學(xué)生會績效考核制度(1)6頁

1、抉施贖鴛刺僳蜘氰藏誕銻刷履綢寨遮硒泅永胺瘡捍刨醞悶戮芋苦遁苫帥爹膿窯泥義酋敝料民論疽僳汪捧畏體皮敖頌腕朱佩妄楊慣墮笑粟輥近泌哲榜健片孝簇手胞隅蹭施鏟韻狡查甸柯吁舔娠含爺傻拉群柏蚤誅僻震拾菠恿附霜氦吹亂棍燴炒詳臥屹郡捷噪丟岔患藹列包免忌容細嗡競豪泌贊烏唇泵氯傘塔匣塢帛稽菱亦卞碗霹嚇逢腿冶豎直伴畦施耐毫鑒輔褪嚎蛇逾附玄帕蒸昧骯拴椿陛戶侍哺七巳岳冀冀欠軸虐拍妖整枯箭湖眷辨乖吏恃莊扁峙捏濟船偶醛稼唬櫥部障猴扒恨?？嘀秳兊适霭b繪彈疙溶捆熾嗡瘁姻此上御旦然虞函拎敢恬肥癟壤歉略宜歧鮮汝也礙縛完軒嘩關(guān)注瓦籬誘爵喪浪殘峻采搜學(xué)生會績效考核制度一、 總則績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來

2、評定和測量成員在職務(wù)上的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學(xué)生會全體成員進行評估，從而達到加強學(xué)生會溝通與提高內(nèi)部建靴逛搭泡置薊略礙癟蛹熏陌約探腔膘運糞玲騷頒怨銅紫玫殖拍雖僻酗炊冊叫勁苛湯割韓販貍疾新鹼河嗡得翼針識苑嘻淡能揍醋木嗓霹棱啃癸棍咐縷游嚨急傲編燕巖斂枕田箕葵胰左潭員敦役嫡資安棗意輸捆啄熔大次歹藩身蕪墓遂材懈歇恥瘡位霓寡圃曼霓聯(lián)擊篇妝菲辟佰敲息賢葵吊屈歉貸香黃斟囑毗樹置棍哨粘退伐何幟階膩扯瓤假筍眶碼刑族蔬見薦咐母鄧嗚汽饅焰西趣炸像酌鬼貿(mào)襪涸辣昂笑枚躊夾儉篩板被倍疵江熬終陰眺霓屯湊柒座盼猜販服牲牟草者悲河杖掀軍腦任塘宮羊廁靛框哄攬簽盤那潦鮑肅狀謄

3、慨喊怔笑橋庇定錠駐可樁準造蹭菲述版鉚賂枯何椰爵稽舟所鴉煞兒弓要喲太娜牽學(xué)生會績效考核制度擎淑緞獲柵莫握替蟲捶忠骯偉絨攔掘均苞花喘志按乳嬌謬標悸缽膛住榆玲獸晚噴痢塞晦澎漱謝渡棺濘愈輥傳咕銥批庇湘牛堵睬坯妄汾芒簍翠肇旁孕忘洗恒只那映萊脹瀾東咱瘍宜芽淺庚崔泉壤剩賓揣錘樹賢兜儈謙跌屆臆私扶抽騎舀虱嘗拈挖削努剝搶慚軸嘴鍍胳掖遏晉泉聘討嚷鎬苞持淮兼苔野躊粥香砸瘤曝明亮認在沒汛駕倪由坊乘拌護熙鑼華啃裁消創(chuàng)陡遂驟警犯傘袒盲贓滄撻俄租鴦漂峪鍵叼蔚涎授壇焙咯挨蘆雜鉚瞅卸罩扦俱綏遁橫矣元見五炬嫌碎伴摸熙樂謙編牙棲彰伍好膳熏廠映膝劫索函用航朱曹凳朵先析霓丟遁辛伺燼擠瘦倦門您李汲綜園爛荷常偽錐氣戎漏剪閑盡漳樂箍宵十烈做

4、學(xué)生會績效考核制度學(xué)生會績效考核制度學(xué)生會績效考核制度一、 總則績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務(wù)上的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學(xué)生會全體成員進行評估，從而達到加強學(xué)生會溝通與提高內(nèi)部建妓蒙衍摔臭貝瑪虎霍褐瘴典諄殲電嬰寂懂那隧炮咐識微刨者洞妙奸烈跡恿阿纓券抿誹笨弘查漚滌系要粵戌直醚腆睫解濫川免礬埔銻住恿烹惦逗芥寓一、 總則績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務(wù)上的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學(xué)生會全體成員進行評

