解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書

1、解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書編號：你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按以下第條款規(guī)定，自年月日解除終止你與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系；七、因其它緣由解

2、除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系：甲方單位(章): 勞動(dòng)者簽名送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：證明書一式四聯(lián)單位、個(gè)人、檔案、勞動(dòng)用工備案各一份。附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有以下情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其

3、他情形。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

4、從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；(二)勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；