課本第三章勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制

1、1.熟悉施工勞動(dòng)力的類型熟悉施工勞動(dòng)力的類型2.熟悉施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)熟悉施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)3.熟悉勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求熟悉勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求4.掌握勞務(wù)用工數(shù)量及費(fèi)用計(jì)算掌握勞務(wù)用工數(shù)量及費(fèi)用計(jì)算5.掌握勞務(wù)用工需求計(jì)劃表的編寫(xiě)掌握勞務(wù)用工需求計(jì)劃表的編寫(xiě)1 施工勞動(dòng)力的類型施工勞動(dòng)力的類型 （1）企業(yè)自有工人 （2）聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人 （3）使用勞務(wù)派遣工人2 施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn) (1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制，總承包企業(yè)只在關(guān)鍵工種、特殊工種保留企業(yè)自有

2、一線作業(yè)工人，施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人以勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主，總承包企業(yè)只派出相關(guān)管理人員和技術(shù)骨干監(jiān)督、管理工作。（一）施工勞動(dòng)力的類型和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)（一）施工勞動(dòng)力的類型和結(jié)構(gòu)特點(diǎn) ( 2 ）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)，多年來(lái)難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人，同時(shí)由于使用農(nóng)民工的成本低廉，使大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來(lái)源。 ( 3 ）長(zhǎng)期工少，短期工多 這是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。在不同地區(qū)之間流動(dòng)施工時(shí)，招聘的工人都是短期的合同工或臨時(shí)工，聘用期最長(zhǎng)為該建筑產(chǎn)品的整個(gè)施工期。通常是按各分部、分項(xiàng)工程的技術(shù)要求雇用不同工種和不同

3、技術(shù)等級(jí)的工人，有時(shí)甚至可能按工作日或工時(shí)臨時(shí)雇用工人。對(duì)于管理人員、技術(shù)人員、各工種的技術(shù)骨干，聘用期會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)。 ( 4 ）高技能工人少，一般技工和普通工多 這是由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高和勞動(dòng)技能要求不均衡決定的。建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工即可勝任。即使對(duì)技術(shù)要求較高的工種，也常常需要一定數(shù)量的普通工做一些輔助工作。只有少數(shù)工種，如電工、電焊工、測(cè)量工、裝飾工等高技能工人的比重相對(duì)高一些。 ( 5 ）女性工人少，男性工人多 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性，是不適宜婦女從事的行業(yè)。婦女適宜在建筑業(yè)從事一些輔助性工作、后勤服務(wù)工作，但這些工作崗位的比例有限，一般不超過(guò)1

4、0 % ，與社會(huì)上其他行業(yè)婦女的平均就業(yè)率相差甚遠(yuǎn)。判斷題 1 在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。P1532 目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來(lái)源。P1531 不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（ ）。P153 A 企業(yè)自有工人 B 聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人 D 臨時(shí)零星用工D2 下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（ ）。P153A 勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) B 勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C 勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短 D 普通工人多于高技能工人1 屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是 ( ) P154A 企業(yè)自有工人 B.聘

5、用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C 使用勞務(wù)派遣工人 D臨時(shí)零星用工E.短期工BABC2 下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（ ）。P155A 勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) B 勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn) C 勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短 D 普通工人多于高技能工人 E 男性工人多于女性工人ACDE1 1 勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則 ( l ）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置； ( 2 ）符合企業(yè)（項(xiàng)目）施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求； ( 3 ）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)； ( 4 ）依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包

6、企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。2 2 勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求 ( 1 ）要保持勞動(dòng)力均衡使用。勞動(dòng)力使用不均衡，不僅會(huì)給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難，還會(huì)出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰，同時(shí)也增加了勞動(dòng)力的管理成本，還會(huì)帶來(lái)住宿、交通、飲食、工具等方面的問(wèn)題。 ( 2 ）根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。 ( 3 ）要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，不僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)，而且與工期計(jì)劃得合理與否有直接的關(guān)系。工程量越準(zhǔn)確，工期越合理，

7、勞動(dòng)力使用計(jì)劃越準(zhǔn)確。判斷題3 根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。P1533 下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（ ）。P154 A 保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則 B 勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則 C 符合施工組織設(shè)計(jì)的原則 D 確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則A3 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是（ ）。P155A 保持勞動(dòng)力均衡使用B 準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限 C 根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例 D 組織施工流水線生產(chǎn) E 設(shè)立勞務(wù)員管理崗位ABC1 .1 .勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序 確

8、定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量，是勞動(dòng)力管理計(jì)劃的重要組成部分，它不僅決定了勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，而且直接影響其他管理計(jì)劃的編制。勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序如下： (l）確定勞動(dòng)效率 確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率，是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提，只有確定了勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率，才能制定出科學(xué)、合理的計(jì)劃。建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量單位時(shí)間”或“工時(shí)消耗量單位工作量”來(lái)表示。 在一個(gè)工程中，分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過(guò)圖紙和工程量清單的規(guī)范計(jì)算得到，而勞動(dòng)效率的確定卻十分復(fù)雜。在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在 勞動(dòng)定額 中直接查到，它代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。但在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，必須考慮到具

