江蘇省勞動合同條例(完整版)

1、江蘇省勞動合同條例(完整版)合同編號：yt-fs-4409-88江蘇省勞動合同條例(完整版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強mutual benefit and common prosperity江蘇省勞動合同條例(完好版)備注：該合同書文本主要說明合作框架

2、下每個條款，并依據(jù)當事人全都協(xié)商達成協(xié)議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可依據(jù)實際狀況進展修改和用法。江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第號已由江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于年月日通過，現(xiàn)予公布，自年月日起施行。年月日第一章總那么第一條為了調(diào)整勞動關系，完善勞動合同制度，愛護勞動者和用人單位的合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。其次條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外

3、。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位用法勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵遵守法律律、法規(guī)，遵循公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的原那么，保障勞動者的人格尊嚴、平安安康和獵取勞動酬勞、參加*管理等權利。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門以下簡稱勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的施行進展指導、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)視檢查。工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的狀況進展監(jiān)視。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權益。第六條縣級以上地方人民

4、政府及其有關部門依法維護勞動者公平就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、承受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金安排等權利。用人單位應當根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛(wèi)生愛護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，進步職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。其次章勞動合同的訂立第七條用法勞動者的用人單位應當依法成立，可以依法支付勞動酬勞、繳納社會保險費、供應勞動愛護條件，并可以擔當相應的民事責任。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡

5、和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應力量。第八條用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動酬勞、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當照實說明就業(yè)現(xiàn)狀、安康情況等狀況，供應自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)受、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制商定的，應當向用人單位照實說明。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行照實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。第九條勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。第十條勞動合同的內(nèi)

6、容經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不全都的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十一條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其托付的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有商定的，從其商定。第十二條勞動合同文本應當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等

7、根本狀況，并具備以下條款：一勞動合同期限；二工作內(nèi)容及要求；三工作時間和休息休假；四勞動愛護和勞動條件；五勞動酬勞；六勞動紀律；七勞動合同終止的條件；八違背勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商商定試用期、培訓、保守商業(yè)隱秘、補充保險和福利待遇等事項。用人單位和勞動者應當依法參與社會保險。第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。第十四條勞動合同當事人可以依據(jù)崗位技能的要求協(xié)商商定試用期。試用期的商定，適用以下規(guī)定：一勞動合同期限不超過六個月的，試

8、用期不得超過十五日；二勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；三勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；四勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。勞動合同商定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的局部無效。當事人可以根據(jù)本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當根據(jù)非試用期的標準向勞動者支付勞動酬勞和相關待遇。勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得商定試用期。用人單位根據(jù)國家規(guī)定在勞動合

9、同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再商定試用期。勞動者在試用期間的勞動酬勞不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條用人單位與其出資招用、培訓或者供應其他特別待遇的勞動者，可以在勞動合同中商定或者事先另行協(xié)商商定效勞期。商定的效勞期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內(nèi)容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者效勞期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者連續(xù)履行效勞期的，勞動者應當履行；勞動者違背效勞期商定的，應當擔當違約責任。第十六條用人單位與知悉商業(yè)隱

10、秘的勞動者，可以在勞動合同中商定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提早通知期和相應的經(jīng)濟補償作出商定，但提早通知期不得超過六個月。第十七條用人單位與負有保守商業(yè)隱秘義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中商定競業(yè)限制條款，并應當同時商定在解除或者終止勞動合同后，賜予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的酬勞總額的三分之一。用人單位未根據(jù)商定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，商定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位肯定期限內(nèi)，不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有挺直競爭

11、的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人商定，最長不得超過三年。當事人商定競業(yè)限制的，不得再商定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提早通知期。第十八條當事人可以對雙方的違約行為商定違約金。商定違約金應當遵循公正原那么，依據(jù)勞動者的勞動酬勞等因素合理確定。對勞動者的違約行為商定違約金的，僅限于以下情形：一違背效勞期商定的；二違背保守商業(yè)隱秘或者競業(yè)限制商定的。第十九條以下勞動合同無效：一違背法律、行政法規(guī)的勞動合同；二實行欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同局部無效的，假如不影響其余局部的效力，其余局部仍舊有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者

12、人民法院確認。其次十條以下勞動合同，當事人一方可以懇求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷；一因重大誤會訂立的；二在訂立合同時顯失公正的。其次十一條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)根據(jù)用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當根據(jù)本條例其次十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動酬勞，供應相應的待遇，并根據(jù)國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。第三章勞動合同的履行和變更其次十二條當事人應當根據(jù)勞動合同商定的起始時間履行勞動合同。勞動合同商定的起始時間與實際履行的起始時間不全都的，根據(jù)實際履行的起始時間確認。其次十三條用人單位根據(jù)勞動合同商定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商全都指派勞動者到其他單位以下稱實際用人單位工作的，可以與實際用人單位商定，由實際用人單位擔當或者局部擔當用人單位對勞動者的義務，并將商定內(nèi)容書面告知勞動者。實際用人單位未根據(jù)商定擔當對勞動者義務的，由用人單位擔當對勞動者的義務，實際用人單位擔當連帶責任。其次十四條勞動合同對勞動酬勞、勞動條件等內(nèi)容商定不明確的，根據(jù)以下規(guī)定確定：一實際勞動酬勞和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集