XX縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司人事管理制度

1、xx縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 人事管理制度第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人 呈法規(guī)、政策及公司章程制度規(guī)定，制定本制度。二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公 司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙 方都必須遵守合同。三、公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、 獎懲、勞動工資、職稱評定、勞保福利等各項工作的實施， 并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、 除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編四、公司各職能部門、子公司用人實行定員、定崗。五、公司職能部門、子公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷， 由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后報國資

2、局審批實施。六、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各職能部門、下屬 公司需要增加用工的或需雇用勞務(wù)派遣人員的，必須提前1 個月由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部根 據(jù)用工指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用。嚴(yán)禁無指標(biāo) 雇用。七、人力資源部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng) 理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用八、各部門、子公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則， 可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的 堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。九、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照 需要和受聘人的實際才能予以聘任。十一、招聘

3、程序1、集團(tuán)所屬各企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的年度發(fā)展目標(biāo)，于每 年12月底，各用工單位填寫下一年度的人員需求計劃表， 明確招聘崗位及用工性質(zhì)及條件，于次年1月提交集團(tuán)公司， 經(jīng)集團(tuán)公司及上級部門同意后，方可實施招聘。2、因員工離職產(chǎn)生崗位空缺等臨時性招聘，應(yīng)及時填 寫人員需求計劃表上報集團(tuán)公司，經(jīng)集團(tuán)公司及上級部 門同意后，方可實施招聘。十二、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人 力資源部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合 格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時 間。如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試 用，予以辭退。試用人員報到時，應(yīng)向人力資源部送交以下證件：

4、1、員工基本情況登記表。2、身份證原件及復(fù)印件3、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件4、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件5、戶口簿（居住證）原件及復(fù)印件6、一寸半身免冠照片二張7、其它必要的證件、工作能力等證明材料。凡有下列情形者，不得錄用：1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；5、患有精神病或傳染病者；6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者；7、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列 十三、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)

5、由人力資源部和用人部門共同負(fù)責(zé)。試用期間的工資，按公司規(guī)定發(fā)給。十四、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，填寫員工錄 用申報表報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂勞動合同。第四節(jié)勞動合同（聘用協(xié)議）十五、除超過國家規(guī)定退休年齡人員簽訂書面的聘用協(xié) 議外，其余員工必須與公司簽訂書面的勞動合同。十六、聘用協(xié)議采用集團(tuán)公司規(guī)定的統(tǒng)一樣本，附加條 款內(nèi)容，報集團(tuán)公司常年法律顧問審核后，由集團(tuán)公司統(tǒng)一 確定。第五節(jié)工資、待遇十七、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。十八、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的薪酬方案。十九、公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限

6、、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十、員工的工資，由人力資源部行文通知財務(wù)部門發(fā)二h 、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn) 好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報人力資源部審核，經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。二十二、公司按有關(guān)規(guī)定，給員工繳納五險一金。二十三、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第六節(jié)人員借用二十四、集團(tuán)所屬各企業(yè)因工作需要借用人員的，由借 用部門申報，填寫借用（外借）人員審批表報集團(tuán)公司 同意后由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二十五、外借人員由借用部門申報，填寫借用（外借） 人員審批表報集團(tuán)公司同意后由人力資源部辦理相關(guān)手 續(xù)。第七節(jié)人員調(diào)動二十六、集團(tuán)公司因發(fā)展

7、目標(biāo)需要，需在集團(tuán)本部、各 子公司間進(jìn)行人員調(diào)動的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定 后，可隨時調(diào)動任何員工，員工應(yīng)無條件服從，由集團(tuán)公司 人力資源部出具相關(guān)函件，由調(diào)入部門辦理相關(guān)人事、社保 等手續(xù)。二十七、縣內(nèi)國企之間的人員調(diào)動，根據(jù)國資局相關(guān)手 續(xù)辦理。第八節(jié)辭職、辭退、開除二十八、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯 罪的，公司有權(quán)予以開除。員工有辭職的自由。但均須按本 制度規(guī)定履行手續(xù)。二十九、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提 出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。三十、用人單位辭退試用期人員，須填報辭退員工審 批表，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。三十一、員工與公司簽訂聘（

8、雇）用合同后，雙方都必 須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭 退員工。三十二、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司 提出辭職報告，由用人部門簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人 力資源部辦理辭職手續(xù)。三十三、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)人力資源部同意， 報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。三十四、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任 何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。三十五、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向 人力資源部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作 半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。三十六、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度， 凡有

9、違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。三十七、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng) 理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭 退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人力資源部核實，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未 經(jīng)人力資源部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。三十八、被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入 的干部、職工，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部 門另行分配工作。三十九、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。四十、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不 續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。四十一、公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員

10、工如系經(jīng) 人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由人力資源部負(fù)責(zé) 聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十二、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用， 在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資 料。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失 的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九節(jié)附則四十三、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。附件：人員需求計劃表員工基本情況登記表 員工錄用審批表借用（外借）人員審批表 辭退員工審批表年 人 員 需 求 計 劃 表申報部門：序號位崗增擬有數(shù)現(xiàn)人55離.人能或員可c人姆讀因原求需聘式招方份月職到1±23456789101±21±nnnn

11、nnnnnrrnnnnnu計總u見意司公團(tuán)集見意局資國ll表述描求要職任位崗及責(zé)職位崗增新附，后填表此 注uuu員工基本信息登記表籍貫出生地參加工作時間康況gc治貌政面術(shù)稱技職身份證號碼入本公司時間特長聯(lián)系電話住址現(xiàn)地畢業(yè)院校專業(yè)、 全日制學(xué)歷學(xué)間a-時育教業(yè)間畢時學(xué)位授予時間畢業(yè)院校專業(yè)、職育在教業(yè)間畢時學(xué)位授予時間學(xué)間入時家庭成員名姓謂稱生月出年話電系聯(lián)位洽一務(wù)職主要簡歷月年止起位單<>學(xué)何務(wù)職擬錄用員工姓名錄用部門崗位計劃入職時間最高學(xué)歷最高學(xué)位畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間籍貫工作年限招聘渠道公開招考 網(wǎng)站獵頭其它招聘會校園招聘招聘依據(jù)年內(nèi)計劃內(nèi)填補人員離職空缺其它因素筆試成績面試成績錄用部門負(fù)責(zé)人意見：人力資源部意見：錄用審批欄分管副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：名姓別性生月出年昭片族民貫籍地生出黨間入時參加工作時間康況健狀作1何長有專部用借用間借時見意部用借曰月年<名簽/|人責(zé)負(fù)見意部出借0月年 7名簽zf人責(zé)負(fù)見意總副管分日月年 17名簽z(人責(zé)負(fù)見意理經(jīng)總0月年 17名簽zf人責(zé)負(fù)辭退人所在部門目前崗位辭退時間申請人辭退理由嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序的