關(guān)于做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的調(diào)研報(bào)告 (5)

1、關(guān)于做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的調(diào)研報(bào)告 根據(jù)省委組織部對(duì)本課題的要求，結(jié)合貫徹落實(shí)全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)精神，我們組成了由辦公室、干部綜合處、干部一、二、三處、調(diào)研室有關(guān)人員組成的課題組，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，從5月中旬開始，就如何進(jìn)一步解放思想、加大力度 ，切實(shí)做好我市的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，開展了廣泛深入的調(diào)研。在調(diào)研工作中，我們共召開由部分區(qū)、縣（市）和市直單位黨委主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)、部分"三講"教育巡視組組長、部分優(yōu)秀中青年干部等參加的不同類型座談會(huì)6個(gè)；走訪了xx縣區(qū)、市政公用局、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、杭州高新技

2、術(shù)開發(fā)區(qū)、蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等5個(gè)單位；還外出到上海、浦東、蘇州、無錫、紹興等5個(gè)地方學(xué)習(xí)取經(jīng)，查閱了1994-1996年有關(guān)干部工作的檔案資料，課題組對(duì)我市縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)處（科）級(jí)干部的狀況進(jìn)行了認(rèn)真分析，對(duì)100位中青年干部和（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查，在此基礎(chǔ)上形成了本調(diào)研報(bào) 一、1995年以來我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作的簡要回顧 1994年9月黨的十四屆四中全會(huì)通過的中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定提出了必須抓緊培養(yǎng)和造就優(yōu)秀年輕干部，努力造就大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。1995年上半年中央又相繼召開

3、了全國組織工作會(huì)議，下發(fā)了中共中央關(guān)于抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部的通知（中發(fā)1995）2號(hào)）文件，對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了一系列明確的目標(biāo)和要求。幾年來，我市結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹中央的文件和要求，在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作方面采取了許多有力的措施，取得了比較明顯的成效。突出地表現(xiàn)在三個(gè)方面： 1、抓機(jī)遇，及時(shí)把比較優(yōu)秀的年輕干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。 1995年以來，市委緊緊抓住貫徹落實(shí)中央2號(hào)文件，98年市、縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和99年市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子"三講"教育整改這三次大的機(jī)會(huì)，制定了一系列政策措施，切實(shí)加大了工作力度，及時(shí)將一大批政治素質(zhì)好、工作實(shí)績明顯，群眾公認(rèn)度比較高的優(yōu)秀年輕

4、干部選拔到縣（局）以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是98年市、縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，干部變動(dòng)的面和提拔年輕干部的力度尤為大。如1998年，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，12個(gè)區(qū)、縣（市）（濱江xx縣區(qū)除外）新進(jìn)常委班子32人，占常委班子成員總數(shù)的27.6，平均年齡39.2歲，其中35歲以下19人；新進(jìn)政府班子25人，平均年齡40.96歲，其中35歲以下的9人。換屆后，領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡，黨委為43.6歲，政府為43.15歲，人大為51.35歲，政協(xié)為50.16歲，分別比換屆前下降了0.6歲、0.34歲、1.53歲和3.57歲。98年市政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，市政府新一屆政府部門的50名正職人選中，新提拔

5、的14名，其中40歲左右的有9人，占64.28。99年，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子"三講"教育后，市委又新提拔了一批優(yōu)秀中青年干部充實(shí)到區(qū)、縣（市）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而使區(qū)、縣（市）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡下降了1.2歲。 2、抓改革，努力為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。市委在認(rèn)真總結(jié)92年我市首次公開選拔市級(jí)機(jī)關(guān)10名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，94、98年又先后兩次面向社會(huì)公開選拔了22名市級(jí)機(jī)關(guān)副局級(jí)干部。與此同時(shí)，13個(gè)區(qū)、縣（市）也進(jìn)行了多次公選，共選拔處（科）級(jí)干部168名。通過公開選拔，大大拓寬了組織部門的選人用人視野，使一大批優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出，有的

6、直接走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的進(jìn)入了黨委和組織部門的視野，以后又陸續(xù)被提拔使用。目前，市委公開選拔產(chǎn)生的32名干部已有6人擔(dān)任市直部門的黨政正職。去年以來，市委對(duì)新提拔的市直單位副局級(jí)干部全部實(shí)行了試用制，市直單位的中層干部普遍實(shí)行了競爭上崗，一些區(qū)、縣（市）選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部也采用了競爭上崗的形式。領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制也在區(qū)、縣（市）普遍得到推廣。從94年開始，市委每年都要對(duì)市管干部進(jìn)行一次年度考核，其中，屆中、屆末由市委組織部組織力量考核，較好地發(fā)揮了考核成果對(duì)干部的激勵(lì)和約束作用。1994至1999年全市共調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中正職降為副職8人，副職降為一般干部的3人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的42人。去年市委還以講黨課的形式向全市市管干部通報(bào)了對(duì)市直以下單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核結(jié)果，講評(píng)了考核情況，公開點(diǎn)名表揚(yáng)了一批好的班子和個(gè)人，批評(píng)了一些班子