訂立勞動合同的時間

1、訂立勞動合同的時間編號：_本資料為word版本，可以挺直編輯和打印，感謝您的下載訂立勞動合同的時間甲方：_乙方：_日期：_一、訂立勞動合同的時間1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的其次月起根據(jù)勞動合同法八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這事實上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)

2、當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資勞動合同法第82條這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的懲罰措施。2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保存一份。合同應(yīng)包括勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的商定條款應(yīng)不違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。勞動合同法第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)記。但是，在理論中出現(xiàn)了許多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總牢固踐的根底上，勞動合同法調(diào)整了勞動法

3、的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二、勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的根本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的根本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是特別冗雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不一樣，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不行能對當(dāng)事人的詳細(xì)權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不

4、同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理用法勞動力。3、勞動合同有利于避開或削減勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于進(jìn)步雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避開或削減勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。三、勞動合同的種類依據(jù)中華人民共和國勞動合同法施行條例第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動臺同和單項勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3