2016年度最新員工勞動合同范本

1、2016 年度最新員工勞動合同范本用人單位 （甲方 ）地址： 郵政編碼： 職工（乙方）住址： 郵政編碼： 身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招 （聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動 合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（ 一 ） 本合同自 年月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 無固定終止期限 （即長期合同，但可按本合同第九條變更、解 除和終止 ）2. 合 同有 效期 限年，至 年 月日止。3. 合同期限至 工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是 .（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員

2、的勞動合同自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。 均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn) （管理）工種（崗位）.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作） 任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。 甲方因生產(chǎn)、 工作需要可安 排乙方加班加點， 但每月累計不得超過三十六小時， 每個工作日連續(xù) 加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及探親、 婚喪、 計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí) 行;2.

3、 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度， 根據(jù)乙方工作業(yè)績、 出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放 ;3. 甲方在合同期內(nèi)， 有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、 經(jīng) 濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班， 無法安排補休的， 按國家規(guī)定發(fā)給加班 工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市 規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 （ 招）為合同制職工的， 原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定， 給予女職工“五期”（經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年

4、期 ） 的勞保福利待遇和乙方符合計劃生 育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按 本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失 勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休， 部分喪失勞動能力的， 按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷， 停工醫(yī)療期限的計算及 停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費、 救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由 甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期

5、內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為 乙方繳納基本養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金， 并定 期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間， 乙方按國家規(guī)定享受 的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定， 包括有關(guān)女職工、 未成年 工（16 周歲至未滿 18 周歲的職工 ） 的勞動保護規(guī)定和 ，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作 規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守

6、與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用 品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視安全 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉 ; 控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度， 甲方有權(quán)對乙方履行 的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方 協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化， 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)， 或者乙方因個人 原因要求變更本合同條款， 經(jīng)雙

7、方協(xié)商同意， 可以變更勞動合同相關(guān) 內(nèi)容，并由雙方簽字 （ 蓋章 ）（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已達到法定退休年齡的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) ;4. 勞動合同約定的終止條件 （事件）已經(jīng)出現(xiàn) ;5. 乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2. 乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、 工作任務(wù)的 ;3. 乙方患病或非因工傷， 醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不宜 改做其他工作的 ;4. 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的

8、;5. 經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的 ;6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1. 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的 ;2. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 沒有相應(yīng) 保護措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 ;3. 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的 ;5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的 ;6. 甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其 他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未

9、滿，又不符合本條第 （四）款規(guī)定和雙方約定的其 他可以解除勞動合同條件的 ;2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、 縣（市） 勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的 ;3. 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍 住院治療的 ;4. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 ;5. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ;6. 符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第 （五）款規(guī)定和雙方約定 的其他可以解除勞動合同條件的 ;2. 由甲方出資培訓(xùn)

10、（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等 ）沒達到 培訓(xùn)合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的 ;3. 擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終 止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)， 為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一） 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住 房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時， 有關(guān)住房問 題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除， 乙方應(yīng)將合同履行

11、期內(nèi)甲方交給乙 方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如 遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的， 解除或終止勞動合同后， 乙方提出要求的， 甲方可以延緩三至六個月 時間辦理有關(guān)手續(xù)： 在此期間乙方有接收單位的， 甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原 身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、 勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休 （含提前退休 ）條件，甲方應(yīng)按規(guī) 定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同 （ 屬違紀(jì)辭退、除名、開除者 外） 時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一 年計

12、發(fā)一個月的生活補助費， 最高不超過十二個月。 月生活補助費計 算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同， 除發(fā)給生活補助費外， 還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助 費（ 計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同 ）但乙方按第 （ 十三） 款辦理 調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)， 雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同 有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng) 按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第 （六）款的規(guī)定而解除合同， 乙方違 反本合同第九條第 （七）款的規(guī)定而解除合同， 應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r 償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分， 可以減免， 但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決 ;