的試用期合同，該期限就是勞動合同的期限。n2、試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系重新進行了排列。、試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系重新進行了排列。n3、試用期只有一次。、試用期只有一次。n4、對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范。、對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范。n5、增加了對試用期工資支付的保護規(guī)定。、增加了對試用期工資支付的保護規(guī)定。20121215ec、風險提示、風險提示n1、試用期期限約定超過法定標準；、試用期期限約定超過法定標準；n2、重復(fù)約定試用期；、重復(fù)約定試用期；n3

40、、簽訂單獨試用期、簽訂單獨試用期 合同；合同；n4、試用期工資約定不合法；、試用期工資約定不合法；n5、試用期隨意解雇。、試用期隨意解雇。n6、隨意使用不符合錄用條件規(guī)定。、隨意使用不符合錄用條件規(guī)定。20121215ed、風險防范對策、風險防范對策n1、試用期期限嚴格按照法律的規(guī)定約定，不得超期；、試用期期限嚴格按照法律的規(guī)定約定，不得超期；n2、與同一勞動者只能約定一次試用期；，、與同一勞動者只能約定一次試用期；，n3、切忌簽訂單獨的試用合同；、切忌簽訂單獨的試用合同；n4、試用期工資設(shè)立不得低于法定標準。、試用期工資設(shè)立不得低于法定標準。n5、不符合錄用條件的設(shè)定要合法合理。、不符合錄用

41、條件的設(shè)定要合法合理。n6、牢記試用期是一個約定的條款。、牢記試用期是一個約定的條款。n7、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。n8、崗位最低檔工資的合理設(shè)定。、崗位最低檔工資的合理設(shè)定。n9、試用期內(nèi)慎用高投入的專項培訓(xùn)。、試用期內(nèi)慎用高投入的專項培訓(xùn)。n10、注意試用期解除合同的程序性規(guī)定。、注意試用期解除合同的程序性規(guī)定。n11、試用期內(nèi)除了法定情形外單位不得單方面解除合同。、試用期內(nèi)除了法定情形外單位不得單方面解除合同。20121215e八、勞動者提前解除勞動合同八、勞動者提前解除勞動合同:告別天價違約金告別天價違約金na、勞動合同法勞動合同法 ：n 第二十二條第

42、二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。n 第二十三條第二十三條 用人單位與勞動者可

43、以在勞動合同中約定保守用人單用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當按照約定向用人單位支付違約金。n 第二

44、十四條第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。n在解除或者終止勞動合后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同在解除或者終止勞動合后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自

45、己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限，不得超過二年。產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限，不得超過二年。n 第二十五條第二十五條 除除勞動合同法勞動合同法二十二條和第二十三條規(guī)定的情形二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。20121215eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形、只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動者承擔違約金。下約定由勞動者承擔違約金。n2、對培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂

46、。、對培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂。n3、對競業(yè)限制的人員明確限定范圍和時間以及支付補、對競業(yè)限制的人員明確限定范圍和時間以及支付補償金的義務(wù)。償金的義務(wù)。n4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。單位支付違約金?！?0121215ec、風險提示：、風險提示：n1、招用跳槽員工可能承擔連帶賠償責任的風險。、招用跳槽員工可能承擔連帶賠償責任的風險。n2、無違約金情況下，企業(yè)面臨人才流失風險、無違約金情況下，企業(yè)面臨人才流失風險 。n3、對負有保密義務(wù)的勞動者，未在崗前或者調(diào)整崗位、對負有保密義務(wù)的勞動者，未在崗前或者調(diào)整

47、崗位時未及時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的風險。時未及時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的風險。20121215e d、風險防范對策、風險防范對策：n1、進行入職前審查。、進行入職前審查。n2、核實勞動者的個人資料的真實性。、核實勞動者的個人資料的真實性。n3、崗前競業(yè)限制條款的簽訂以及補償金的約定；、崗前競業(yè)限制條款的簽訂以及補償金的約定；n4、商業(yè)秘密與脫密期的正確使用；、商業(yè)秘密與脫密期的正確使用；n5、違反規(guī)定解除合同的經(jīng)濟損失賠償?shù)暮侠硎褂?；、違反規(guī)定解除合同的經(jīng)濟損失賠償?shù)暮侠硎褂?；n6、設(shè)立合同履約獎勵金制度。、設(shè)立合同履約獎勵金制度。n7、強化企業(yè)管理，提高管理水平。、強化企業(yè)管理，提高管理水平。n8、界

48、定專業(yè)培訓(xùn)范圍，及時簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。、界定專業(yè)培訓(xùn)范圍，及時簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。并且保留相關(guān)的培訓(xùn)資料和票據(jù)。并且保留相關(guān)的培訓(xùn)資料和票據(jù)。n 9、年薪工資制度的運用，鼓勵中青年職工留在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)。、年薪工資制度的運用，鼓勵中青年職工留在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)。n10、運用勞動福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。、運用勞動福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。n11、規(guī)范用工行為，防止有競業(yè)禁止協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議的勞動者、規(guī)范用工行為，防止有競業(yè)禁止協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議的勞動者運用單方面解除合同方式逃避違約賠償責任。運用單方面解除合同方式逃避違約賠償責任。20121215e九、什么

49、情況下炒老板魷魚，還要老板賠錢！九、什么情況下炒老板魷魚，還要老板賠錢！a 、勞動合同法、勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

50、；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；20121215eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要

