公司管理制度(新概念)

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、總則1、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。2、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、辦公室管理制度（一）注意事項(xiàng)1、在辦公室禁止喧嘩、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。2、不說(shuō)、不做任何不利于公司、有損公司、有害公司形象的事。3、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持

2、辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。做到人走燈、電腦關(guān)閉等。4、不得利用辦公室聚會(huì)、不得在辦公室吐痰。5、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。6、辦公室大門人在門開(kāi)，人走門關(guān)。（二）衛(wèi)生管理1、清潔區(qū)域包括：辦公區(qū)域、衛(wèi)生間、會(huì)議室、地板及其他納入在內(nèi)的區(qū)域。2、辦公室要不定時(shí)對(duì)清潔衛(wèi)生進(jìn)行維護(hù)，保證地面整潔，洗手間的整潔等工作。3、各部門的工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。(三)文件管理1、文件的收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在辦公室。3、機(jī)密文件由辦

3、公室保管，辦公室人員對(duì)一般性文件進(jìn)行分類管理，定期整理并制作相關(guān)報(bào)表提交給部門主管。4、各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，對(duì)有密級(jí)程度的文件，需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。5、辦公室管理人員對(duì)文件借閱情況進(jìn)行登記，做好借閱記錄并限期清退。6、按時(shí)間、內(nèi)容、部門、名稱等內(nèi)容分門別類進(jìn)行整理，附件、批件、定稿等資料收集完全，存檔備案。7、根據(jù)存檔時(shí)間及存檔的必要性對(duì)文件進(jìn)行銷毀，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，按照文件管理制度進(jìn)行處理。（四）檔案管理1、應(yīng)歸檔的文件、材料由辦公室人員負(fù)責(zé)收集，份數(shù)齊全，包括附件、批復(fù)、定稿等。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、所有歸檔文書(shū)材料經(jīng)

4、過(guò)初步整理，根據(jù)時(shí)間先后順序再按同一項(xiàng)目文書(shū)材料集中整理，并貼上標(biāo)簽。3、堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結(jié)合，對(duì)照編目，列出清單。4、各部門需借閱相關(guān)檔案，須由總經(jīng)理簽字，審核通過(guò)后方可借閱，不得抄錄、復(fù)制或借出。5、檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定，履行保密手續(xù)，特別是員工個(gè)人信息、公司圖片等主要資料的保管，確保檔案安全與完整。6、檔案接收、移交，必須根據(jù)檔案管理制度嚴(yán)格做好記錄。三、保密管理制度1、嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。2、不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。3、嚴(yán)格遵守文件（包括合同、傳真、郵件、計(jì)算機(jī)盤(pán)

5、片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。4、如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。5、秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6、會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄 （或錄音）要集中管理，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。7、調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司公司領(lǐng)導(dǎo)，切不可隨意移交給其他人員。8、公司員工離開(kāi)辦

6、公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。四、考勤制度1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2、工作時(shí)間按照周一至周六，周日休息。假日和夜間值班由市場(chǎng)部主管統(tǒng)一安排。3、上班時(shí)間開(kāi)始后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30 分鐘者，按曠工半天論處。4、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工5 天的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，一切責(zé)任由員工承擔(dān)。5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

7、如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理；當(dāng)月累計(jì)2 次的，按曠工2 天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3 天處理。6、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的， 按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的， 視為曠工。7、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 如有弄虛作假、 包痹袒護(hù)遲到、 早退、 曠工員工的， 一經(jīng)查實(shí)， 按處罰員工的雙倍予以處罰。四、用工管理制度（一）、入職手續(xù)：1、新入司員工必須填寫(xiě)員工登記表，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1 張，培訓(xùn)三

8、級(jí)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -安全教育后，辦理入職手續(xù)。（二）、試用期：1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)正。2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開(kāi)，可以提出辭職，應(yīng)提前3天向公司提出辭職申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。（三）、勞動(dòng)

9、合同：1、新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同。（四）、離職手續(xù)：1、試用期內(nèi)員工辭職的，必須提前3 天向公司提出辭職申請(qǐng)，合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1 個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)。凡離職者， 必須先填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交行政部存檔。2 、辭職當(dāng)日，離職員工到辦公室領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)單，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交辦公室，由辦公室提交工資函到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。3 、員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1 個(gè)月的基本工資，于當(dāng)天結(jié)算。4 、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5 、未辦離職手續(xù)自行離職者， 公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。6 、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；7 、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（五）請(qǐng)假手續(xù)1 、由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)