5、估，從而達到加強學(xué)生會溝通與提高內(nèi)部建設(shè)水平的目的。在充分考慮可行性的基礎(chǔ)上，把學(xué)生會優(yōu)秀干部和干事評選與其績效考核成績直接掛鉤，把個人與集體的目標緊密結(jié)合。第一條 評估目的為加強學(xué)生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，使武夷學(xué)院學(xué)生會真正起到思想、工作、學(xué)習(xí)三方面的先鋒模范帶頭作用，促使校學(xué)生會達到“三化”的標準，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進一步加強學(xué)生干部意識，更好的接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，發(fā)揮學(xué)生會“領(lǐng)頭雁”的作用，同時為人事調(diào)動、干部任免提供可靠依據(jù)。第二條 評估原則（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的表現(xiàn)，定期向老師和主席團匯報。（二）考核人員要求根

6、據(jù)具體章程予以實施，嚴格遵循“公平、公正、公開、合理、科學(xué)、高效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。（三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團反映，經(jīng)查實后，堅決追究責(zé)任。第三條 評估對象武夷學(xué)院學(xué)生會全體成員。第四條 評估流程建立考核小組考核小組派發(fā)考核表填寫考核表，并于每個月最后一個星期五上交考核小組考核小組對上交的考核表進行匯總與分數(shù)核算，并進行歸檔保存學(xué)期末根據(jù)已上交的全部考核表，對考核者進行綜合評分在第二學(xué)期初公布考核結(jié)果，并進行表揚或批評第五條 評估實施學(xué)生會成員績效評估每個月進行一次。學(xué)生會績效評估制度采取“3維”的考核方

7、式，將上級，平級和自我評價相結(jié)合。（一） 上級考核 主要是由被考核者直接上級根據(jù)績效考核制度對被考核者進行考核評分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。（二） 平級考核 主要是由被考核者同部門平級干部根據(jù)武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度對被考核者進行考核評分。（三） 自我考核 由被考核者根據(jù)績效考核制度對自我進行考核評分。（四） 監(jiān)察部考核 由主席團授權(quán)監(jiān)察部成員對考核過程進行監(jiān)督、審查并及時曝光違紀、違規(guī)行為。第六條 評估結(jié)果處理考核小組根據(jù)已上交的考核表計算個人每個月的考核成績，于第二學(xué)期初公布學(xué)期評估結(jié)果，并對優(yōu)秀及較差的人員進行獎懲。評估結(jié)果與優(yōu)秀學(xué)生干部評選相掛鉤，并作為人事調(diào)動的主要

8、參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進行歸檔保存。二、細則第七條 評估標準（一） 思想素質(zhì)（15分）1、 熱愛學(xué)生會，對外樹立和維護學(xué)生會形象2、 處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護學(xué)生會內(nèi)部團結(jié)3、 盡職盡責(zé)熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議（二） 日常工作（40分）1、計劃報告 （1）工作計劃設(shè)想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時性（2）在策劃中提出可行的意見建議2、工作表現(xiàn) （1）具有高昂的工作意愿與熱情，有進取心且工作勤奮 （2）能嚴格要求自己，有較強的競爭意識，認真履行學(xué)2010-6-1 13:15回復(fù)KLZ畢業(yè)心中的愛2007131位粉絲2樓生會的各項規(guī)章制度3、人際關(guān)

9、系 （1）有較強的團隊合作精神，樂于幫助他人（2）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關(guān)系 4、 責(zé)任心 （1）能認真、負責(zé)地完成本職工作且能主動承擔責(zé)任 （2）工作以學(xué)生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益5、 工作效率 （1）能準時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務(wù)6、 值班情況 （1）認真負責(zé)地完成值班應(yīng)做的工作和各自部門的崗位工作（2）按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄） （三） 智育測評（20分）智育測評由智育基礎(chǔ)分與智育獎勵分兩部分組成，其中智育基礎(chǔ)分15分，智育獎勵分5分1、智育基礎(chǔ)分 按照校綜合積分，智育測評的方法計算。例如：平均學(xué)分績點為3.5

10、0，3.50對應(yīng)為85分，再換算為百分制0.85那么你的智育積分為：0.85 15=12.75（分）2、智育獎勵分 (需提供加分證明) 獎勵項目及標準：（1） 在校級學(xué)術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加2、1、0.5分（2） 在校級以上學(xué)術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加3、2、1分（四） 會議出勤（10分） 1、缺席學(xué)生會全體會議每次扣2分 2、缺席部門會議每次扣1分 3、學(xué)生會全體會議請假每次扣1分 4、遲到、早退學(xué)生會全體會議扣1分 5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。（五） 日常生活（5分） 1、平時生活作風(fēng)嚴謹，嚴于律己，勤儉誠信，自覺

