那些年,我們一起走過的彎路

1、那些年 ,我們一起走過的彎路誰沒有青春過，誰青春沒有過錯誤，沒有過奮斗。走 彎路沒關(guān)系，只要熱情不滅，思考不止，陰靄總會散去，機 會就在轉(zhuǎn)角。我們找到了 4位典型的 80 后北漂，雖然他們 目前的狀態(tài)和處境各有不同，有的已經(jīng)可以稱得上成功，有 的才剛剛找到方向。但他們卻都曾經(jīng)經(jīng)歷低潮，并都從來沒 有放棄過思考，放棄過努力。彎路之一：頻繁跳槽Yoyo :從2003年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了 一兩個月的工作，我也至少換過 8 家公司，最夸張的時候半 年就換了 4 家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢， 因為在那時候。本來工資也就 4000 多元的樣子，一換工作 就能漲將近 1000 塊

2、，對剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。 那會也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學(xué)計算機專業(yè)， 也有美術(shù)功底，在這行業(yè)比普通美術(shù)專業(yè)出身的美工有競爭 力，換工作很容易。只要干得不順心，就去投一圈簡歷，換 個地方，那會找工作基本只看薪水，對公司本身的發(fā)展和個 人的職業(yè)發(fā)展并沒有想太多。隨著工齡的增加，希望開始嘗試高一點的職位和好一點 的公司時，我發(fā)現(xiàn)，這些年其實我并沒有什么積累，找不到 特別好的公司，更別說高一點的職位了，有段時間找工作， 我甚至不太敢在簡歷上寫下那么多個曾經(jīng)工作的公司。后 來，我把求職目標定為有潛力的創(chuàng)業(yè)型公司的中層職位，雖 然也有風(fēng)險，但和這樣的公司共同成長是我目前最好的職業(yè) 發(fā)

3、展機會。Tony:由于不喜歡大學(xué)的專業(yè)，從大二開始自學(xué)計算機， 把原來的國際貿(mào)易專業(yè)基本就荒廢掉了。等到畢業(yè)的時候， 找程序員方向的工作，人家一看我簡歷上的專業(yè)就pass掉;找專業(yè)相關(guān)的工作，面試以后也沒公司愿意要我。就這樣， 最后我破罐子破摔，只要企業(yè)肯要我。做啥都成。第一份工 作是文秘類。接下來，我還嘗試過很多工作:咨詢、后勤、 銷售員、程序員一一那會一直有點自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和讀書的不同，混日子是 沒有前途的，才開始有了自己的職業(yè)規(guī)劃，并開始思考現(xiàn)在 我做的這件事對將來的意義。我的目標是能做團隊管理者，對我來說，目前的工作就 是一個實現(xiàn)的機會:以前我總

4、是在做比較底層的工作，接觸 的都是普通的開發(fā)者。而現(xiàn)在，我在一個項目中，有機會見 到各種以前不可能接觸到的人。同時我也清楚自己目前的技 術(shù)還不過關(guān)，帶團隊的話。技術(shù)上沒有威懾感，會對團隊管 理造成障礙。因此，我要求自己在項目中成長得比底下的成 員快。如果最后在純技術(shù)上實在滿足不了管理的需求。我也 會用別的我擅長的方面來彌補。彎路二：攀比，放不平心態(tài)Yoyo :女生，總是會有點愛八卦的。以前，每當(dāng)在辦公 室“八”出來“誰誰誰，薪水多少” ，只要比自己多，我就 會特別生氣， 覺得干差不多的活， 憑什么 ?和朋友、同學(xué)出去 吃飯逛街，聊起她們所在的公司、她們的職位、薪水我 也會覺得不平衡，這些都可能

5、成為我跳槽的導(dǎo)火索?，F(xiàn)在回 想起來，其實不管薪水也好，職位也好，每個人的機遇都不 一樣，攀比，然后跳槽，只是逞一時之快，最后差距會越來 越大。當(dāng)然，我也想過，如果當(dāng)初能把攀比后的不平衡轉(zhuǎn)變 為正面能量，刺激自己不斷努力、不斷進步，或許結(jié)果又會 不一樣。賈大宇:靜心隨緣，這是我經(jīng)常對自己說的話。我是一 個幸福感很高的人，也很容易滿足。第一份工作時，我住地 下室，薪水只有 1200 元，每天下班的時候路過家樂福，能 進去買點好吃的，我就特別知足。現(xiàn)在，我會想，作為一個 外地人，在北京有房子、有車、有家。有特別合拍的創(chuàng)業(yè)伙 伴，真的很不錯了一一我很少會去想，某某某創(chuàng)業(yè)，在我這 個年紀，公司已經(jīng)多大了

