幼兒園規(guī)章制度

xx幼兒園教職工行為準(zhǔn)則教育事業(yè)是神圣的,教師的職業(yè)道德是崇高的,幼兒園教師的責(zé)任也是重大的。為了全面提升教師自身的思想道德素養(yǎng)特制定以下理念認(rèn)同書：1、為人師表:使用規(guī)范的職業(yè)用語,不歧視幼兒、不說傷害他人自尊和心靈的話,每天面帶微笑、親切和氣地對待每一位幼兒與家長,見到家長必須起身迎接。2、嚴(yán)格遵守幼兒園管理制度,不能與幼兒園同心同德的教師不用。3、不能關(guān)愛每一位幼兒,尊重幼兒的人格和個性,對幼兒體罰和變相體罰,以任何理由剝奪幼兒的活動權(quán)利的教師不用。4、不允許老師變相收取家長禮物或錢財,如發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月工資并開除。5、不對幼兒、家長或同事有粗俗的舉動,不使用下流或侮辱性的語言。6、不允許教師工作時間聊天、串崗、做與工作無關(guān)的事。7、同事之間要團結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心、不搬弄是非、不做有損幼兒園形象的事。8、熱情親切的了解和詢問幼兒身體狀況,做好班級晨、午檢工作。9、及時為大小便在身的幼兒擦洗干凈和更換清潔的衣物,換下的衣服沖洗干凈后再讓家長帶回。10、保持幼兒在園內(nèi)的儀表整潔和健康,保持不外漏肚皮、不披頭散發(fā)、不反穿衣服和鞋子、不散落鞋帶、不滿臉污垢,每天讓幼兒儀容整潔的回家。以上10條每位老師需認(rèn)真執(zhí)行,凡違反以上任何一條者幼兒園可立即解聘。xx幼兒園幼兒入園須知協(xié)議親愛的家長朋友,您好!歡迎您的孩子走進我們xx幼兒園!從此,我們之間將架起一道家園共育的橋梁,我們深知教育任重而道遠,孩子們身心、健康的發(fā)展是我們共同的心愿。我們將付出所有的愛心、耐心和細心伴隨孩子們成長的每一天!感謝您對我們的信任與支持,這份資料是向您介紹孩子入園的一些事項,希望您能仔細閱讀,并與我園密切合作,共同培養(yǎng)出優(yōu)秀的孩子。一、入園適應(yīng)幼兒初次來園因環(huán)境、人員的變化可能會產(chǎn)生焦慮心理,以及種種不適應(yīng)。因此,初入園時家長應(yīng)將孩子的健康狀況、生活習(xí)慣、性格特點等情況如實介紹給老師,并填妥入園資料表。入園后應(yīng)經(jīng)常利用接送孩子的機會和電話等各種方式了解孩子在園生活、游戲、交往等方面的進步和不足,及時表揚孩子的進步,配合老師針對性地進行教育二、“三不用”和“三不收”制度三不用(對老師的)1、不遵守幼兒園管理制度,不能與幼兒園同心同德做好幼兒教育工作的教師不用。2、不能關(guān)愛每一位幼兒,尊重幼兒的人格和個性,對幼兒體罰和變相體罰,以任何理由剝奪幼兒的活動權(quán)利的教師不用。3、變相收取家長禮物或財物的教師不用。三不收(對家長的)1、進入幼兒園的家長,不支持和配合幼兒園工作的將拒收您的孩子。2、不尊重老師,或變相給老師送禮的家庭孩子拒收。3、患有傳染性疾病的孩子不收。三、家園聯(lián)系1、網(wǎng)絡(luò):家長可在學(xué)期初加入班級微信群,即可了解幼兒園的最新動態(tài)。2、因幼兒園工作制度,教師在班期間不允許接打手機,如確有特殊情況向老師交代可撥打班級電話(時間控制在2分鐘之內(nèi))。3、為方便與家長聯(lián)絡(luò),如您的聯(lián)系方式有變更請及時通知本班老師，班級教師在午休時間或下班后發(fā)布孩子的活動照片,并回復(fù)家長的疑問,其他時間一律不予回復(fù)。4、園內(nèi)邀請您參加的各項活動敬請您務(wù)必抽空參與。四、關(guān)于收費1、幼兒園的保育教育費按學(xué)期收取,每學(xué)期末收取下學(xué)期的費用。2、如學(xué)期中途因特殊事宜申請轉(zhuǎn)園，按相關(guān)規(guī)定退費。3、學(xué)期中途因事或因病連續(xù)缺勤達一個月(不累計算)的幼兒可退取當(dāng)月伙食費和點心費。五、家長行為規(guī)范1、遵守幼兒園的各項制度,尊重老師,主動與教師合作培養(yǎng)幼兒的良好習(xí)慣。2、出入幼兒園儀表整潔、服飾整齊、文明禮貌、禁止吸煙。(如發(fā)現(xiàn)有以上任何一項行為,請來園孩子班級休息區(qū)做一天清潔工作。)