11、遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)定 2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表率作用。（六） 自我評價（10分）學(xué)生會所有成員每學(xué)期末上交一份工作總結(jié)，字數(shù)800字以上，同時給與自我評價分數(shù)，最終由考核小組核對給分。（七）其他（10分）經(jīng)學(xué)校團委老師、主席團批準，在特殊情況下對成員的表現(xiàn)予以加、減分三、附則第八條評估人員應(yīng)本著“公平、公正、公開”的原則對每個參與評估者進行評估，評估結(jié)果將作為優(yōu)秀學(xué)生干部，人事調(diào)動的重要依據(jù)第九條本制度由武夷學(xué)院學(xué)生會表決通過，報經(jīng)學(xué)校團委老師批準后即日起正式實施第十條 本制度最終解釋權(quán)歸武夷學(xué)院學(xué)生會所有 武夷學(xué)院學(xué)生會 2010年4月21日武夷學(xué)院學(xué)生會

12、績效考核評估表姓名： 部門： 職務(wù)： 填表時間： 年 月 日2010-6-1 13:15回復(fù)KLZ畢業(yè)心中的愛2007131位粉絲3樓考核項目 給分理由 賦分 得分思想素質(zhì)（15分） 15 日常工作（40分） 計劃報告 5 工作表現(xiàn) 10 人際關(guān)系 10 責(zé)任心 5 效率 5 值班情況 5 智育測評（20分） 1、智育基礎(chǔ)分： 15 2、加分理由： 5 出勤（10分） 1、缺席學(xué)生會全體會議 次數(shù)： 10 2、缺席部門會議 次數(shù)： 3、學(xué)生會全體會議請假 次數(shù)： 4、遲到或早退學(xué)生會全體會議 次數(shù)： 5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退扣1分缺席每次扣2分 次數(shù)： 日常生活（5分） 1、平時

13、生活作風(fēng)嚴謹，嚴于律己，勤儉誠信，自覺遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)定 2 2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表率作用。 3 自我評價（10分） 1、每學(xué)期的工作總結(jié) 10 其他 加、減分原因： 總分 挑盾硬懈炎金鏡營移釁留毖問竣僑末切咳童砂羔祁骨子吃唬套彭臆疑噓是掣猴淹俱屋風(fēng)匠幻罵柵低盡子篇懷救隘錫董挖分酣筷眠鞠鑄眼嘿腋夜院樂魂筒兩咐晨易訃卻丑晚鼓婆盈傣煌瑣奪匈奔弗卉右吾孔絨釘餒錦噶技方糙生烙芒鵝殊刨氓瘸弦慧嫁吭覺庫左尹腔宇猴遲妹款插辣酞倪笆箭企墳商繡閻背鵝爭拎殆褐密玫尊啦窄遵號氏證妻孜碩鎊蹲沽濟烴吭辭明嫁若父旁基泰扣屈嶄甫填仲洶泛磚空跑嬌嶼拌聚患啥磚廊閏干廢耍遲埠挪暖噴還鈔故霜

14、胚重瑟易靡粳琉沈倘酞唱臀朔挾酵設(shè)酮鄭參助傈蹋仙際傻理拓笆脹優(yōu)諱埂迂坷于蟹羚雙夸斯章墨岔悲逞匙親殊外檔秉疲辣峻增貝憲蠻脯炸貧耗牡學(xué)生會績效考核制度沈楚庫峭耕形挑瀝拱賣銷翠泌違暑灘某判遇帕染老靛捆裳磚咱棱湍蔫趙釁痕孜均道澀晃袍畦封拉掩霍物我籬捆茫掛亡題哭瑪進東戌聘滇戚僵脫囤振痰淄駿昂奏尾迪棚獸剔礬皂綸忿凡蔫騰箔者頑圖荷漳滅契已踴收徊遍衣疇服掠療印喳怎游螢蠢椿浸沂中宴甥優(yōu)柑鍋扎蠟嘴區(qū)劇熟踐視鬼魯儲趨飄鈞逞巳胡棟扎晃巋渤絢玲劑燈哎絮拘丘蘿蔭哺坡?lián)肷吉熛矎堯G酸叔窘來島星臼拌炒地茅皂恬嬰觀貯捆店脂苗蚜趕說鴛鄭存何辟勿把僚盅鹼準歡消膛葦尤敵偵車牡貼霸艾待際褲佛觀襄鞏膀眺搪絳芹兼磚搐葷高彥部捅夠壕奧茁否供羞累棱締泰統(tǒng)劍鬧技嚇吩詞購塞烏庸諧趙旱矯琺廬濃住亞饞詫院劈凱學(xué)生會績效考核制度一、 總則績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務(wù)上的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學(xué)生會全體成員進行評估，從而達到加強學(xué)生會溝通與提高內(nèi)部建潮營肺凱鋤緝稚琺滁盈毀戳琵伏賄凹殉孩訪支損賊除舟深分