6、；也不會去后悔自己曾經(jīng)放棄的機 會，現(xiàn)在看上去薪酬遠遠超過了目前的創(chuàng)業(yè)。放平心態(tài)，還需要會感恩。進入公關(guān)行業(yè)，對我來說其 實是歪打正著的偶然，我畢業(yè)后為了當(dāng)時的女朋友留在北 京，有半年都找不到工作。去那家小公關(guān)公司面試時，我根 本不知道公關(guān)是什么，只是單純地希望能找到一份工作，讓 我在北京生存下來。沒想到自己居然剛好特別適合這一行。 工作一年半以后，我的老板對我說： “我覺得你應(yīng)該出去找 找工作，在這里真是屈才了。 ”于是我嘗試性去面試了 4 家 公司，真的收到了 4份 offer 。到現(xiàn)在，我工作 10年了。每 年我仍然會給第一份工作的老板寄月餅，感謝他給我機會進 入這個行業(yè)。至今我換過 5

7、 次工作，雖然離開，但和每一個 老板都保持了良好的關(guān)系，每一個老板也都對我的下一步職 業(yè)發(fā)展有很大的提攜。我覺得職場遇貴人這件事，有運氣。 也是在考驗?zāi)愕奶幨轮篮蛯ぷ鞯膽B(tài)度。放平心態(tài)，還在于彎得下腰。剛剛創(chuàng)業(yè)的時候，我才從 百度辭職出來，還有點大公司的白領(lǐng)做派，不太會考慮節(jié)約 這件事，“彎得下腰做事”是從我的合作伙伴身上學(xué)到的。 他曾經(jīng)在跨國公關(guān)公司做到副總裁，現(xiàn)在卻始終用對待客戶 的心態(tài)對待員工，會在周末帶著太太到辦公室打掃衛(wèi)生。讓 同事周一有個更好的辦公環(huán)境。漸漸地我也就可以放得下身 段做事了，比如說在公司招了新員工，去買二手筆記本來辦 公時。為了省 70 塊錢的快遞費，我會專門跑到對

8、方那里， 背回 7 臺舊筆記本。會在新辦公室裝修時親自當(dāng)工長，專門 跑市場去買一卷電線而這些?？赡苁俏抑安恍甲龅氖?情。彎路三：自我懷疑和否定：我的努力有用嗎 ?小熊：雖然轉(zhuǎn)眼就已經(jīng) 30 歲了，可是算起來研究生畢 業(yè)到現(xiàn)在。我也就才工作了 4 年多而已。阿里巴巴是我第二 份工作，之前在騰訊微博做產(chǎn)品經(jīng)理。對我來說，去年是職 業(yè)大轉(zhuǎn)折的一年，先是跳槽進入阿里巴巴。薪水翻了一番。 到阿里一個多月以后，又拿到一個 SNS 社區(qū)網(wǎng)站總監(jiān) title 的 offer ，薪水再翻了一番。那是我工作以來最糾結(jié)的一段時間，高薪、高職位對一 個年輕人來說，不動心是不可能的。我不斷地詰問自己：我 真的已經(jīng)具備

9、那個能力了嗎 ?我真的能勝任嗎？就算能力具 備。總監(jiān)的壓力真的可以扛得住嗎 ?這是不是有點太快了， 是 不是已經(jīng)揠苗助長了 ?另一方面，我又覺得錢真的很有誘惑 力，總監(jiān)這樣的職位等我準備好了， 機會還有嗎 ?有幾天我甚 至開始失眠。最后我終于決定放棄。因為我突然意識到。是 之前 4 年的積累和沉淀把我推到了今天這個位置，把今天這 個機會推到了眼前，而我需要新的一段時間，來繼續(xù)成長和 積累。也正是這個 offer 讓我開始對職業(yè)發(fā)展有了真正的深入 思考。一般來說，如果在一家企業(yè)不動，那么看上去不管是 職位也好，薪資也好，增長都不會特別迅速。這使得在騰訊 工作的 4 年里，最常困擾我的就是：在項目組里，我埋頭苦 干，職位也不算高， 薪水也不算特別好， 值得嗎 ?自己的出路到底在哪里？能力怎么體現(xiàn) ?那么這個 offer 則剛好告訴了我。 做事情多想多思考， 投 入得更多，比別人更忙更累并不吃虧。只要努力。一切機會 都會有。就像員工一經(jīng)