董事會秘書聘任合同(標準模板)

1、董事會秘書聘任合同(標準模板)董事會秘書聘任合同甲方： _住宅： _法定代表人： _聯(lián)絡電話： _乙方： _住宅： _居民身份證號碼： _聯(lián)絡電話： _上述各方經(jīng)公平自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守。一、工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為董事會秘書。2、乙方的工作職責、事項由甲方依職位要求及甲方需要進展支配。3、特殊說明：如經(jīng)甲方董事會有效決議，免除乙方職務，那么甲方有權(quán)將乙方調(diào)整到甲方其它工作崗位工作，乙方應予協(xié)作。二、合同期限1、乙方的任期為：自年月 _ 日至年 _ 月日止。2、試用期個月天：自 _年月日至年月日止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和力量

2、進展考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件包括但不限于下述情形：1乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；2乙方違背老實信譽原那么對影響勞動合同履行的自身根本狀況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時供應的個人資料是虛假的，包括供應虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離任證明、體檢證明等；對工作履歷、學問、技能、業(yè)績、安康等個人狀況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)

3、容不真實的，或沒有照實說明與應聘崗位相關(guān)的狀況的；3乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；4在甲方指定的機構(gòu)所進展的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不合適從事勞動合同商定崗位工作的疾病或缺陷的；5乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴峻處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；6隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的；7乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；8乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；9乙方未能在甲方規(guī)定的期限

4、內(nèi)供應用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；10其他不符合甲方錄用條件的情形的。三、工作地點乙方的工作地點： _ 。甲方亦可依據(jù)工作需要，支配乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商全都后派駐乙方在其他地點工作。四、工作時間1、乙方同意適用標準工時工作制，乙方的詳細工作時間由甲方依據(jù)公司規(guī)章制度支配。2、乙方認可：董事會秘書屬于甲方高級管理人員，工作性質(zhì)以工作目的為導向，工作時間存在肯定的機動性和不行控性，乙方應依據(jù)實際需要和甲方支配,滿足正常上班時間外的工作需求3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意：甲方可以依據(jù)工作需要支配乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應準時向甲方提交書面加班申請，寫明加班緣

5、由，在獲得甲方的書面同意后加班，否那么不視為加班。甲方支配或書面同意乙方加班的，甲方應當按照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定支配乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。五、工作酬勞1、工資標準：根本月工資+年度特殊獎金根本月工資：人民幣 _ 元/每月試用期的工資為根本月工資數(shù)額的80%年度特殊獎金：依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營以及乙方表現(xiàn)發(fā)放。2、甲方根據(jù)其內(nèi)部考核標準，有權(quán)對乙方的工作狀況予以考核，如乙方工作未到達考核標準，甲方有權(quán)酌情削減乙方的工作酬勞。3、甲方每月 _ 日遇休息日或法定節(jié)假日提早前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，

6、應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳局部。六、董事會秘書的崗位職責1、負責甲方和相關(guān)當事人與股票上市交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)之間的準時溝通和聯(lián)絡，保證交易所可以隨時與其獲得工作聯(lián)絡。2、負責處理甲方信息披露事務，催促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報告制度，促使公司和相關(guān)當事人依法履行信息披露義務，并按規(guī)定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作。3、協(xié)調(diào)甲方與投資者關(guān)系，接待投資者來訪，答復投資者詢問，向投資者供應公司已披露的資料。4、作為甲方與監(jiān)管部門的聯(lián)絡人，負責組織預備監(jiān)管部門要求的文件，并負責承受監(jiān)管部門下達的有關(guān)任務

7、并組織完成。5、根據(jù)法定程序籌備董事會會議和股東大會，預備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件。6負責與甲方信息披露有關(guān)的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守隱秘，并在內(nèi)幕信息泄露時，準時米取補救措施并向交易所報告。7、負責保管甲方股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員持有公司股票的資料，以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等。8、幫助董事、監(jiān)事和高級管理人員理解信息披露相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、本規(guī)章、交易所其他規(guī)定和公司章程，以及上市協(xié)議對其設定的責任。9、受托承辦董事會及其有關(guān)委員會的日常工作。根據(jù) _ 地區(qū)董事會秘書工作細那么

8、的規(guī)定應由乙方履行其他職責。七、工作紀律1、乙方確認已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的支配和打算，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。假如乙方違背或回絕承受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定對乙方進展懲罰，直至解除勞動合同。3、乙方因違背有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進展扣減。八、保密義務1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知

9、悉的全部商業(yè)隱秘擔當保密義務，不得復制、不當用法、挺直或間接向別人泄露或使別人獲得公司上述商業(yè)隱秘。無論本合同基于何種緣由終止，乙方必需連續(xù)履行前款商定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)隱秘。本款所述“商業(yè)隱秘包括但不限于：(1)甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司進展方案、資本運作狀況、新產(chǎn)品及效勞工程開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷方案、選購資料、產(chǎn)品效勞定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等；2甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查討論、形式、方案、匯編物、發(fā)明與制造、產(chǎn)品、配方、公

10、式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件無論是源代碼或目的代碼、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)方案、討論開發(fā)記錄、科研工程進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、效勞、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；3甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等全部內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的隱秘事項；4甲方按照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務的信息；5甲

11、乙雙方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署特地的保密協(xié)議，乙方應予以簽署并嚴格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違背，應根據(jù)保密協(xié)議的商定擔當損害賠償責任。3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應馬上向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。4、乙方離開聘用單位 _ 年內(nèi)，不得非法用法甲方的隱秘資料，不得侵害甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否那么追究侵權(quán)責任。九、勞動愛護和工作條件甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務力量及各種規(guī)章制度的訓練和培訓，并依據(jù)國家規(guī)定，為乙方供應