51、區(qū)別n1、增加了、增加了4類可以勞動者隨時通知解除勞動合同的情形。類可以勞動者隨時通知解除勞動合同的情形。n2、增加了勞動者可以立即解除勞動合同的規(guī)定。、增加了勞動者可以立即解除勞動合同的規(guī)定。n3、修改了勞動者在試用期內(nèi)解除合同須提前、修改了勞動者在試用期內(nèi)解除合同須提前3天告知的天告知的義務(wù)。義務(wù)。20121215ec、風險提示：、風險提示：n1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的的風險。的的風險。n2、未及時足額支付勞動報酬的的風險。、未及時足額支付勞動報酬的的風險。n3、未依法為勞動者繳納社會保險費的風險。、未依法為勞動者繳納社會保

52、險費的風險。n4、規(guī)章制度設(shè)置違法侵犯勞動者權(quán)益的風險、規(guī)章制度設(shè)置違法侵犯勞動者權(quán)益的風險20121215ed、風險防范對策：、風險防范對策：n1、變更合同一定要及時簽訂新的合同或者合同補充、變更合同一定要及時簽訂新的合同或者合同補充條款，安排新崗位并提供相應(yīng)的條件。條款，安排新崗位并提供相應(yīng)的條件。n2、加班費支付必須依照法定標準支付。、加班費支付必須依照法定標準支付。n3、社保費必須依法定標準及時繳納。、社保費必須依法定標準及時繳納。n4、規(guī)章制度設(shè)置的相關(guān)規(guī)定和標準不得違法。、規(guī)章制度設(shè)置的相關(guān)規(guī)定和標準不得違法。20121215e十、無固定期限合同十、無固定期限合同 “鐵飯碗鐵飯碗”

53、na、（、（勞動合同法勞動合同法n第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正單位的工作任務(wù)造成嚴重

54、影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的。n（勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定了（勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定了14種可解除合同的情形）種可解除合同的情形） 20121215eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n勞動合同法勞動合同法把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴重的勞動者單增加了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴重的

55、勞動者單位可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘位可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。動合同等兩種情形。 20121215ec、風險提示：、風險提示：n1、兼職人員處理的定性：是否造成嚴重影響。、兼職人員處理的定性：是否造成嚴重影響。n2、未對兼職人員提出就直接解除合同。、未對兼職人員提出就直接解除合同。n3、規(guī)章制度不合法，處理職工違紀程序不合法或者為、規(guī)章制度不合法，處理職工違紀程序不合法或者為保留證據(jù)。保留證據(jù)。n4、對職工的處分程序不合法導(dǎo)致管理失敗的風險

56、，尤、對職工的處分程序不合法導(dǎo)致管理失敗的風險，尤其是除名、開除和辭退等程序性錯誤。其是除名、開除和辭退等程序性錯誤。20121215ed、風險防范對策：、風險防范對策：nn1、規(guī)章制度中明確禁止兼職。發(fā)現(xiàn)職工未按規(guī)定私自、規(guī)章制度中明確禁止兼職。發(fā)現(xiàn)職工未按規(guī)定私自兼職的一定要明確告知其不得兼職并保留相關(guān)證據(jù)。兼職的一定要明確告知其不得兼職并保留相關(guān)證據(jù)。n2、規(guī)章制度訂立要科學、合理、合法和完善。、規(guī)章制度訂立要科學、合理、合法和完善。n3、盡量少用開除、除名這種法定程序較強的處罰手段，、盡量少用開除、除名這種法定程序較強的處罰手段，而依照法定程序采用解除勞動關(guān)系。而依照法定程序采用解除勞

57、動關(guān)系。n4、規(guī)章制度應(yīng)明確告知勞動者勞動合同解除的職能部、規(guī)章制度應(yīng)明確告知勞動者勞動合同解除的職能部門和相關(guān)程序。切忌管理人員隨意性雇傭和解雇人員！門和相關(guān)程序。切忌管理人員隨意性雇傭和解雇人員！n5、解除通知書的送達要保留相關(guān)證據(jù)。、解除通知書的送達要保留相關(guān)證據(jù)。20121215e十一、用人單位可以斷腕自救的幾種情形十一、用人單位可以斷腕自救的幾種情形 a、勞動合同法勞動合同法n第四十條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后

58、，可以解除勞動合同：動合同：n1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；n2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勝任工作的；n3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成

59、協(xié)議的。內(nèi)容達成協(xié)議的。20121215eb、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、增加了用人單位解除勞動合同的事先通知義務(wù)。、增加了用人單位解除勞動合同的事先通知義務(wù)。n2、新規(guī)定增加了代通知金制度。、新規(guī)定增加了代通知金制度。20121215ec、風險提示、風險提示n1、選擇提前、選擇提前30天通知解除合同的風險。天通知解除合同的風險。n2、代通知金運用錯誤的風險。、代通知金運用錯誤的風險。n3、代通知金標準支付不足引發(fā)的爭議糾紛。、代通知金標準支付不足引發(fā)的爭議糾紛。20121215ed：風險防范對策：風險防范對策n1、避免違反法定程序解除合同的風險：、避免違反法定程序

60、解除合同的風險：n2、收集有關(guān)勞動者考核證據(jù)，處理決定及時送達。、收集有關(guān)勞動者考核證據(jù)，處理決定及時送達。n3、注意區(qū)別、注意區(qū)別勞動合同法勞動合同法定定“終止終止”和和“中止中止”的的情形。情形。n4、代通知金必須足額支付。、代通知金必須足額支付。20121215e十二、經(jīng)濟性裁員范圍和保護面都擴大了十二、經(jīng)濟性裁員范圍和保護面都擴大了na、勞動合同法勞動合同法n第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同項規(guī)定的情形外，用人單位