3、幼兒之間發(fā)生矛盾,家長不得私自訓(xùn)斥、恐嚇幼兒,應(yīng)采取積極正確的方法引導(dǎo)教育幼兒,或向老師反映由老師妥善解決。(如發(fā)生家長私自訓(xùn)斥其他幼兒,幼兒園有權(quán)勸退該幼兒在園就讀)六、注意事項1、配合幼兒園對幼兒進行安全教育,不佩戴貴重飾品入園,不讓幼兒攜帶尖銳物品或危險品入園（教師必須引導(dǎo)家長）。2、確保幼兒在入園時身體健康。無任何遺傳疾病或醫(yī)學(xué)診斷的其它疾病。(如入園家長隱瞞孩子的病史,孩子在園發(fā)病,幼兒園不承擔(dān)任何責(zé)任。3、被委托來接送幼兒的人應(yīng)年滿18周歲,并請?zhí)崆奥?lián)系老師將被委托者的姓名、性別、年齡、體貌特征、與孩子之間的關(guān)系以微信視頻的方式告知老師。xx幼兒園教師獎懲制度為了調(diào)動全園教職工的工作積極性,使我園形成積極向上的良好園風(fēng),鼓勵先進,鞭策后進,達到激勵競爭,共同提高的目的,特制定獎懲制度:一、獎勵（一）獎勵項目及金額1、爭先創(chuàng)優(yōu)及教科研獎在教育部門的認(rèn)可下，各項評比競賽中(如演講、玩教具制作、各項工作評比競賽、教學(xué)評優(yōu)、經(jīng)驗交流等)取得良好成績者,本園將根據(jù)情況給予獎勵。(1)國一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元(2)省一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元(3)市一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元(4)區(qū)一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元(5)園一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元2、每學(xué)期結(jié)束評比一次先進個人(每人500元)、每年終評比一次優(yōu)秀教師(每人500元)、先進班級(班級每人200元)、優(yōu)秀管理者(每人500元),給予經(jīng)濟或?qū)嵨锏莫剟?并頒發(fā)榮譽證書。（二）考勤方法1、教師在每個月未請任何事假或缺勤,每位老師可享受滿勤獎100元,每月未出任何安全事故可享受安全獎200元,門衛(wèi)未出任何安全事故可享受安全獎200元。婚假、事假、病假、產(chǎn)假、喪假處理辦法婚假:教職工結(jié)婚可享受法定婚假7天,期間不扣工資、滿勤。但凡結(jié)婚人員提前至少一個月以上作書面申請。事假:出具請假條,扣除當(dāng)日基本工資及當(dāng)月滿勤獎100元，一天病事假由園長審批，超過一天的報總園長審批。注:因幼兒園是特殊崗位,請教職工不允許隨意請假（特殊情況請臨時假，途中如遇突發(fā)事件造成的后果，均與幼兒園無關(guān)）,請病假、事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面批準(zhǔn),不得以短信形式呈現(xiàn),上午8點前不請假者計曠工半天,下午2點前不請假者計曠工一天。請假扣發(fā)當(dāng)月當(dāng)天的工資。病假必須有醫(yī)生證明及縣級以上的醫(yī)院證明,無病假條者按事假處理,假條及時交辦公室。凡無故不上班或事后請假視為曠工,本月取消滿勤獎、安全獎,2日以上5日以內(nèi)(含5日),取消當(dāng)年評優(yōu)資格或取消原工作崗位,待崗處理。病假:需要醫(yī)院部門出據(jù)相關(guān)證明及病歷和病假條,不享有當(dāng)月滿勤獎100元。產(chǎn)假:順產(chǎn)3個月、破腹產(chǎn)的假期為4個月(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），生育期間工資根據(jù)社保中心政策執(zhí)行。喪假:教職工直系親人去世,喪假為3天加路程,隔代親人去世,喪假2天加路程,期間不扣工資、滿勤。3、哺乳期時間為正常產(chǎn)后3個月，哺乳期每天時間為中途1個小時。4、杜絕曠課、曠工,每位老師力爭滿勤。曠工一天扣除3日工資，扣除滿勤獎和安全獎并作月底大會作書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重的停職。