正式員工勞動合同范本3篇

1、正式員工勞動合同范本3篇2020年正式員工勞動合同范本3篇2020年我國很重視勞動合同法的施行問題，2019年1月1日正式施行的勞動合同法，明確了愛護勞動者的價值取向，維護勞動者的合法權(quán)益。下面為大家搜集的勞動合同范本，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶!正式員工勞動合同范本1甲方：_法定代表人：_施工工地_在京住宅地通訊_乙方：_居民身份證號：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_郵政編碼：_戶口所在地：_依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動合同：本合同于

2、_年_月_日生效，于_年_月_日終止;其中試用期至_年_月_日止。以完成肯定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作任務為合同終止時間。二、工作內(nèi)容其次條甲方招用乙方在_(工程名稱)工程中擔當_崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_。三、勞動愛護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級平安訓練，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特別工種的乙方進展崗前培訓，乙方獲得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生

3、的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。第五條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元。雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應在每月_日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他商定_。第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)

4、章制度、勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;(三)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正值工作支配的;(五)嚴峻違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同，應當提早_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離任。六、當事人商定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。第十二條甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：_。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履

5、行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日正式員工勞動合同范本2甲方：，。法定代表人：。乙方：，性別，族，住，身份證號：。聯(lián)絡電話：。甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。其次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)工作需要，支配乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動酬勞乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動酬勞為元/月，其中試用期的勞動酬勞為元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方