董事競業(yè)禁止協(xié)議書范文_第1頁
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文檔簡介

1、董事競業(yè)禁止協(xié)議書范文 董事競業(yè)禁止協(xié)議書范文 甲方：_法定代表人：_ 乙方：_身份證號：_ 雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 一、乙方的競業(yè)行業(yè) 1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè); 2、未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務; 3、不得同時在與甲方有競爭關系的單位兼職; 4、不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。 二、競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限：從_年_月_日乙方就職日起至勞動合同終止。風險

2、提示： 競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。因為競業(yè)禁止是法定義務，所以甲方無需支付乙方經濟補償金。風險提示： 單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。 三、違約責任董事違反了法定的義務，將會受到一定的制裁。 1、請求權。公司董事如違反競業(yè)禁止義務，公司即享有請求該董事停止其競業(yè)行為的請求權。 2、歸入權。即公司將違反競業(yè)禁止義務之董事從事競業(yè)行為的收入視為公司的收入。 3、造成公司損失，將要承擔相應的賠償責任。支付違約金_元。 四、爭議解決雙方之間發(fā)生了爭議，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，提交_仲裁委員會仲裁。 五、合同的生效本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同

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