5、教師遲到一分鐘扣3元，一個月內(nèi)遲到3次以上累計扣滿勤獎，特殊請事假半小時以內(nèi)一次不扣分，請事假半小時扣15元，當(dāng)月累計兩次及以上扣半天工資及滿勤。(三)班級生數(shù)費班級基數(shù)20人（含20人）一學(xué)期班級無特殊情況,孩子未流動學(xué)期末各班級老師每人獎勵300元,保育老師獎勵300元，低于基數(shù)班級老師每人只獎勵100元。只要有流動，則不享受當(dāng)年評選先進個人和先進班級，高于基數(shù)班級每學(xué)期末流生1人懲150元，2人懲300元，低于基數(shù)班級每學(xué)期末流生1人懲50元，2人懲100元。以此類推。二、懲罰1、意外事故:在教師組織任何活動時,幼兒發(fā)生意外事故,造成輕微擦傷未縫針或較大面積的擦傷縫針，則扣班級教師及保育員安全獎，年級組長、分管領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行園長扣安全獎，產(chǎn)生的所有醫(yī)藥費由主班老師承擔(dān)。2、責(zé)任事故:職業(yè)道德,體罰幼兒(剝奪幼兒自主權(quán),侮辱幼兒人格,罰站,不讓幼兒參加集體活動不讓幼兒吃飯罰幼兒干力不能及的勞動等)不堅守崗位,不遵守規(guī)章制度.不盡心盡責(zé),出現(xiàn)責(zé)任事故者,情況嚴(yán)重者給予開除處分,扣除所有工資,并承擔(dān)法律責(zé)任。3、出現(xiàn)事故,無論是意外事故還是責(zé)任事故,無論是事故輕重都要及時并實事求是匯報園領(lǐng)導(dǎo)及時處理,隱情不報或不報實情者,園方得知后,將給予重罰處分,全園無論哪個崗位出現(xiàn)安全責(zé)任事故,則扣除分管領(lǐng)導(dǎo)安全獎200元。4、為了保證工作的暢通,幼兒園工作群里園領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的工作通知,老師必須無條件的及時查看并回復(fù),不回復(fù)一次扣20元;如確有疑意可私聊。5、教師每天按教學(xué)計劃進行上課,不得隨意調(diào)班、調(diào)課,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。6、教師上班期間不干私活,帶班期間不得接打私人電話,不閑逛、不扎堆、不串崗、離崗、不在園內(nèi)爭吵辱罵,不說同事之間的壞話,發(fā)現(xiàn)一次園所會議上作自我檢查,并取消當(dāng)年評優(yōu)資格,凡開會、學(xué)習(xí)手機鈴聲(靜音狀態(tài))響起,罰款20元。7、教師要有廉潔的作風(fēng),不變相向家長索要任何物品,不請家長辦私事,不在外閑談有損幼兒園形象的語言,如發(fā)現(xiàn)有此行為,嚴(yán)重批評作自我檢查并給予大會通報,如發(fā)現(xiàn)有收禮一次現(xiàn)象,將扣除當(dāng)月全部工資并辭退。8、每位教師無條件服從各層領(lǐng)導(dǎo)的管理安排,如發(fā)現(xiàn)未服從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排,園方得知給予嚴(yán)重的批評,并作大會通報檢查,并扣50元。9、私人手機到班后立即上交園長室，園所配備工作手機是幼兒園教學(xué)使用工具,不允許在班級隨意接打電話、聊微信、發(fā)狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)一次自動捐款20元,第二次40元,以后每發(fā)現(xiàn)一次則依次翻倍。10、進入園所后請講普通話,不得互相叫綽號。三、在班級任何時候不得吃拿幼兒食品,不得在班級吃任何零食,如發(fā)現(xiàn)一次捐款20。四、各室各崗及班內(nèi)物品去失或損壞(不屬于自然報廢的),要按物賠償,不主動按物賠償?shù)囊鶕?jù)物品價值扣罰,故意損壞公物者,按物品價值加倍懲罰。五、未經(jīng)批準(zhǔn),私自領(lǐng)用各種物品或?qū)嗉売闷坊驁@物品私自帶回宿或園外,發(fā)現(xiàn)一次作警告處理。六、未及時關(guān)燈,電風(fēng)扇,空調(diào),電視,自來水,造成浪費的,發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次罰款20元。