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文檔簡介

1、新入職員工承諾書新入職員工承諾書*公司員工入職效勞承諾書年月日_先生/女士：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及本公司的有關規(guī)定，聘任您于_年_月_日入職*有限公司_部，任_職務，級別為_，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以到達公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作看法、工作行為、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。2、您必需遵守公司勞動紀律、員工行為準那么及人員獎懲等各項規(guī)章制度

2、及勞動合同商定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目的的達成。3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。假設因參與培訓需調整勞動合同期限的，公司將根據(jù)培訓協(xié)議中培訓效勞期的商定順延勞動合同到期時間。4、如您未達商定工作年限而需與公司解除勞動關系，經(jīng)與公司協(xié)商全都，勞動合同可以提早解除，但需提早三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必需將您的全部工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否那么公司有權要求您賜予賠償。5、公司出資為您供應專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用公司將與您訂立培訓效勞期協(xié)

3、議，效勞期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等。假設您違背效勞期商定需提早解除勞動關系，您須按商定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行商定年限所應分攤的培訓費用進展賠付：效勞未滿一年離任賠償100%；效勞未滿二年離任賠償80%；效勞未滿三年離任賠償50%；效勞未滿四年離任賠償20%。6、待遇說明：試用期月薪為_元/月；轉正后月薪為_元/月，其中月薪的70%由根本薪資和崗位薪資等構成，該局部按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該局部屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放。7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳局部。8、假設您承受本承諾書之內(nèi)容，請簽字后送交人力資源部。我們竭誠

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