甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法(試行)

1、甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法(試行)甘肅省領(lǐng)軍人才考核方法試行總那么第一條為加強(qiáng)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建立，建立健全鼓勵(lì)機(jī)制，鼓舞高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)領(lǐng)軍人才的主動(dòng)性、主動(dòng)性和制造性，實(shí)在發(fā)揮領(lǐng)軍人才在推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴大業(yè)，建立美好美妙新甘肅進(jìn)程中的支撐作用，引領(lǐng)全省人才隊(duì)伍安康進(jìn)展，制定本考核方法。其次條堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新，堅(jiān)持定性與定量結(jié)合、當(dāng)前成就與進(jìn)展?jié)摿Σ⒅亍⒖茖W(xué)性與民主性統(tǒng)一?？己藢?duì)象及分類第三條以省委、省政府批準(zhǔn)聘用的甘肅省領(lǐng)軍人才為考核對(duì)象。聘期內(nèi)由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員崗位的領(lǐng)軍人才，自動(dòng)退出甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，不再列入考核對(duì)象。第四條考核對(duì)象按從事專業(yè)分為社會(huì)

2、科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、訓(xùn)練、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等7類專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。考核內(nèi)容第五條考核內(nèi)容包括德能表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果兩局部，重點(diǎn)考核業(yè)績(jī)成果。德能表現(xiàn)指考核對(duì)象在聘期內(nèi)的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職狀況。業(yè)績(jī)成果指考核對(duì)象聘期內(nèi)在擔(dān)當(dāng)工程、科研成果、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、團(tuán)隊(duì)建立、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)奉獻(xiàn)等方面獲得的成果和效益。特殊是對(duì)全面建成小康社會(huì)中奉獻(xiàn)突出的重特大工程成果和其他業(yè)績(jī)成果?？己酥黧w、程序及職責(zé)第六條領(lǐng)軍人才考核分為年度考核和3年聘期期滿考核。年度考核由領(lǐng)軍人才所在單位自行組織。3年聘期期滿考核在甘肅省領(lǐng)軍人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同領(lǐng)

3、軍人才所在單位、各專家考核委員會(huì)、各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)詳細(xì)組織施行。第七條領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核根據(jù)以下程序組織施行：一領(lǐng)軍人才所在單位考核。領(lǐng)軍人才所在單位成立由單位負(fù)責(zé)人和人事、科研、紀(jì)檢監(jiān)察及其他相關(guān)所屬部門負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員考核對(duì)象本人回避、基層管理人員和技術(shù)人員代表組成的考核委員會(huì)，按各專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明見附件17，負(fù)責(zé)對(duì)本單位領(lǐng)軍人才的德能表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果進(jìn)展量化考核，并提出領(lǐng)軍人才考核等次的初步看法。二各專家考核委員會(huì)考核。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省直相關(guān)部門及專家，組成社會(huì)科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、訓(xùn)練、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等7個(gè)專家考核委員會(huì)每個(gè)專家考核委員會(huì)專家

4、不少于5人，根據(jù)領(lǐng)軍人才所在單位供應(yīng)的量化考核結(jié)果，負(fù)責(zé)分專業(yè)領(lǐng)域?qū)︻I(lǐng)軍人才的創(chuàng)新力量和在行業(yè)中的進(jìn)展?jié)摿M(jìn)展業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)和無記名打分。三各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)考核。由省宣揚(yáng)、工信、農(nóng)牧、科技、訓(xùn)練、文化、衛(wèi)生等主管部門分別牽頭，成立由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、局部領(lǐng)軍人才所在單位考核負(fù)責(zé)人及專家組成的7個(gè)專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)軍人才所在單位供應(yīng)的量化考核結(jié)果和各專家委員會(huì)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)展匯總評(píng)議，提出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次的建議名單。四領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核并組織公示。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)提出的考核等次建議名單進(jìn)展審核，對(duì)審核通過的優(yōu)秀等次領(lǐng)軍人才向社會(huì)進(jìn)展為期7天的公示。五領(lǐng)導(dǎo)小組審

5、定。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公示通過的領(lǐng)軍人才優(yōu)秀等次名單和稱職、不稱職建議名單進(jìn)展審定?？己私Y(jié)果用法第八條領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次掌握在領(lǐng)軍人才總數(shù)的3%以內(nèi)。領(lǐng)軍人才年度考核不確定考核等次，由領(lǐng)軍人才所在單位自行把握。第九條甘肅省領(lǐng)軍人才分為第一、其次兩個(gè)層次。第一層次領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，賜予10萬元嘉獎(jiǎng)；其次層次領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，賜予10萬元嘉獎(jiǎng)并晉升到第一層次。對(duì)3年聘期期滿考核不稱職的領(lǐng)軍人才予以解聘?？己艘蟮谑畻l考核對(duì)象應(yīng)照實(shí)申報(bào)業(yè)績(jī)成果，供應(yīng)相關(guān)證書、證明材料，如發(fā)覺弄虛作假等現(xiàn)象，將予以解聘。第十一條參加

6、考核的專家學(xué)者、工作人員，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原那么，仔細(xì)履行職責(zé)，確?？己斯ぷ黜槷?dāng)完成。附那么第十二條本方法自印發(fā)之日起試行。第十三條本方法由省委辦公廳會(huì)同甘肅省領(lǐng)軍人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)說明。 那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤(rùn)在心。我無所謂勝利不勝利，但我在乎我自己的成長(zhǎng)；我無法把握別人，但我可以把握自己。我唯一能把握的，是我會(huì)始終盡力走下去，不為了別人，為了給自己一個(gè)交代。這個(gè)世界上有太多的事情是我們無法把握的，你不知道誰明天會(huì)離開，你不知道意外和你等的人誰先到來。最可怕的是因?yàn)榕率ザ艞墦碛械臋?quán)利。我們都會(huì)遇到許多人，會(huì)告辭許多人，會(huì)連

7、續(xù)往前走，或許還會(huì)愛上那么幾個(gè)人，弄丟那么幾個(gè)人。關(guān)鍵在于，誰情愿為你停下腳步？對(duì)于生命中每一個(gè)這樣的人，一千一萬個(gè)感謝。有一些人、一些事是不需要理由的：比方天空的顏色；比方連你自己都不知道為什么會(huì)喜愛上的那個(gè)人；比方昨天擦肩而過的人變成了你今日的知己。幻想這東西，最奇妙的在于你可以制造它，重溫它?？匆槐緯?，聽一首歌，去一個(gè)地方，幻想就能重新發(fā)芽，那個(gè)在你體內(nèi)扎根的與生俱來的幻想。我們唯一能把握的事情是，成為最好的自己，我們可以不勝利，但是我們不能不成長(zhǎng)，沒有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是變成最好的自己。或許你最終也沒能牽到那個(gè)人的手，但是你付出了就不會(huì)有遺憾；或許最終你也只是悄悄無聞，但你