IT界的辭職報告

1、it界的辭職報告兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短 11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是 我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán) 境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如 此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多 項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為 讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力 的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。在私企干了這么 久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益 上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺 得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這 也是我要辭職

2、的一個原因）：1作為老總，有些瑣碎之事， 你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情， 整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機 給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。 小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親 力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。 這也太平易近人了吧？ 2糾偏過正。辦公開支是應該 節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是 不能隨便地報，出差費用是不能太高但是不要太過， 否則員工會怨聲載道的。3要講公平。遲到扣錢，那么加 班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成 工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時

3、上班我卻 打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你 上班沒努力嗎？你給我上保險，我很高興，但這件事情你 干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有 的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的, 你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而 不是公司行為。4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說 過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你 記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交 給我的工作我都完成了，而且xxx的項目我已給公司賺 回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為 很小）。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何 關系。居然年終

4、沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定 走人。5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理 公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個 人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟 思維方式。6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有 施展自己能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作 方法（喝酒、請三陪、揣錢）和思考問題的方式（用戶太 至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項 目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜 的，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會 兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試（不可完成的任 務），或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很

5、多沒有意義 和受累不討好的工作，也沒學著什么東西（倒是敲了幾萬 字的方案）。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和 成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一 樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工 作、厭惡什么工作。7公司像個小作坊，當一天和尚撞一 天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以 前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠 的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如 土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金 投入。這也許就是作技術的與商人的區(qū)別。&公司問題太 多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在 公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空 間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多 年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不 會給老板機會一一辭職走人。1 0萬年薪，你也許能夠找到 比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可 以留住一個技術人