如何寫(xiě)出令人矚目的工作經(jīng)驗(yàn),

1、如何寫(xiě)出令人矚目的工作經(jīng)驗(yàn),人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷又愛(ài)又恨。：作文他們必須瀏覽簡(jiǎn)歷選擇適合職位空缺的人選，但經(jīng)常不 得不費(fèi)力地閱讀一大堆寫(xiě)得不好的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的信 息能令人事經(jīng)理眼前一亮,對(duì)你的資歷迅速認(rèn)可，那你就比 別的求職者更勝一籌。如何將工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得更生動(dòng)，吸引人事經(jīng)理注意，以下 九點(diǎn)建議供你參考：1. 別把工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成職位描述求職者常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是把工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成職位描述。 有的求職者純粹就是逐字逐句地照搬職位描述。這樣寫(xiě)出 來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)只是將工作職責(zé)重新描述一番，而絲毫未談及 自己在工作中的表現(xiàn)。2. 證明你的價(jià)值人事經(jīng)理瀏覽你的簡(jiǎn)歷時(shí),想要了解你是一名什么樣的 員工。如果你的簡(jiǎn)歷能表明

2、你在以前的公司一貫表現(xiàn)良好， 招聘者就會(huì)認(rèn)為你是一名合適的人選。關(guān)鍵在于突出你的 成就和證明你的潛在價(jià)值。3. 將結(jié)果量化下面哪一句話(huà)給你的印象更深刻？a.在1997-200 0年間，本人提高了公司財(cái)政收入，增加 客戶(hù)數(shù)量。b 本人將公司收益從1997年的25萬(wàn)美元提高到了 2 00 0年的150萬(wàn)美元，將客戶(hù)數(shù)量擴(kuò)大了三倍，從2500名增 加到7000名。上面兩個(gè)例子中，求職者力圖表現(xiàn)他增加了公司收入, 擴(kuò)大客戶(hù)儲(chǔ)備，但b中將他創(chuàng)造的效益量化了。要盡可能地 將你的工作成果量化。注意并非每個(gè)人都能泄露公司情況的數(shù)據(jù)。如果提供 此類(lèi)信息違反了公司的保密制度，可以用別的方式表現(xiàn)你所 取得的成就。如

3、使用百分?jǐn)?shù)代替具體金額數(shù)目。4你的par怎么樣？par代表問(wèn)題-行動(dòng)-結(jié)果,這種方式能有效地啟發(fā)你思 考你所取得的成就。你曾面臨什么樣的挑戰(zhàn)？遇到問(wèn)題時(shí), 你會(huì)采取什么樣的解決方法？你的努力有何成效，你的表現(xiàn) 為公司帶來(lái)哪些收益?列出你的par成就，將其中最主要的 成就寫(xiě)入你的簡(jiǎn)歷。5以工作成績(jī)開(kāi)頭教你一招管用的辦法:把你取得的成就寫(xiě)在遇到的問(wèn)題 和采取的行動(dòng)之前，這樣招聘者首先就能看到你的成績(jī)中最 引人注目的方面。例如：我扭轉(zhuǎn)了公司每年損失兩百萬(wàn)美元市場(chǎng)份額的局 面一-通過(guò)簡(jiǎn)化基準(zhǔn)流程和組建一支精英銷(xiāo)售隊(duì)伍。6. 使簡(jiǎn)歷具有可讀性有些人撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),用箭頭標(biāo)出工作經(jīng)驗(yàn)，但這樣會(huì)使 職責(zé)和成就看

4、起來(lái)很混亂,減弱了你的成就給人留下的印象。 有的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)篇大論地書(shū)寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，令人望而生畏， 尤其是人事經(jīng)理只是快速瀏覽簡(jiǎn)歷，攫取主要信息。應(yīng)該雙管齊下，敘述和箭頭并用。用一段話(huà)簡(jiǎn)潔地描述 你每一份工作的職責(zé)范圍,用箭頭標(biāo)出你的主要貢獻(xiàn)。箭頭 能令人事經(jīng)理將注意力轉(zhuǎn)移到你的工作成績(jī)上，同時(shí)也可以 讓他的眼睛放松一下。給你的成績(jī)列表添加一個(gè)標(biāo)題，如 “主要成績(jī)”或“突出貢獻(xiàn)”。7. 有的放矢一-使簡(jiǎn)歷符合目標(biāo)要求簡(jiǎn)歷是你推銷(xiāo)自己的工具。工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該符合你當(dāng)前 的求職目標(biāo)，這樣才能成功地將你自己推銷(xiāo)出去。著重突出 和當(dāng)前求職目標(biāo)相關(guān)的成績(jī)，去掉與目標(biāo)無(wú)關(guān)的職責(zé)和成就。 8使用有感染力的詞語(yǔ)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作質(zhì)量將決定你能否獲得面試的機(jī)會(huì)，因此要謹(jǐn) 慎措詞。避免使用陳舊乏味的詞語(yǔ)如“負(fù)責(zé)”，“職責(zé)包 括”。請(qǐng)參看行動(dòng)性語(yǔ)言和有感染力的詞語(yǔ)尋找靈感。 9.誠(chéng)實(shí)調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如