七、在園期間不允許做與工作無關(guān)的事情（如孩子試卷打印、食堂加工私人食物等）八、根據(jù)幼兒園規(guī)章制度凡新教師到園工作滿6個月后(不含試用期和實習(xí)期)按標(biāo)準(zhǔn)交納五險。九、教師入職幼兒園會發(fā)放園服,從發(fā)放到使用滿一年的老師即可免費獲取,(新老教師制度一樣)不滿一年離職的老師自費,在月工資扣除。十、嚴(yán)格執(zhí)行工資保密制度,不得以任何方式打聽別人工資,且不透露自己的工資。以上制度自2021年2月試運行,2021年7月正式執(zhí)行。附:工作時間安排:春夏季門衛(wèi)7：00到班，主班老師7:30到班,配班老師和保育老師7:40到班,下班時間統(tǒng)一為16:50。秋冬季門衛(wèi)7：20到班，主班老師7:40到班,配班老師和保育老師7:50到班,下班時間統(tǒng)一為16:40。中午每班必須有一名老師值班,不值班老師不允許離園。凡暑假老師不能正常上班的則不發(fā)工資。xx幼兒園教職工工資結(jié)構(gòu)方案為了促進幼兒園的健康發(fā)展,規(guī)范幼兒園的薪酬管理,調(diào)動教職工的工作熱情,本著激勵人才的原則,制定《xx幼兒園教職工工資實施方案》如下:一、工資結(jié)構(gòu)月工資由基本工資、學(xué)歷工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資、各類補貼等組成?；竟べY:凡受聘為本園教職工均享有基本工資。基本工資根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)檔次:1擋----(執(zhí)行園長):4000元/月2檔----(中層管理人員)：2000元/月3檔----（教師）：1700元/月4檔——（保育老師）:1700元/月注:中層管理人員:試用期一年,工資參照3檔標(biāo)準(zhǔn),試用合格后參照2檔工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷工資:學(xué)前教育本科100元/月績效工資:1檔——園長月考核1600元/月;副園長1000元/月2檔——中層及教師月考核:900元(滿勤100、安全200、考核600元)3檔——保育員月考核工資:600元(滿勤100、安全200、考核300元)根據(jù)月考核細則積分,按實際積分值發(fā)放考核工資.滿勤獎:根據(jù)教職工出勤情況分為兩個檔次:1檔:園長一個月不遲到、不早退、不請假的屬滿勤,獎勵200元。2檔:教師及保育員一個月不遲到、不早退、不請假的屬滿勤,獎勵100元。安全獎：根據(jù)情況分為4個檔次1檔：園長一個月不出任何安全事故的(包括家長投訴)獎勵200元。2檔:教師一個月不出任何安全事故的(包括家長投訴)獎勵200元。3檔:保育員一個月不出任何安全事故的(包括家長投訴)獎勵200元。4檔:門衛(wèi)一個月不出任何安全事故的(包括家長投訴)獎勵200元。(如出現(xiàn)一例,當(dāng)事人及部門以上管理人員扣發(fā)安全獎,包含年級組長)崗位津貼:按個人不同技術(shù)(工作)能力享受相應(yīng)等級的技術(shù)津貼,共分四個檔次。1檔——園長:800元/月2檔——中層管理人員:主任600元/月3檔------年級組長：500元/月4檔——班主任津貼:300元/月工齡工資:教職工不管何時到崗工作，工齡都從每年9月份開始計算，每年30元(補充說明:2020年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取到位的在此基礎(chǔ)上繼續(xù)享受,從2021年參照新政策執(zhí)行)。各類補貼:托管班、幼兒流動獎、錦旗。托管班:在雙休日、托管班輔導(dǎo)幼兒者根據(jù)幼兒人數(shù)園方55%，教師45%的比例分成,分配于每月工資平均發(fā)放(任課老師任課前制定好教育計劃,需提前15分鐘到班做好上課準(zhǔn)備,一學(xué)期達三次遲到,則取消下學(xué)期任課資格)。流生獎:班級孩子未出現(xiàn)流動,高于班級基數(shù)獎勵班級每位老師300元，低于班級基數(shù)獎勵班級每位老師100元。錦旗獎勵:凡獲得家長贈送錦旗的老師年終獎勵每面每位老師獎勵50元。說明：1、教師子女保教費(除教材費用):工作未滿一年享受500元優(yōu)惠