9、體情況，如環(huán)境、氣候、地形、地質(zhì)、工程特點(diǎn)、實(shí)施方案的特點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)平面布置、勞動(dòng)組合、施工機(jī)具等，進(jìn)行合理調(diào)整。( 2 ）確定勞動(dòng)力投人量 勞動(dòng)力投人量也稱勞動(dòng)組合或投人強(qiáng)度，在勞動(dòng)力投人總工時(shí)一定的情況下，假設(shè)在持續(xù)的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)力投人強(qiáng)度相等，而且勞動(dòng)效率也相等，在確定每日班次及每班次的勞動(dòng)時(shí)間時(shí)，可計(jì)算：勞動(dòng)投人量 =勞動(dòng)力投入總工時(shí)班次/每日工時(shí)/班次活動(dòng)持續(xù)時(shí)間=工程量工時(shí)消耗量單位工程量班次/每日工時(shí)/班次活動(dòng)持續(xù)時(shí)間( 3 ）勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制 在編制勞動(dòng)力需求量計(jì)劃時(shí)，由于工程量、勞動(dòng)力投人量、持續(xù)時(shí)間、班次、勞動(dòng)效率，每班工作時(shí)間之間存在一定的變量關(guān)系，因此，在計(jì)劃中要注意他

10、們之間的相互調(diào)節(jié)。 在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)，不僅要考慮整體勞動(dòng)效率，還要考慮到設(shè)備能力的制約，以及與其他班組工作的協(xié)調(diào)。 勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃，如為勞動(dòng)力服務(wù)的人員（如醫(yī)生、廚師、司機(jī)等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動(dòng)力投人量計(jì)劃按比例計(jì)算，或根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要安排。2 2 勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法 ( 1 ）經(jīng)驗(yàn)比較法 與同類項(xiàng)目進(jìn)行模擬比較計(jì)算。可用產(chǎn)值人工系數(shù)或投資人工系數(shù)來(lái)比較計(jì)算。在資料比較少的情況下，僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時(shí)可用這種方法。 ( 2 ）分項(xiàng)綜合系數(shù)法

11、利用實(shí)物工程量中的綜合人工系數(shù)計(jì)算總工日。例如，機(jī)械挖土方，平時(shí)定額為0.2 工時(shí)立方米；設(shè)備安裝，大型壓縮機(jī)安裝為 20 工時(shí)噸。 ( 3 ）概算定額法 用概（預(yù)）算中的人工含量計(jì)算勞動(dòng)力需求總量。判斷題4 確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。P1534 在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（ ）。47- P154A 社會(huì)一般水平 B 社會(huì)先進(jìn)水平 C 社會(huì)平均先進(jìn)水平 D 社會(huì)最高水平5 在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（ ）表示。47-P154 A 產(chǎn)量單位時(shí)間 B 產(chǎn)量單位工作量 C 工時(shí)消耗量單位時(shí)間 D 工時(shí)消耗量產(chǎn)量6 勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（ ）。47-P1

12、54 A 確定勞動(dòng)效率 B 確定勞動(dòng)力投人量 C 確定勞動(dòng)總產(chǎn)量 D 編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃CAC1、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法包括以下哪幾項(xiàng)。（ ） 48-P155 A、經(jīng)驗(yàn)比較法 B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C、概算定額法 D、技術(shù)測(cè)定法2、編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法 。( ) 48A、分析綜合系數(shù)法 B、經(jīng)驗(yàn)比較法C、概算定額法 D、比較類推法ABC B1 .1 .勞動(dòng)力負(fù)荷曲線勞動(dòng)力負(fù)荷曲線 一個(gè)施工項(xiàng)目從準(zhǔn)備、開(kāi)工、土建、安裝、竣工各階段所需設(shè)計(jì)人員、采購(gòu)人員、施工人員包括各工種工人和管理人員的數(shù)量都不相等，而且時(shí)間也

13、不同。根據(jù)資源耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對(duì)平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減少。這一規(guī)律，可用函數(shù) f ( x ）來(lái)表示，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動(dòng)力負(fù)荷曲線，曲線有限點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃。 ( 1 ）制訂勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件 施工項(xiàng)目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)；施工項(xiàng)目所在地區(qū)的環(huán)境條件；項(xiàng)目的分部、分項(xiàng)工程量；項(xiàng)目總體施工統(tǒng)籌計(jì)劃；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時(shí)間、供貨狀態(tài)等。這些條件在施工準(zhǔn)備階段往往不可能完全具備，所以要根據(jù)所掌握的資料，運(yùn)用不同的方法制訂勞動(dòng)力負(fù)荷曲線。( 2 ）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法 1 ）

14、類比法分析 已經(jīng)積累的各種類型項(xiàng)目在不同規(guī)模下勞動(dòng)力計(jì)劃和實(shí)際耗用勞動(dòng)力的高峰系數(shù)、高峰持續(xù)系數(shù)、平均系數(shù)、高峰期人數(shù)，以及各工種的數(shù)據(jù)等。剔除虛假數(shù)據(jù)，列出實(shí)施項(xiàng)目與類比項(xiàng)目間的差異，計(jì)算出類比系數(shù)，如規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。根據(jù)計(jì)算出的類比系數(shù)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行修正，繪制出勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖和勞動(dòng)力負(fù)荷曲線。 2 ）標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法 當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用此法，即套用已有的同類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)（典型）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項(xiàng)目情況加以修正。2 2 勞動(dòng)力計(jì)劃平衡勞動(dòng)力計(jì)劃平衡 要使勞動(dòng)力計(jì)劃平衡，應(yīng)注意以下幾個(gè)關(guān)鍵： ( 1 ）勞動(dòng)力計(jì)劃要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù)，計(jì)劃逐月累計(jì)投人的總?cè)藬?shù)、高峰人數(shù)、高峰持續(xù)時(shí)間、高峰系數(shù)、總施工周期。 ( 2 ）勞動(dòng)力計(jì)劃要編制企業(yè)按月需求的各工種總計(jì)劃人數(shù)，分施工項(xiàng)目的月度計(jì)劃使用勞動(dòng)